Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1668/2023 ~ М-1463/2023 от 19.09.2023

УИД: 03RS0009-01-2023-001865-78

Дело №2-1668/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2023 г.                              <адрес>

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хасановой Р.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ряховой М.К.,

с участием истца Павловой Н.И.,

представителя ответчика ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» Кузьмина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой Н.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстроймонтаж-Стронег» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павлова Н.И. обратилась в суд с иском к ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени истцу не выплачена заработная за отработанное время с марта 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Положению об оплате труда, заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц в равных долях, соответственно 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, сумма ежемесячного должностного оклада составляет 40 000 руб. Таким образом, общая сумма задолженности составляет 127 170,97 руб., расчетные листки прилагаются. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет на ДД.ММ.ГГГГ 11 270,68 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ было вынесено определение об отмене судебного приказа. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с исковым заявлением в Белебеевский городской суд Республики Башкортостан, ДД.ММ.ГГГГ было вынесено определение о возврате искового заявления.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 118 670,97 руб., проценты за задержку заработной платы с учетом уточненной задолженности, рассчитанные на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Павлова Н.И. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате в размере 8 500 руб., в связи с чем, исковые требования уменьшает.

Представитель ответчика ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» Кузьмин А.А. в судебном заседании исковые требования в части задолженности по заработной плате признал, пояснил, что в настоящее время решается судья общества в арбитражном суде, не согласны с заявленным размером компенсации морального вреда, считают соразмерным компенсацию в 5 000 руб.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абзаца пятого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 129, 132, 133 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» и Павловой Н.И. был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник – истец обязался выполнять работу в должности «Главный бухгалтер» (п.1.3).

В силу п.4.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад 40 000 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Работнику гарантирована выплата районного коэффициента - 15% согласно действующему законодательству.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения работодателя не реже, чем каждые полмесяца с учетом отработанного времени. Первая часть выплачивается 30 (31)-го числа текущего месяца, вторая часть – 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц). Порядок оплаты – перечисление на счет банковской карты работника.

Согласно п. 6.1 трудового договора по соглашению сторон трудовой договор является срочным, заключенным на 1 (один) год и действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» № от ДД.ММ.ГГГГ Павлова Н.И. принята на работу в структурное подразделение ИТР, на должность главного бухгалтера по основному месту работы с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 40 000 руб., набавкой районный коэффициент 1,150.

На основании приказа (распоряжения) ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Павлова Н.И. уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности главного бухгалтера по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

После увольнения истца ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец Павлова Н.И. обратилась к мировому судье судебного участка № по <адрес> с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» задолженности по заработной плате в размере 158 029,37 руб.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № по <адрес> Республики Башкортостан вынесен приказ о взыскании с должника ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» в пользу взыскателя Павловой Н.И. задолженности по заработной плате в размере 158 029,73 руб.

Определением мирового судьи судебного участка № по <адрес> Республики Башкортостан указанный судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ отменен.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ Павловой Н.И. ответчиком частично выплачена заработная плата в размере 26 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Белебеевской межрайонной прокуратурой в адрес ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства по выплате работникам заработной платы и компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства в части неполной выплаты заработной платы, в том числе работнику Павловой Н.И., и ответчику назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 руб.

Согласно справке о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ответчиком ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» перед Павловой Н.И. имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 170,97 руб., а именно за март 2023 года 26 058,40 руб., за апрель 2023 года 35 384 руб., за май 2023 года 65 728,57 руб.

Сторонами не оспаривалось, что после обращения с исковым заявлением ответчику истцу частичной выплачена задолженность по заработной плате в размере 8 500 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца Павловой Н.И. о взыскании с ответчика ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» задолженности по заработной плате в размере 118 670,97 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении в сумме 118 670,97 руб. за заявленный истцом период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 901 руб. 11 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» в пользу истца.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку бездействием ответчика ООО «Спецстроймонтаж-Стронег», выразившимся в невыплате истцу заработной платы при увольнении, истцу причинены нравственные страдания, суд полагает необходимым с учетом степени и характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, взыскать с ответчика ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» в пользу Павловой Н.И. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Спецстроймонтаж-Стронег», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4 171,44 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Павловой Н.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстроймонтаж-Стронег» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстроймонтаж-Стронег» (ИНН 0255008687) в пользу Павловой Н.И. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 118 670,97 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 901 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстроймонтаж-Стронег» (ИНН 0255008687) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 171,44 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                  Р.В. Хасанова

Мотивированное решение составлено 28 ноября 2023 года.