Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-966/2018 ~ М-689/2018 от 28.02.2018

дело № 2-966/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 апреля 2018 года                                                                                       г. Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мезенцевой О.П., при секретаре судебного заседания Бурдаевой К.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пронина В.В. к УМВД России по Омской области, ОМВД России по Черлакскому району Омской области о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени,

Установил:

Пронин В.В. обратился в суд с названным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел в Черлакском отделе полиции. ДД.ММ.ГГГГ заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к контракту.

Приказом ОМВД от ДД.ММ.ГГГГ № л/с был уволен по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В марте 2017 г. была выплачена заработная плата. В настоящее время стало известно, что не были предоставлены дополнительные дни отдыха или дополнительные дни отпуска за переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также не произведена оплата работы в сверхурочное время.

Ответчик отказался предоставлять расчет заработной платы в сверхурочное время. Согласно расчету истца, основанному на постовых ведомостях за период с июля 2015 года по декабрь 2016 года, работа сверхурочное время составила 1390 часов 10 минут. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность служебного времени, исходя из 21 рабочего дня в месяц и 40 часов в неделю – не более 168 часов в месяц. Просил взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в сумме 246 420,46 руб. (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ представил уточненный расчет, в котором сумму задолженности указал в размере 246 420,94 руб. (л.д. 143-152).

Истец Пронин В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца Варыгин В.А., действующий на основании ордера (л.д. 154), исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель УМВД России по Омской области - Кошеленко А.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях. Полагает, что УМВД России по Омской области не является надлежащим ответчиком по делу. Отсутствует факт привлечения истца к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Отсутствует факт обращения истца с рапортами о компенсации, срок на судебную защиту права истек.

Представитель ОМВД России по Черлакскому району – Теслова Н.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании участие не принимала, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представлены суду письменные возражения, согласно которым в удовлетворении исковых требований представитель просил отказать в полном объеме, поскольку отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований, истцом не доказан факт привлечения к выполнению обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Кроме того, истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ), суд обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств.

При рассмотрении гражданских дел, суд исходит из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Пронин В.В. состоял на службе в органах внутренних дел.

В период службы с истцом заключен контракт от ДД.ММ.ГГГГ, истец вступил в должность полицейского – водителя комендантской группы полиции ОМВД России по Черлакскому району, прапорщик полиции (л.д. 21-22).

Последней занимаемой истцом должностью явилась должность полицейского группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых полиции ОМВД России по Черлакскому району, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к контракту о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации (л.д. 24).

В соответствии с п. 9 указанного контракта режим служебного времени и времени отдыха определяется в соответствии с распорядком территориального органа МВД России.

На основании приказа ОМВД России по Черлакскому району № л/с от ДД.ММ.ГГГГ служебные отношения с истцом прекращены в соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по п. 4 ч. 2 ст. 82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с ДД.ММ.ГГГГ. Выслуга истца в органах внутренних дел по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 18 лет 00 месяца 27 дней. Увольнение произведено на основании рапорта Пронина В.В., истцу выплачено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания (л.д. 27).

Разрешая возникший между сторонами спор, суд руководствуется положениями Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 07.02.2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», Трудовым кодексом Российской Федерации - в той части, в какой правоотношения сторон не урегулированы вышеперечисленными специальными нормативными актами, положениями Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 г. № 961.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

В соответствии с положениями ч. 6 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ допускается в случае необходимости привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В целях компенсации несения службы за пределами нормальной продолжительности указанным законом предусмотрена возможность предоставления дней отдыха, либо по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Процедура предоставления указанных компенсационных мер предусмотрена Порядком № 961. В соответствии с пунктом 9 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску (п.10 Порядка).

Пунктом 15 названного Порядка предусмотрено, что предоставление дополнительных дней отдыха или дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом, в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни, либо сверх установленной нормальной продолжительности; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений п. 10 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

Из нормативных положений Порядка № 961 следует, что служебная деятельность за пределами нормальной продолжительности служебного времени является формализованной. Такой деятельности должен предшествовать распорядительный акт уполномоченного лица (приказ, иной документ) о привлечении к такой службе.

Период служебной деятельности за пределами нормальной продолжительности определен истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно доводам истца, в указанный период службы обращался лично к начальнику отдела кадров с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха за отработанное в указанный период времени время в выходные и нерабочие праздничные дни, однако последовал устный отказ. В дальнейшем, неоднократно обращался к начальнику отдела кадров в устном порядке.

Как установлено судом, во время службы в ИВС ОМВД России по Черлакскому району, в частности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец к руководству с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха, либо о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, не обращался. Указанные рапорты также отсутствуют в Журнале учета письменных обращений сотрудников ОМВД России по Черлакскому району в период 2015-2016 гг.

Из справки представленной ОМВД Росси по Черлакскому району следует, что Пронину В.В. в период прохождения службы предоставлялся: основной отпуск в 2015 году – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отозван из основного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ) и в 2016 году – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; дополнительный отпуск за стаж службы в ОВД за 2015 год, количестве 10 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях за 2015 год, в количестве 10 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за 2016 год, в количестве 10 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях за 2016 год, в количестве 10 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выездом из г. Омска в г. Чебаркуль Челябинской области железнодорожным транспортном туда и обратно.

При увольнении из ОМВД России по Черлакскому району Пронину В.В.: ДД.ММ.ГГГГ выплачено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания в сумме 25 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за не использованный основной отпуск за 2017 года, дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за 2017 год, дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях за 2017 год, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2017 год в сумме 21 421,65 руб., а также ДД.ММ.ГГГГ размер выплаты компенсации вещевого имущества составил 39 926 руб., что подтверждается справкой ОМВД России по Черлакскому району.

Согласно представленного истцом расчета, составленного на основании графиков сменности и постовых ведомостей, работа в сверхурочное время составила 1 390 часов 10 минут, при этом служебное время принято равным 24 часам в смену, т.е. без вычета времени на приём пищи и отдыха сотрудника подразделения.

Табели учета служебного времени сотрудников сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в подразделении, в котором проходил службу истец в период с 2015 г. по 2016 год не велись, согласно справке ОМВД России по Черлакскому району.

В соответствии с п. 6 Наставления по организации содержания лиц, подвергнутых административному аресту, в местах отбывания административного ареста, утвержденного приказом МВД России от 10.02.2014 г. № 84 дс, в целях обеспечения порядка и условий отбывания административного ареста, а также круглосуточной охраны лиц, подвергнутых административному аресту, назначается наряд и выставляются посты.

В силу п. 67 Наставления по служебной деятельности изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых органов внутренних дел, подразделений охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых, утвержденного приказом МВД России от 07.03.2006 г. № 140 дсп, служебное время нарядов (конвоев) по охране и конвоированию подозреваемых и обвиняемых определяется нахождением их в подчинении дежурных и иных лиц, управляющих деятельностью соответствующих подразделений.

Среднесуточная продолжительность несения службы нарядами (конвоями) не должна превышать нормы рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации. Если по условиям охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых не может быть соблюдена среднесуточная норма служебного времени, допускается его суммированный учет. В этом случае общее служебное время за учетный период также не должно превышать установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего дня (п. 67 Наставления).

Согласно п. 68 Наставления в период несения службы личному составу предоставляется перерыв продолжительностью до 1,5 для принятия пищи и отдыха, при этом организуется подмена постовых и конвоиров. Из общей продолжительности служебного времени перерыв исключается. Время непрерывного несения службы дежурным ИВС, перерывы для несения службы и отдыха (в том числе после дежурства) устанавливаются той же продолжительности, что и для оперативного дежурного по ОВД.

Из изложенного следует вывод о том, что перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, поскольку перерыв для отдыха и приема пищи является временем, в течение которого сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем при суммированном учёте служебного времени, отработанного сотрудником сверх установленной нормальной продолжительности, для определения размера компенсации в виде предоставления сотруднику дополнительных дней отдыха, из расчета служебного времени подлежат исключению часы, отведённые ему для отдыха и приёма пищи.

Приказом УМВД России по Омской области от 31.08.2012 г. № 671 «Об утверждении правил внутреннего служебного распорядка УМВД Росси по Омской области, территориальных органов МВД России на районном уровне и учреждений, подчиненных УМВД России по Омской области» утверждены правила внутреннего служебного распорядка.

Согласно п. 15 Правил нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями. В установленном порядке на основании приказа уполномоченного руководителя в отдельных подразделениях может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

При учете рабочего времени сотрудников несущих службу посменно применяются данные положения Правил. Подразделения охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых территориальных органов МВД России осуществляют деятельность на основании графика сменности дежурных смен и суточных нарядов. При этом нормирование времени службы и отдыха аналогично деятельности дежурных частей ОВД (П. 67,68 приказа № 140 дсп).

В соответствии с п. 24 приказа МВД России с 12.04.2013 г. № 200 дсп «О мерах по совершенствованию деятельности дежурных частей территориальных органов МВД России» продолжительность несения службы каждой дежурной смены составляет 24 часа. Во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительности каждому: при 3-сменном дежурстве – 6 часов; при 4-сменном дежурстве – 4 часа.

По окончании дежурства сотрудникам дежурной части и сотрудникам, временно исполняющим их обязанности, предоставляется отдых продолжительностью 48 и 72 часа соответственно.

В целях учета служебного времени применяется учетный период равный одному году.

Исходя из нормативных положений, и на основании представленных в материалы дела графиков сменности подразделения и постовых ведомостей, при норме 1974 часа в год, истец отработал за 2015 год - 756 часов, за 2016 года – 1692 часа.

Таким образом, судом не установлен факт работы истца сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Представители ответчиков просили применить срок исковой давности.

Сторона истца указала на соблюдение срока для обращения в суд.

В соответствии с приведенными выше положениями п. 9-10, 15 приказа МВД России № 961 от 19.10.2012 г. после выполнения обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени или в выходные или праздничные дни, сотрудник может обратиться к непосредственному руководителю с рапортом о предоставлении компенсаций.

Соответственно, право на компенсацию возникает непосредственно после окончания выполнения служебных обязанностей. Реализовать право сотрудник может до предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (пресекательный срок).

Согласно справке ОМВД России по Черлакскому району, основные отпуска Пронину В.В. предоставлялись: за 2015 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за 2016 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; уволен со службы ДД.ММ.ГГГГ.

С доводами представителя ответчика о том, что исчислять срок для каждого периода необходимо отдельно, поскольку срок является пресекательным, оканчивается предоставлением ежегодного отпуска, суд соглашается.

С учетом изложенного, срок на судебную защиту права для периода службы в 2015 г. необходимо исчислять с даты предоставления отпуска за 2015 г., следовательно, срок истек ДД.ММ.ГГГГ; для периода службы в 2016 г. необходимо исчислять с даты предоставления отпуска за 2016 г., следовательно, срок истек ДД.ММ.ГГГГ (первый рабочий день после ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно графикам сменности подразделения, последнюю смену перед увольнением Пронин В.В. отработал с 23 на ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ (при увольнении получил компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 г.).

Для периода службы в 2016 г., после очередного отпуска, срок на судебную защиту права следует исчислять с издания приказа об увольнении со службы – ДД.ММ.ГГГГ, соответственно срок истек ДД.ММ.ГГГГ, обращение истца было ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Между тем, в данном случае спор заявлен не о выплате заработной платы, а о взыскании специальной денежной компенсации, и после увольнения истца, в связи с чем доводы исковой стороны о том, что срок не пропущен основан на неверном толковании закона.

Учитывая, что ч. 4 ст. 72 ФЗ «О службе в ОВД» и ст. 392 ТК РФ установлен специальный срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам: сотрудник имеет право обратиться в суд за разрешением служебного спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске в указанной части.

Истец просил суд о восстановлении пропущенного срока.

Доказательств наличия объективных препятствий для обращения в суд с иском в пределах трехмесячного срока, в том числе, путем направления искового заявления почтой, Прониным В.В. суду не представлено.

Из пояснений исковой стороны достоверно установлено, что истцу было известно о его нарушенном праве после выполнения его служебных обязанностей, однако с настоящим иском истец обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем полагает срок истцом пропущен без уважительных причин. Незнание истцом действующего законодательства не может расцениваться в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд, как и обращение в иные органы по вопросу восстановления нарушенного права.

Истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для вынесения решения об отказе в иске.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                               ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 17.04.2018 ░.