Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-913/2016 ~ М-2/665/2016 от 28.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июля 2016 года г.Зарайск

Зарайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Муштакова В.С.,

при секретаре судебного заседания Бортко Е.С.,

с участием ответчика Муртазина К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-913/2016 по иску Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» к Муртазину К. И. о возмещении расходов за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» обратилось в суд с иском к Муртазину К.И. о возмещении расходов за обучение.

Иск мотивирован тем, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №--- от 22.12.2014г. о профессиональном обучении по профессии ---. По договору АО «РСК «МиГ» обеспечивает возможность приобретения специальности --- и выплачивает стипендию в размере --- руб. --- коп., а Муртазин К.И. обязуется (п.2.2.3 и п.2.2.8) освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков и по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору на АО «РСК «МиГ» по полученной профессии 18 месяцев.

По окончании ученичества ответчик был принят 20.05.2015г. на предприятие АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» Производственный комплекс №1 – филиал АО «РСК «МиГ» в цех инструментальный (2576) по профессии --- 4-го разряда согласно приказу №--- от 20.05.2015г. по трудовому договору №--- от 19.05.2015г.

16.10.2015г. Муртазин К.И. был уволен в связи с прогулом 05.10.2015г. по подп. «a» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ согласно приказу №--- от 14.10.2015г.

Таким образом, Муртазин К.И. проработал на предприятии АО «РСК «МиГ» по трудовому договору менее 5 месяцев, период с 20.05.2015г. по 16.10.2015г. Ответчик не выполнил обязательство, установленное п.2.2.8 Договора: не проработал по трудовому договору, в соответствии с полученной профессией 18 месяцев.

В случае, если ученик не выполняет свои обязанности по ученическому договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечения 18-ти месячного срока отработки, ответчик обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения (п.5.2 договора).

Расходы в связи с обучением Муртазина К.И. составили --- руб. --- коп.

За период обучения ответчику выплачена стипендия:

декабрь 2014г. – --- руб.;

январь 2015г. – --- руб.;

февраль 2015г. – --- руб.;

март 2015г. – --- руб.;

апрель 2015г. – --- руб.;

май 2015г. – --- руб.

Стипендия выплачивалась и начислялась на основании сведений о посещении занятий учениками, за полученную стипендию ответчик расписывался в платежных ведомостях за соответствующий период.

Оплата преподавателям согласно расчету задолженности за теоретическое обучение составила --- руб.

Оплата инструктору по трудовому соглашению за производственное обучение составила --- руб.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198 – 208, 249 ТК РФ, истец просит взыскать с Муртазина К.И. в пользу Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» задолженность в размере --- руб. --- коп. и расходы по уплате госпошлины в размере --- руб. --- коп.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РСК «МиГ» не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В судебном заседании ответчик Муртазин К.И. возражал против удовлетворения иска.

Суд, выслушав участников процесса, тщательно исследовав и оценив в совокупности все представленные суду доказательства, полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от производства или с отрывом от работы.

На основании ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Суд установил, что Акционерное общество «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» и Муртазин К. И. заключили ученический договор №---г. от 22.12.2014г. Предметом договора является профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии ---. По условиям указанного договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (л.д.10).

07.10.2014г. предприятие ОАО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» было переименовано на АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ», что подтверждается Изменением №11 в Устав (л.д.32).

По условиям ученического договора Муртазин К.И. взял на себя обязательство посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком), приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 18 месяцев (п.2.2.7, 2.2.8 ученического договора л.д.10).

По приказу №--- от 20.05.2015г. Муртазин К.И. был принят на работу на предприятие АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» Производственный комплекс №1 – филиал АО «РСК «МиГ» в цех инструментальный (2576) --- 4-его разряда (л.д. 11).

19.05.2015г. между ответчиком и АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» был заключен трудовой договор №--- (л.д. 9).

На основании приказа №--- от 14.10.2015г. о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении) Муртазин К.И. был уволен 16.10.2015г. в связи с прогулом, подп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.12).

Согласно п.5.2 ученического договора, в случае, если ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечения 18 месячного срока отработки, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения.

За время обучения Муртазину К.И. была выплачена стипендия за период декабрь 2014г. – май 2015г. в размере --- руб. --- коп., что подтверждается платежными ведомостями (л.д.13-30).

Оплата инструктору за производственное обучение составила --- руб., что подтверждено трудовым соглашением №---- (л.д.39), оплата преподавателям за теоретическое обучение составила --- руб. согласно расчету задолженности за теоретическое обучение ответчика (л.д. 8).

Ответчик Муртазин К.И. не представил суду доказательств возмещения истцу понесенных расходов за обучение в указанной выше сумме, то есть в полном объёме.

Таким образом, поскольку Муртазин К.И. не исполнил условия заключенного с ним ученического договора, а именно: обязательство проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 18 месяцев, так как был уволен за прогул, заявленные требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере --- руб. --- коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии сост.67 ГПКРФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При рассмотрении настоящего дела судебные расходы состоят из уплаты государственной пошлины в размере --- руб. --- коп. (л.д7).

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объёме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере --- руб. --- коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» к Муртазину К. И. о возмещении расходов за обучение, удовлетворить.

Взыскать с Муртазина К. И. в пользу Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» задолженность по расходам на обучение в размере --- (---) рублей --- копеек и расходы по уплате госпошлины в размере --- (--) рубля --- копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Зарайский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Решением суда в окончательной форме изготовлено 05 июля 2016 года.

Судья В.М. Муштаков