Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1753/2023 ~ М-1136/2023 от 20.06.2023

Дело № 2-1753/2023

№ 18RS0009-01-2023-001429-41 (уникальный идентификатор дела)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2023 года                                             г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

судьи Бушмакиной О.М.,

при секретаре Орловой М.И.,

с участием представителя истца общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Коммунсервис» - Абахтимовой Е.Е., действующей на основании доверенности от <дата>,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Коммунсервис» к П.О.С. о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

    у с т а н о в и л:

общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Коммунсервис» (далее истец, работодатель, ООО УК «Коммунсервис») обратилось в суд с иском к П.О.С. (далее ответчик) о взыскании затрат на обучение в размере 68 260 руб. 00 коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 2 247 руб.

Требования мотивированы тем, что <дата> между ООО УК «Коммунсервис» и П.О.С. был заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в должности техника на участок 7 (электрослужба).

<дата> между ФГБОУ ВО «Ижевский государственный университет им. М.Т. Калашникова», ООО УК «Коммунсервис» и П.О.С. заключен договор об образовании №***/з для получения высшего профессионального образования по программе бакалавриата заочной формы обучения по специальности «Экономика», обязательства по оплате взял на себя истец.

<дата> между ООО УК «Коммунсервис» и П.О.С. заключен ученический договор №***-уч.

Трудовой договор между истцом и ответчиком <дата> расторгнут по инициативе работника, в связи с чем <дата> был расторгнут договор об образовании от <дата>.

Ответчик претензию ООО УК «Коммунсервис» от <дата> о возмещении затрат на обучение добровольно не удовлетворила.

В судебном заседании представитель истца Абахтимова Е.Е. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Ответчик П.О.С. в судебном заседании не присутствует, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, о причинах неявки суд не известила, об отложении судебного заседания не ходатайствовала.

Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке стати 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, и, оценив, представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из статьи 241 ТК РФ следует, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 г. №1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между ООО УК «Коммунсервис» и П.О.С. был заключен трудовой договор №*** (далее трудовой договор), согласно которому ответчик принята на должность техника в участок 7 (электрослужба) с <дата>

<дата> между ФГБОУ ВО «Ижевский государственный университет им. М.Т. Калашникова» (исполнитель), ООО УК «Коммунсервис» (заказчик) и П.О.С. (обучающийся) заключен договор об образовании №***/з (далее договор), согласно условий которого исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу обучающемуся, а заказчик обязуется оплатить обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования - по программе бакалавриата 38.03.01 «Экономика» по заочной форме обучения на Технологическом факультете Воткинского филиала ФГБОУ ВО «Ижевский государственный университет им. М.Т. Калашникова» (пункт 1.1. договора).

Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) на момент подписания договора составляет 4 г. 6 мес. (пункт 1.2. договора).

Пунктом 6.1 договора предусмотрено, что оплата обучения производится на основании действующего на момент оплаты расчета затрат на обучение, утверждаемого ректором, составленного на основании экономически обоснованных затрат, необходимых для оказания услуг по настоящему договору.

<дата> между ООО УК «Коммунсервис» (работодатель) и П.О.С. (ученик) заключен ученический договор №***-уч (далее ученический договор), по условиям которого работодатель за счет собственных средств направляет ученика в ФГБОУ ВО «Ижевский государственный университет им. М.Т. Калашникова» для обучения по программе бакалавриата 38.03.01. «Экономика» (пункт 1.3).

Срок действия договора - 2020-2025 г.г. (пункт 1.2 ученического договора).

По условиям договора ученик обязан пройти обучение по программе бакалавриата 38.03.01 «Экономика» в образовательном учреждении в период действия настоящего договора (подпункт 1 пункта 2.3 ученического договора).

Согласно подпункта 5 пункта 2.3 ученического договора ученик обязан после получения диплома о профессиональной переподготовке проработать не менее пяти лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя.

В соответствии с пунктом 4.3. ученического договора, ученик возмещает работодателю расходы на обучение, за исключением уважительных причин отчисления, в том числе при расторжении трудового договора, заключенного между учеником и работодателем по следующим основаниям: собственное желание (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

При наступлении случаев, перечисленных в пункте 4.3 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство обучиться и после окончания обучения отработать в ООО УК «Коммунсервис» не менее 5 лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на ее обучение.

ФГБОУ ВО «Ижевский государственный университет им. М.Т. Калашникова» и ООО УК «Коммунсервис» подписаны акты сдачи-приемки оказанных услуг: №*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата>,№*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата>,№*** от <дата>,№*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата> №*** от <дата>, №*** от <дата>, №*** от <дата> по объему и стоимости оказанных услуг по договору от <дата> №***/з.

Из платежных поручений от <дата> №***, от <дата> №***, от <дата> №***, от <дата> №*** следует, что ФГБОУ ВО «Ижевский государственный университет им. М.Т. Калашникова», осуществляющему образовательную деятельность, ООО УК «Коммунсервис» выплачены денежные средства в размере 68 260 руб.

Приказом от <дата> №***-к трудовые отношения между сторонами были прекращены, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Из дополнительного соглашения к договору об образовании от <дата> №***/з следует, что ФГБОУ ВО «Ижевский государственный университет им. М.Т. Калашникова», ООО УК «Коммунсервис» и П.О.С. пришли к соглашению о расторжении договора об образовании от <дата> №***/з.

Согласно представленному истцом расчету фактических затрат стоимость расходов, связанных с обучением П.О.С., составила 68 260 руб. Указанный истцом расчет заявленных требований судом проверен и является верным.

Принимая во внимание, что истец выполнял обязательства взятые на себя по договору об образовании, связанные с обучением ответчика, понес расходы на ее обучение, однако, ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнил взятого на себя обязательства пройти обучение по программе бакалавриата в ФГБОУ ВО «Ижевский государственный университет им. М.Т. Калашникова», отработать у истца после получения диплома не менее пяти лет, а был уволен по собственному желанию, приходит к выводу об обоснованности исковых требований ООО УК «Коммунсервис» и взыскании с П.О.С. затрат, связанных с обучением в сумме 68 260 руб.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При подготовке дела к судебному разбирательству судом в порядке статьи 56 ГПК РФ были определены обстоятельства, имеющие значение для дела. При этом на ответчика была возложена обязанность доказать, в том числе: отсутствие обязательств перед истцом либо их надлежащее исполнение; наличие уважительных причин для отказа от выполнения условий трудового договора либо что трудовой договор был расторгнут по вине истца; сумма, подлежащая взысканию завышена либо не соответствует реально понесенным затратам.

В нарушение данных требований закона ответчиком не представлено каких-либо относимых, допустимых, достоверных, достаточных и бесспорных доказательств подтверждающих исполнение обязательств перед истцом, наличие у него уважительных причин для неисполнения условий трудового договора либо вины истца.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом по платежному поручению №*** от <дата> уплачена государственная пошлина в размере 2 248 руб. 00 коп., что соответствует требованиям подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 248 руб. 00 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Коммунсервис» к П.О.С. о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, удовлетворить.

    Взыскать с П.О.С., <дата> года рождения, уроженки <*****> Удмуртской АССР, паспорт серии №***, выдан отделом УФМС России по УР в <*****> <дата> в пользу общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Коммунсервис» (ИНН 1828016280, ОГРН 1071828000750) в счет возмещения затрат на обучение денежные средства в размере 68 260 руб. 00 коп.

Взыскать с П.О.С. в пользу общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Коммунсервис» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 248 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд УР путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд УР в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                         О.М. Бушмакина

Решение в окончательной форме изготовлено 05 октября 2023 года.