Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-100/2023 (2-1378/2022;) ~ М-1225/2022 от 21.10.2022

    Дело №2-100/2023

№___

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

<адрес>                                    <Дата>

Партизанский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Ловейко М.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО5, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СтройРегионСервис» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

        У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование указав, что она работала в ООО «СтройРегионСервис» и занимала должность делопроизводителя в период с <Дата> по <Дата>. А также должность «кладовщика» с <Дата> по <Дата>. <Дата> между ней и ООО «СтройРегионСервис» был заключен договор об оказании услуг №___, согласно которому на неё возложены обязанности по оказанию услуг, определённых п. 1.2 указанного договора. Срок оказания услуг до <Дата>. <Дата> между ней и ответчиком было подписано дополнительное соглашение №___ к договору об оказании услуг №___ от <Дата>, которым были внесены изменения в п. 1.3 об окончании срока действия договора. Действие договора №___ было продлено до <Дата>. <Дата> между ней и ответчиком было подписано дополнительное соглашение №___ к договору об оказании услуг №___ от <Дата>, которым были внесены изменения в п.1.3 об окончании срока действия договора. Действие договора №___ было продлено до <Дата>. <Дата> между ней и ответчиком было подписано дополнительное соглашение №___ к договору об оказании услуг № №___ от <Дата>, которым были внесены изменения в п.1.3 об окончании срока действия договора. Действие договора №___ было продлено до <Дата>. <Дата> между ней и ответчиком было подписано дополнительное соглашение №___ к договору об оказании услуг №___ от <Дата>, которым были внесены изменения в п. 1.3 об окончании срока действия договора. Действие договора №___ было продлено до <Дата>. <Дата> между ней и ответчиком было подписано дополнительное соглашение №___ к договору об оказании услуг № №___ <Дата>, которым были внесены изменения в п. 1.3 об окончании срока действия договора. Действие договора №___ было продлено до <Дата>. <Дата> между ней и ответчиком было подписано дополнительное соглашение №___ к договору об оказании услуг № №___ от <Дата>, которым были внесены изменения в п. 1.3 об окончании срока действия договора. Действие договора №___ было продлено до <Дата>. Срок оказания услуг изначально определен с <Дата> по <Дата>. Впоследствии договор неоднократно пролонгировался. В настоящее время договор с ООО «СтройРегионСервис» прекратил свое действие <Дата>. В период работы в ООО «СтройРегионСервис» ей было предложено совмещать должность делопроизводителя и кладовщика. Предложение она приняла и <Дата> между ней и ООО «СтройРегионСервис» был подписан гражданско-правовой договор №___/ГПД. Пункт 1.4 договора №___/ГПД устанавливает, что срок действия договора до <Дата>. <Дата> между ней и ответчиком было подписано дополнительное соглашение №___ к договору №___/ГПД от <Дата>, которым были внесены изменения в п. 1.4 об окончании срока действия договора. Действие договора №___ было продлено до <Дата>. <Дата> между ней и ответчиком было подписано дополнительное соглашение №___ к договору №___/ГПД от <Дата>, которым были внесены изменения в п.1.4 об окончании срока действия договора. Действие договора 10/ГПД было продлено до <Дата>. <Дата> между ней и ответчиком было подписано дополнительное соглашение №___ к договору №___/ГПД от <Дата>, которым были внесены изменения в п.1.4 об окончании срока действия договора. Действие договора №___ было продлено до <Дата>. <Дата> между ней и ответчиком было подписано дополнительное соглашение №___ к договору №___/ГПД от <Дата>, которым были внесены изменения в п. 1.4 об окончании срока действия договора. Действие договора №___ было продлено до <Дата>. Срок оказания услуг изначально определен с <Дата> по <Дата>. Впоследствии договор неоднократно пролонгировался. В настоящее время договор с ООО «СтройРегионСервис» прекратил свое действие <Дата>. Согласно гражданско-правовому договору №___/ГПД <Дата>, между ООО «СтройРегионСервис» и ФИО1 заключен договор, предметом которого является оказание истцом ответчику услуг по организации и ведению складского учета товарно-материальных ценностей на объекте «Реконструкция станции Смоляниново Дальневосточной железной дороги». На протяжении двух лет она работала в ООО «СтройРегионСервис» и выполняла обязанности делопроизводителя, за выполнение которых Ответчик выплачивал ей ежемесячно заработную плату. Явку на работу, соблюдение графика сменности и учет рабочего времени контролировал главный инженер. Она же под контролем главного инженера вела учет рабочего времени, заполняла табели учета рабочего времени, акты выполненных работ, а также иные должностные обязанности. Ежемесячно главный инженер подписывал акт сдачи-приемки оказанных услуг, в котором отражался не сам результат работ, а сроки и объем в часах, затраченных на его исполнение, после чего происходило зачисление заработной платы. Согласно п. 1.2 договора об оказании услуг № №___ от <Дата>, между ООО «СтройРегионСервис» и ФИО1 был заключен договор, предметом которого является оказание истцом ответчику услуг, а именно: регистрация входящей и исходящей деловой переписки, составление реестров и отправка исполненной документации по адресатам, ведение учета получаемой и отправляемой корреспонденции; ведение конструктивной переписки; контроль своевременного исполнения предписаний, назначенных в документах; после резолюции директора, доведение информации до структурных подразделений; подготовка справок, документов и отчетов в соответствии с поступающими запросами; рассылка деловой переписки по адресам; выполнение авансовых отчетов; ведение электронной переписки с другими организациями, запрос необходимых документов; ведение табеля учета рабочего времени сотрудников организации; ведение личных карточек учета средств индивидуальной защиты и составление заявок на приобретение специальной одежды для работников организации, а также составление актов списания СИЗ; составление заявок на приобретение канцелярии; обеспечение хранения документов; обеспечение удобного и быстрого поиска документов; подготовка и сдача в архив предприятия документальных материалов, обеспечение сохранности проходящей служебной документации. Пунктом 1.3 на неё возложена полная материальная ответственность за недостачу вверенного имущества, а также прочий ущерб. В связи с чем, истица обязана бережно относиться к имуществу ответчика и принимать меры к предотвращению ущерба. Согласно п. 2.1 истица обязалась соблюдать режим работы на объекте ответчика. Ответчик же в свою очередь оплачивает вышеуказанные услуги. При этом, истица осуществляла должностные обязанности на предоставленной технике, инструментах и оборудовании, расходы на содержание которых нес ответчик. Вышеперечисленные расходы на проезд, проживание, питание обеспечивал Ответчик. Фактически, заказчик ООО «СтройРегионСервис» обязался ежемесячно производить оплату труда, а Исполнитель лично выполнять работу делопроизводителя и подчиняться режиму работы на объекте Заказчика. При этом истица работала на оборудовании и инструментами Ответчика. Заказчиком были назначены ответственные лица, ответственный за учет рабочего времени и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Таким образом, ФИО1 лично выполняла трудовую функцию, была обеспечена оборудованием, необходимым для исполнения трудовой функции инструментом, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка (режим работы), была допущена до выполнения работы с ведома работодателя - ООО «СтройРегионСервис», ей регулярно производилась оплата труда. При этом несла ответственность за сохранность вверенного ей имущества. Пункт 1.2 договора №___/ГПД от <Дата> указывает, что ФИО1, действуя на территории объекта ответчика, оказывала комплекс услуг, а именно: прием на склад, взвешивание, подсчет, замер, хранение и выдачу со склада материальных ценностей; проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам; перемещение материальных ценностей к местам хранения вручную или при помощи штабелеров и других механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам; руководство работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада; участие в проведении инвентаризации; обеспечение хранения материальных ценностей; ведение документооборота складского учета. Согласно Табелям учета рабочего времени, подписанным главным инженером, ФИО1 занимала профессию (должность) «делопроизводителя» в период с <Дата> по <Дата>, должность «кладовщика» с <Дата> по <Дата>. Факт трудовых отношений между ООО «СтройРегионСервис» и ФИО1, то есть личное выполнение истцом трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего трудового распорядка, подтверждается договором об оказании услуг, табелями учета рабочего времени за период действия договора об оказании услуг, дополнительными соглашениями, а также актами выполненных работ. В её должностных обязанностях в п. 1.2 указано, что она ведет табели учета рабочего времени «сотрудников» организации и доводит до структурных подразделений информацию от директора. Ведет учет СИЗ - данные обстоятельства свидетельствуют о вовлеченности ее в трудовой процесс, как сотрудника Ответчика, а не стороннего физического лица. Более того, установлена определённая иерархия и подчиненность в рабочем процессе - «после резолюции директора доведение информации до структурных подразделений». В соответствии со ст. ст. 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом. Таким образом, на ответчике с момента возникновения трудовых отношений, лежала обязанность по оформлению трудового договора с истцом, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его под роспись истцу в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку истца (ст. 66 ТК РФ). Ответчик возложенные на него обязанности не исполнил. Однако неисполнение ответчиком обязанности, установленной ст. 67 ТК РФ, по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе, не должно создавать неблагоприятные последствия для работника. По этим основаниям просит: признать отношения между ФИО1 и ответчиком ООО «Стройрегионсервис» трудовыми в период с <Дата> по <Дата>.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец ФИО1 неоднократно уточняла исковые требования, в последней редакции которых просит: признать бездействие ответчика ООО «Стройрегионсервис» по не заключению трудового договора незаконным; признать отношения между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Стройрегионсервис» трудовыми в период с <Дата> <Дата>; обязать ответчика ООО «Стройрегионсервис» произвести отчисление страховых взносов Фонд социального страхования РФ за истца ФИО1 за указанный период с <Дата> по <Дата>; взыскать с ответчика ООО «СтройРегионСервис» в пользу истца ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 982967 рублей 52 копейки; взыскать с ответчика ООО «СтройРегионСервис» в пользу истца ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 332063 рубля 36 копеек; взыскать с ответчика ООО «СтройРегионСервис» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенным в иске, просил их удовлетворить, предоставил расчеты по заявленным требованиям, полагал, что совокупностью представленных в материалы дела доказательств, а также аналогичной правоприменительной практикой в отношении работодателя, факт трудовых отношений между сторонами подтвержден.

Представитель ответчика ООО «СтройРегионСервис» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, представил возражение на исковое заявление, из содержания которого следует, что учитывая дату прекращения договоров, заключенных между истцом и Ответчиком (<Дата>) установленный трехмесячный срок истек, в связи с чем, ответчик заявляет о пропуске истцом сроков давности обращения с рассматриваемыми требованиями. Доказательства выплаты заработной платы отсутствуют. Все выплаты осуществлялись в соответствии и строго в рамках оказанных услуг, согласно заключенному между сторонами договору. Доказательств иного не представлено. Между сторонами подписаны все акты сдачи-приемки оказанных услуг. Утверждение о выплате заработной платы не соответствует фактическим обстоятельствам дела: представленным самим истцом договорам. Все платежи осуществлялись исключительно после сдачи услуг. Обратное, истцом не доказано. Доказательства наличия и/или необходимости соблюдения графика сменности также не представлено. Рассматриваемое утверждение истца голословно и ничем не подтверждается. То есть, графика сменности попросту нет. Ни один из локальных актов Ответчика Истцом не подписывался, ему на обозрение не предоставлялся. Истец, как им было указано в исковом заявлении, оказывал услуги. Как исполнитель Истец не может иметь доступ к какой-либо документации Ответчика (в особенности каких-либо табелей и так далее) неясно. Никакие табели учета рабочего времени в контексте возложения на Истца трудовых обязанностей или контроля 8-ми часовой рабочей смены Ответчиком не оформлялись. Такие задачи генеральным директором кому-либо из штатных сотрудников Ответчика не ставились. Доказательств обратного нет. Более того, истцом не представлено достоверных и допустимых доказательств того, откуда у него взялись представленные в материалы дела табели. Отсутствие таких доказательств само по себе позволяет усомниться в достоверности представленных истцом доказательств. Более того, даже из данных документов не следует, что истец соблюдает 8-ми часовую рабочую смену, имеет выходные дни и часы отдыха в течение дня. Стоимость услуг истца в соответствии с п. 3.1 Договора № ФИО7 об оказании услуг от <Дата> рассчитывается по формуле исходя из базового показателя в объеме 287,36 рублей в час. Нет указаний в Договоре на то, что истец должен оказывать услуги в течение одного рабочего дня в каком-то объеме, или следовать какому-то графику. Более того, нет указаний в договоре на то, что услуги оказываются исключительно в рабочие дни, и в выходные не оказываются. Нет какого-либо рабочего времени, времени отдыха, обязанности явиться к заранее установленному времени. Стоимость по формуле определяется исходя из месячной базы (путем сложения времени оказания всех услуг в течение месяца независимо от того, сколько в течение конкретного дня истец их оказывал). То есть, итоговая стоимость услуг истца могла отличаться. Сам по себе (без наличия иных неопровержимых, относимых, допустимых и достоверных доказательств наличия трудовых отношений) рассматриваемый способ формирования итоговой стоимости услуг не может свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых отношений. Позиция истца, фактически приводит к тому, что, например, недопустим к заключению договор повременной аренды или договор оказания услуг с формулой расчета итоговой стоимости услуг. Ответчик является генеральным подрядчиком строительных работ объектов ОАО «РЖД». Очевидно, что на каждой строительной площадке, а особенно объектах ОАО «РЖД» существует внутренний режим. Обязательство истца, по соблюдению режима работы на объекте относится как раз к этому случаю: необходимости соблюдения режима работы на строительной площадке объекта ОАО «РЖД». Отсутствие доказательств несения каких-либо расходов Ответчиком за истца. Данный довод ничем не подтверждается. Обычной и нормальной практикой в строительных работах является ситуация, когда, например Заказчик (либо как в данном случае Генеральный подрядчик) обеспечивает Подрядчику место хранения оборудования Подрядчика, место размещения его персонала и т.д. Однако нет оснований в этом случае утверждать, что сотрудники Подрядчика становятся сотрудниками Заказчика в этом случае. В равной степени нет оснований утверждать, что истец в подобных случаях становится сотрудником ответчика. Нет доказательств навязывания ответчиком своей воли в заключении рассматриваемого договора. Нет ни одного доказательства сопротивления истца рассматриваемой схеме работы. Кроме того, юридически значимым представляется то, что работы на объектах ОАО «РЖД» продлялись, что само по себе вынуждало ответчика продлять все договоры подряда и оказания услуг, заключенные ранее. С инициативой о возможности продления договора, в том числе выходил и сам истец. Обращаясь непосредственно к сотрудникам управленческого персонала ответчика, находившимся на объекте. Нет никаких доказательств наличия, каких-либо ответственных за учет рабочего времени лиц, как нет и доказательств возложения на кого-либо такой обязанности. Нет доказательств предъявления претензий к истцу, в случае несоблюдения какого-либо графика, требования представить какие-либо объяснительные в случае отсутствия на каком-либо из объектов или несоблюдения рабочего времени, установленного у ответчика для штатных сотрудников. Более того, отсутствуют доказательства назначения кого-либо за учет рабочего времени применительно к каким-либо трудовым отношениям. Естественно, что ответчик мог назначить какое-либо ответственное лицо из числа штатных сотрудников в целях фиксации времени оказания услуг, с целью определения точной суммы вознаграждения истца за отчетный период. В противном случае невозможно рассчитать текущий платеж. При этом, никакого контроля за соблюдением каких-либо локальных актов ответчика или контроля нахождения истца на территории в течение рабочего дня по Гражданско-правовому договору №___/ГПД от <Дата> нет. Ответчиком в полном объеме оплачены все услуги. Все акты по Договору подписаны сторонами. Соблюдены все требования действующего законодательства в части уплаты налогов и положенных в рассматриваемом случае сборов. Никакой задолженности ответчика перед истцом нет. Все платежи поступали вовремя в соответствии с существующими между сторонами обязательствами. Сторонами без возражений заключены гражданско-правовые договоры, которые полностью выполнены ответчиком. Между сторонами отсутствует какой-либо договор о полной материальной ответственности. Ответственность истца перед ответчиком урегулирована ст. 15 ГК РФ, в соответствии с которой возмещению подлежит весь причиненный ущерб (то есть, полностью причиненный ущерб). Нет доказательств вверения ответчиком истцу какого-либо имущества (в контексте полной материальной ответственности). В случае использования одной стороной договора имущества другой стороны договора, такое использование осуществляется после вверения его исполнителю. Однако фактически ответчиком истцу ничего не передавалось. Резюмируя изложенное, представляется доказанным следующее: условиями Договора и с учетом фактических взаимоотношений его сторон не предусмотрена выплата заработной платы; отсутствует условие о личном оказании услуг; график сменности отсутствует, какой-либо контроль истца со стороны ответчика в этой связи отсутствовал; отсутствовал учет рабочего времени в контексте трудовых отношений (8-ми часового рабочего дня, времени отдыха, количества рабочих часов в неделю, контроля выходных дней, предоставления отпусков, больничных и т.д.); соблюдение режима работы на объекте не связано с каким-либо ЛНА ответчика, а связан с объектами ОАО «РЖД», на которых оказывал услуги истец; истец не ознакомлен ни с одним ЛНА ответчика; отсутствовал контроль над соблюдением истцом ЛНА ответчика; отсутствовали ответственные лица за учет рабочего времени в контексте трудовых отношений и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; Договор заключался с истцом как с физическим лицом, без обязывания регистрироваться в качестве ИП или самозанятого. По этим основаниям просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, в отсутствие возражений сторон, находит возможным, рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

Как следует из ст.2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в РФ (ч.2 ст.7 Конституции РФ).

Согласно ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда РФ от <Дата> №___-О-О).

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> №___ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров ч.2 ст.19.1 ТК РФ).

В соответствии с ч.3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч.4 ст.19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Таким образом, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

ФИО1 обращаясь в суд с названным иском, указала, что она в период с <Дата> по <Дата> занимала должность делопроизводителя в ООО «СтройРегионСервис», а также должность кладовщика с <Дата> по <Дата>, обратного ответчиком не доказано.

Как следует из договора №___ об оказании услуг от <Дата>, между ООО «СтройРегионСервис» и ФИО1 заключен договор на оказание услуг, указанных в п.1.2 настоящего договора, на срок с <Дата> по <Дата>.

В соответствии с п.1.2 договора №СРС – 19.79 об оказании услуг от <Дата>, ФИО1 обязалась предоставлять услуги: регистрация входящей и исходящей деловой переписки. Составление реестров и отправка исполненной документации по адресатам. Ведение учета получаемой и отправляемой корреспонденции; ведение конструктивной переписки; контроль своевременного исполнения предписаний, назначенных в документах; после резолюции директора, доведение информации до структурных подразделений; подготовка справок, документов и отчетов в соответствии с поступающими запросами; рассылка деловой переписки по адресам; выполнение авансовых отчетов; ведение электронной переписки с другими организациями, запрос необходимых документов; ведение табеля учета рабочего времени сотрудников организации; ведение личных карточек учета средств индивидуальной защиты и составление заявок на приобретение специальной одежды для работников организации, а также составление актов списания СИЗ; составление заявок на приобретение канцелярии; обеспечение хранения документов; обеспечение удобного и быстрого поиска документов; подготовка и сдача в архив предприятия документальных материалов. Обеспечение сохранности проходящей служебной документации.

Согласно п.2 указанного договора, истец обязана была соблюдать режим работы на объекте ответчика, а ответчик обязан оплачивать все расходы, связанные с исполнением данного договора.

Как следует из п.3.1 указанного договора, стоимость услуг по настоящему договору в час составляет 287,36 рублей.

Дополнительным соглашением №___ от <Дата> к Договору №___ – 19.79 об оказании услуг от <Дата>, срок действия договора №___ – 19.79 продлен до <Дата>.

Дополнительным соглашением №___ от <Дата> к Договору №___ – 19.79 об оказании услуг от <Дата>, срок действия договора №___ продлен до <Дата>.

Дополнительным соглашением №___ от <Дата> к Договору №___ – 19.79 об оказании услуг от <Дата>, срок действия договора №___ продлен до <Дата>.

Дополнительным соглашением №___ от <Дата> к Договору №___ – 19.79 об оказании услуг от <Дата>, срок действия договора №___ – 19.79 продлен до <Дата>.

Дополнительным соглашением №___ от <Дата> к Договору №___ – 19.79 об оказании услуг от <Дата>, срок действия договора №___ – 19.79 продлен до <Дата>.

Дополнительным соглашением №___ от <Дата> к Договору №___ – 19.79 об оказании услуг от <Дата>, срок действия договора №___ – 19.79 продлен до <Дата>.

Как установлено в судебном заседании, договор №___ об оказании услуг от <Дата> прекратил своё действие <Дата>.

Вместе с тем стороной ответчика не опровергнут довод истца что фактически трудовые отношения продолжены вплоть до <Дата> при этом данный период трудовых отношений обусловлен нижеследующим:

<Дата> между ООО «СтройРегионСервис» и ФИО1 заключен гражданско – правовой договор №___/ГПД, согласно которого, ФИО1 обязалась по заданию заказчика оказывать услуги по организации и ведению складского учета товарно – материальных ценностей и оборудования на объекте: «Реконструкция станции Смоляниново Дальневосточной железной дороги». Комплекс услуг: прием на склад, взвешивание, подсчет, замер, хранение и выдача со склада материальных ценностей; проверка соответствия принимаемых ценностей сопроводительным документам; перемещение материальных ценностей к местам хранения вручную или при помощи штабелеров и других механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам; руководство работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада; участие в проведении инвентаризаций; обеспечение сохранности материальных ценностей; ведение документооборота складского учета; прочие услуги и задания по поручению заказчика.

Согласно п.1.3 указанного договора №___/ГПД, ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей заказчиком имущества, а также за прочий ущерб, возникший у заказчика.

В силу п.1.4 срок действия указанного договора с <Дата> по <Дата>.

Стоимость услуг по настоящему договору составляет 22600 рублей в месяц (п.3.1 договора).

Дополнительным соглашением №___ от <Дата> к Договору №___/ГПД от <Дата>, срок действия договора №___/ГПД продлен до <Дата>.

Дополнительным соглашением №___ от <Дата> к Договору №___/ГПД от <Дата>, срок действия договора №___/ГПД продлен до <Дата>.

Дополнительным соглашением №___ от <Дата> к Договору №___/ГПД от <Дата>, срок действия договора №___/ГПД продлен до <Дата>.

Дополнительным соглашением №___ от <Дата> к Договору №___/ГПД от <Дата>, срок действия договора №___/ГПД продлен до <Дата>.

Согласно табелей учета рабочего времени, истец занимала должности делопроизводителя и кладовщика.

Справками услуг ГПХ на объектах <адрес>, имеющимися в материалах гражданского дела, подтверждается, что в спорные периоды времени ФИО1 замещала должности делопроизводителя и кладовщика в ООО «СтройРегионСервис», и ей начислялась заработная плата согласно договорам: по договору №СРС – 19.79 об оказании услуг от <Дата> и по правовому договору №___/ГПД от <Дата>.

Справкой ПАО Сбербанк о безналичных зачислениях клиенту ФИО1 также подтверждается, что ООО «СтройРегионСервис» в спорный период времени, с ноября 2020 года по август 2022 года включительно, перечисляло денежные средства на счёт ФИО1 по договору №___ об оказании услуг от <Дата> и по правовому договору №___/ГПД от <Дата>.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год, общая сумма дохода ФИО1 составляет 117817,60 рублей.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, общая сумма дохода ФИО1 составляет 988957,76 рублей.

Ответом ОСФР по <адрес> от <Дата> подтверждается, что в региональной базе данных персонифицированного учета на застрахованное лицо ФИО1, за период с <Дата> по <Дата> имеются сведения о факте работы ФИО1 в ООО СтройрегионСервис в период времени с января 2022 года по август 2022 года включительно.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период с <Дата> по <Дата> истец выполняла обязанности делопроизводителя в ООО «СтройРегионСервис», а в период с <Дата> по <Дата> также и обязанности кладовщика в ООО «СтройРегионСервис». За выполнение указанных обязанностей, ответчиком ФИО1 выплачивалась заработная плата. Явку на работу, соблюдение графика сменности и учета рабочего времени контролировал главный инженер.

Ответчик, доказательств того, что в спорный период времени истец с ним в трудовых отношениях не состояла, не представил. Представленные ответчиком в письменных возражениях доводы об отсутствии трудовых отношений доводы истца не опровергают, а выражают позицию стороны по делу, а не о согласии с заявленными требованиями.

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания отношений между сторонами трудовыми, а бездействие ООО «СтройРегионСервис» по не заключению трудового договора с истцом – незаконным.

Признав отношения трудовыми, принимая во внимание вышеприведенные положения трудового законодательства, в том числе ст.19.1 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения искового требования о возложении на ООО «СтройРегионСервис» обязанности произвести отчисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за ФИО1, за период трудовых отношений с <Дата> по <Дата>.

    Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ч. 1 ст. 317 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся в статьях 10, 11 Закона Российской Федерации от <Дата> №___ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно разъяснениям, данным в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации <Дата>), районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

До настоящего времени соответствующего постановления Правительства Российской Федерации об установлении районного коэффициента не принято, поэтому в силу статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с названным Кодексом, продолжают действовать законы и иные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат названному Кодексу.

Как установлено в судебном заседании, местом выполнения трудовой функции истца ФИО1 является <адрес>, который относится к южным районам Дальнего Востока, в связи с чем коэффициент доплаты к заработной плате в южных районах Дальнего Востока равен 1,3.

Согласно Выписки из ЕГРЮЛ основной вид экономической деятельности ООО «СтройРегионСервис» - 41.20 Строительство жилых и нежилых зданий.

Согласно п. 7 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от <Дата> №___ «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций», <адрес> относится к числу тех, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч.2 ст.67 ГПК РФ).

В силу ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При указанных обстоятельствах, суд принимает представленные истцом доказательства о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также условия о размере оплаты труда, установленные между сторонами в заключенными между ними договорах.

Представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате суд признаёт арифметически верным и подлежащим применению.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 982967,52 рублей подлежит удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в силу положений статей 114, 115, 120, 139 ТК РФ истцу ответчиком не предоставлена компенсация за неиспользуемый отпуск за период её работы в ООО «СтройРегионСервис», что согласно расчету истца составляет 332063,36 рублей.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд признаёт его арифметически верным и подлежащим применению, указанный расчет ответчиком не опровергнут.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 332063,36 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> №___ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, при определении размера которой суд учитывает конкретные обстоятельства гражданского дела, характер спорных правоотношений, длительность нарушений прав истца, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

ФИО1 на основании п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ при подаче искового заявления в суд была освобождена от уплаты государственной пошлины.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст.333.36, пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Партизанского городского округа <адрес> государственная пошлина в размере 15075 рублей.

Ссылки ответчика на проведение в отношении общества проверок, судебную практику, - несостоятельны, в виду того, что каждый спор индивидуален, а предметом проверки налогового органа трудовые отношения не являются.

В целом доводы ответчика на отсутствие между сторонами трудовых отношений, доказательств, подтверждающих наличие таковых, выражают позицию по делу, в опровержение доводов истца ответчиком доказательств не представлено.

Указание ответчиком на пропуск срока исковой давности ошибочно, поскольку отношения между сторонами прекращены <Дата>, вместе с тем с настоящим исковым заявлением истец обратился в суд <Дата>.

Кроме того, отклоняя ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с настоящим исковым заявлением, суд учитывает, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что решение суда в части взыскания с ООО «СтройРегионСервис» в пользу ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению за три месяца в размере 115914,14 рублей (исходя из следующего расчета: сумма невыплаченной заработной платы за июнь 2022 года в размере 47797,44 рублей + сумма невыплаченной заработной платы за июль 2022 года в размере 53777,35 рублей + сумма невыплаченной заработной платы за август 2022 года в размере 14339,35 рублей = 115914,14 рублей).

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ст.233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░1 – ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░1, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░1, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░ №___, ░░░ №___ ░ ░░░░░░ ░░░2, <░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ №___ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 982967,52 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 332063,36 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░ №___, ░░░ №___ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 075 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ " ░░░░░░░░░░░░░░░░░ " ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 115914 ░░░░░░ 14 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░>.

    ░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░