Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2064/2022 ~ м-1258/2022 от 27.04.2022

№

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2022 года                         г. Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Могильной О.В.

при секретаре судебного заседания Прохоровой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Воскресенского городского прокурора в интересах Сулеймановой Светланы Эдуардовны к ООО «Специализированное коммунальное хозяйство-ЭКО» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Воскресенский городской прокурор в интересах Сулеймановой С.Э. обратился в суд с иском к ООО «Специализированное коммунальное хозяйство-ЭКО», в котором просит: признать незаконным увольнение Сулеймановой Светланы Эдуардовны 31.01.2022 года по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора; Изменить формулировку увольнения Сулеймановой Светланы Эдуардовны по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника с изменением даты увольнения на дату принятия судом решения; Обязать общество с ограниченной ответственностью «Специализированное коммунальное хозяйство - ЭКО» внести указанные выше изменения в трудовую книжку Сулеймановой Светланы Эдуардовны; Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированное коммунальное хозяйство - ЭКО» в пользу Сулеймановой Светланы Эдуардовны средний заработок за время вынужденного прогула с 01.02.2022 года по дату принятия судом решения; Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированное коммунальное хозяйство - ЭКО» в пользу Сулеймановой Светланы Эдуардовны 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Воскресенской городской прокуратурой проведена проверка по обращению Сулеймановой С.Э. о незаконном увольнении, невыплате заработной платы и других нарушениях трудовых прав. Сулейманова С.Э. сообщила, что с декабря 2020 года работала уборщиком помещений в ООО «СКХ-ЭКО», никаких заявлений, выражающих волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ООО «СКХ-ЭКО», не писала, об увольнении ей сообщили неожиданно по телефону 31 января 2022 года, при увольнении заработную плату за январь 2022 года и иные, причитающиеся при увольнении денежные средства, не выплатили. Проверкой установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 01.12.2020 № 17 и трудового договора с иностранным гражданином от 01.12.2020 № 197 гражданка Республики Беларусь Сулейманова С.Э. была принята на работу в ООО «Специализированное коммунальное хозяйство - ЭКО» (далее ООО «СКХ-ЭКО») подсобным рабочим с поручением работы по уборке помещений. Согласно п.п. 2.1, 2.3. трудового договора № 197 работнику за фактически отработанное время выплачивается заработная плата исходя из оклада в размере 15 000 рублей, и устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Срок действия трудового договора № 197 установлен на неопределенный срок (п. 1.3. трудового договора). На основании приказа № 1 от 31.01.2022 года трудовой договор с Сулеймановой С.Э. прекращен (расторгнут) в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись за № 4. При увольнении Сулеймановой С.Э. начислена, но не выплачена сумма в размере 40 202,32 руб., состоящая из оплаты по окладу за январь 2022 в размере 13 050 (15 000-13%НДФЛ) и компенсации за неиспользованный отпуск за 32,67 дней в размере 27 152,32 руб., что подтверждается справкой директора ООО «СКХ-ЭКО». Согласно справке директора ООО «СКХ-ЭКО», полученной по запросу прокурора, Сулейманова С.Э. в очередном отпуске в течение периода работы в ООО «СКХ-ЭКО» не находилась. Прекращение (расторжение) трудового договора с Сулеймановой С.Э. в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) является незаконным, т.к. 01.12.2020 между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор, который в последующем не изменялся, условия которого не позволяют работодателю в одностороннем порядке прекращать (расторгать) трудовые отношения с Сулеймановой С.Э. Прекращение действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по основаниям его истечения является нарушением трудовых прав Сулеймановой С.Э. Невыплата заработной платы Сулеймановой С.Э. за январь 2022 года нарушает право работника на своевременное получение заработной платы, ставит работника в тяжелое материальное положение. В связи с незаконным увольнением Сулейманова С.Э. лишилась заработка и возможности трудиться.

Истец Сулейманова С.Э. в судебном заседании поддержала исковые требования, на выплату моральной компенсации в полном объеме не настаивала.

Представитель ответчика ООО «Специализированное коммунальное хозяйство-ЭКО» Мохов М.М. в судебном заседании пояснил, что денежные средства за январь и отпускные уже были выплачены.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав прокурора, просившего удовлетворить заявленные требования, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч.ч. 3, 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой говор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пункт 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в качестве основания прекращения трудового договора предусматривает истечение срока трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 4, ч. 7, ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что Воскресенской городской прокуратурой проведена проверка по обращению Сулеймановой С.Э. о незаконном увольнении, невыплате заработной платы и других нарушениях трудовых прав.

Сулейманова С.Э. сообщила, что с декабря 2020 года работала уборщиком помещений в ООО «СКХ-ЭКО», никаких заявлений, выражающих волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ООО «СКХ-ЭКО», не писала, об увольнении ей сообщили неожиданно по телефону 31 января 2022 года, при увольнении заработную плату за январь 2022 года и иные, причитающиеся при увольнении денежные средства, не выплатили.

Проверкой установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 01.12.2020 № и трудового договора с иностранным гражданином от <дата> № гражданка Республики <адрес> Сулейманова С.Э. была принята на работу в ООО «Специализированное коммунальное хозяйство - ЭКО» (далее ООО «СКХ-ЭКО») подсобным рабочим с поручением работы по уборке помещений.

Согласно п.п. 2.1, 2.3. трудового договора № работнику за фактически отработанное время выплачивается заработная плата исходя из оклада в размере 15 000 рублей, и устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Срок действия трудового договора № установлен на неопределенный срок (п. 1.3. трудового договора).

На основании приказа № от <дата> трудовой договор с Сулеймановой С.Э. прекращен (расторгнут) в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись за №.

При увольнении Сулеймановой С.Э. начислена, но не выплачена сумма в размере 40 202,32 руб., состоящая из оплаты по окладу за январь 2022 в размере 13 050 (15 000-13%НДФЛ) и компенсации за неиспользованный отпуск за 32,67 дней в размере 27 152,32 руб., что подтверждается справкой директора ООО «СКХ-ЭКО».

Согласно справке директора ООО «СКХ-ЭКО», полученной по запросу прокурора, Сулейманова С.Э. в очередном отпуске в течение периода работы в ООО «СКХ-ЭКО» не находилась.

Таким образом, отношения между ООО «СКХ-ЭКО» и иностранным гражданином Сулеймановой С.Э. регулируются трудовым законодательством, в соответствии с которым охраняется право Сулеймановой С.Э. на труд, ежемесячный оплачиваемый отпуск и заработную плату в полном размере.

Прекращение (расторжение) трудового договора с Сулеймановой С.Э. в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) является незаконным, т.к. 01.12.2020 между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор, который в последующем не изменялся, условия которого не позволяют работодателю в одностороннем порядке прекращать (расторгать) трудовые отношения с Сулеймановой С.Э.

Прекращение действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по основаниям его истечения является нарушением трудовых прав Сулеймановой С.Э.

Невыплата заработной платы Сулеймановой С.Э. за январь 2022 года нарушает право работника на своевременное получение заработной платы, ставит работника в тяжелое материальное положение.

В связи с незаконным увольнением Сулейманова С.Э. лишилась заработка и возможности трудиться.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о доказанности факта незаконного увольнения Сулеймановой С.Э., в связи с чем подлежит и удовлетворению требование о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд, установив, незаконность увольнения Сулеймановой С.Э., приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования о компенсации морального вреда.

Истец заявил требование о возмещении морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным частично удовлетворить заявленное требование в сумме 500 рублей, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска Воскресенского городского прокурора в интересах Сулеймановой С.Э.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Воскресенского городского прокурора в интересах Сулеймановой Светланы Эдуардовны к ООО «Специализированное коммунальное хозяйство-ЭКО» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав – удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Сулеймановой Светланы Эдуардовны <дата> по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Изменить формулировку увольнения Сулеймановой Светланы Эдуардовны по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника с изменением даты увольнения на дату принятия судом решения (<дата>).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Специализированное коммунальное хозяйство - ЭКО» внести указанные выше изменения в трудовую книжку Сулеймановой Светланы Эдуардовны.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированное коммунальное хозяйство - ЭКО» в пользу Сулеймановой Светланы Эдуардовны средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 65 451 (шестьдесят пять тысяч четыреста пятьдесят один) рубль 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Специализированное коммунальное хозяйство - ЭКО» в пользу ФИО2 500 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято <дата>.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>