Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-8525/2022 ~ М-8093/2022 от 06.09.2022

УИД 72RS0014-01-2022-010992-82

дело № 2-8525/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                              18 октября 2022 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Седовой О.Г.,

при секретаре Сагитове А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шумилова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «РД Групп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шумилов ФИО7 обратился в суд с иском к ООО «РД Групп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между ИП Шумиловым ФИО8. и ООО «РД Групп» был заключен договор об управлении ООО «РД Групп» от 01.03.2018. Предметом договора является передача ответчиком, и принятие истцом на себя полномочий единоличного исполнительного органа организации ответчика. Истец считает, что отношения между истцом и ответчиком могут быть урегулированы Трудовым Кодексом РФ по следующим признакам:

- стабильный характер сотрудничества: отношения между истцом и ответчиком носили длительный характер, договор изначально заключен на неопределенный срок (п.6.1 договора);

- личное выполнение работы истцом: пунктом 2.6. договора предусмотрено что «текущая деятельность может осуществляться работниками управляющего», однако, несмотря на такую возможность, истец лично выполнял работу по договору, иные лица со стороны истца не привлекались;

- ответчик не «вмешивался» в процесс исполнения истцом поставленных задач, однако он контролировал ход исполнения: просил промежуточные отчеты о результатах проделанной работы, а также ему предоставлялись истцом отчеты о конечных результатах по исполнению конкретных поставленных задач. Тем самым, истец считает, что между ним и ответчиком сложились субординационные отношения (начальник, подчиненный), что является признаком трудовых отношений;

- в договоре определена функция истца: осуществление полномочий единоличного исполнительного органа. Определены также полномочия и обязанности. При этом, в самом договоре речь не идет о какой-либо конкретной разовой работе, не определен конечный результат и объем выполняемых работ. Конкретные задачи, с указанием сроков их исполнения, ответчик ставил в ходе исполнения договора. Кроме того, истца регулярно приглашали на совещания, и он участвовал в них. Истец выполнял работы в интересах, под управлением и контролем ответчика (что соответствует п. 3.3. договора). Ответчика не интересовал процесс и методы исполнения истцом выполняемой им работы, однако ответчик контролировал наличие промежуточных и конечных результатов выполнения задач, порой менял поставленные задачи. Таким образом, считает данный процесс является признаком трудовых отношений, и это также признак субординационных отношений;

- выполнение функций управляющего за плату: договором (дополнительными соглашениями к нему) предусмотрена оплата за оказание услуг истцу в размере определенного процента от валового дохода без НДС/выручки организации ответчика.

Истец указывает, что 19.11.2021 ему было предъявлено для подписания соглашение о прекращении договора об управлении с пояснением, что ответчик больше не нуждается в услугах истца. В связи с тем, что для истца это стало неожиданностью, его не предупредили заблаговременно о принятом решении, кроме того объявили, что никакие компенсационные выплаты при расторжении договора не предусмотрены, как и выплата компенсации за неиспользованный отпуск, так как истец не является сотрудником организации ответчика. Данный факт стал причиной переживаний истца выразившихся в стрессе, депрессии, бессоннице. Истец рассчитывал на отпуск или получение денежной компенсации при расторжении договора, так как ставшая неожиданностью необходимость поиска новой работы не подразумевала возможность отдыха. Истец считает, что ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ и сумму которого истец оценивает в 50 000 руб. За период с 01.03.2018 по 19.11.2021 истцу ни разу не предоставлялся оплачиваемый отпуск, и на расчетную дату (19.11.2021) количество накопившихся неиспользованных дней отпуска, подлежащих денежной компенсации - 105, что в виде компенсации составляет 1 707 451 руб. 20 коп. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 1 707 451 руб. 20 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Шумилов ФИО9 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и дате судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивал.

Представитель ответчика Браун Е.А., действующая на основании доверенности от 25.07.2022, в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что 01.03.2018 между ООО «РД Групп» (Общество) и Индивидуальным предпринимателем Шумиловым ФИО10 (Управляющий) заключен договор об управлении ООО «РД Групп» (л.д. 10-11).

В соответствии с п. 1.1. Общество передает, а Управляющий принимает на себя полномочия единоличного исполнительного органа ООО «РД Групп». Общество осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские права через Управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Общества и настоящим договором.

Согласно п. 2.1. договора Управляющий обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно, принимать все необходимые меры для достижения его уставных целей.

В соответствии с п. 2.2. Управляющий:

- без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

- выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

- издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

- рассматривает текущие и перспективные планы работ;

- обеспечивает выполнение планов деятельности Общества;

- утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждение которых отнесено настоящим уставом к компетенции Общего собрания участников Общества;

- определяет организационную структуру Общества;

- обеспечивает выполнение решений Общего собрания участников;

Подготавливает материалы, проекты и предложения по вопросам, выносимым на рассмотрение Общего собрания участников;

- распоряжается имуществом Общества в пределах, установленных Общим собранием участников, настоящим уставом и действующим законодательством;

- утверждает штатные расписания Общества, филиалов и представительств Общества;

- открывает расчетный, валютный и другие счета Общества в банковских учреждениях, заключает договоры и совершает иные сделки, выдает доверенности от имени Общества;

- утверждает договорные тарифы на услуги и продукцию Общества;

- организует бухгалтерский учет и отчетность;

- представляет на утверждение Общего собрания участников годовой отчет и баланс Общества;

- принимает решения по другим вопросам, связанным с текущей деятельностью Общества.

Согласно п. 2.6. договора текущая деятельность Общества может осуществляться также работниками Управляющего.

Как следует из п. 4.1. договора за выполнение обязательств по настоящему договору Общество оплачивает Управляющему вознаграждение в размере 15 % от валового дохода без НДС, полученного в результате доверительного управления. Сумма вознаграждения облагается НДС 18 %.

В соответствии с п. 6.1. договора настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует неопределенный срок.

Согласно п. 6.2. договор может быть расторгнут:

6.2.1. По соглашению сторон.

6.2.2. В одностороннем порядке в случае отказа от его исполнения любой из сторон, которая должна известить другую сторону об этом не позднее чем за 30 дней письменным уведомлением.

6.2.3. В иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Дополнительным соглашением № от 26.03.2018 к договору стороны изменили п. 4.1. договора и установили, что за выполнение обязательств по настоящему договору Общество начисляет Управляющему вознаграждение в размере 15 % от выручки без НДС по данным бухгалтерского учета. Данные предоставляются из отчета о финансовых результатах. Сумма вознаграждения не облагается НДС (л.д. 12).

Дополнительным соглашением № от 12.03.2019 стороны изменили п. 4.1. договора и установили, что за выполнение обязательств по настоящему договору Общество начисляет Управляющему вознаграждение:

Если выручка без НДС по данным бухгалтерского учета менее 18 миллионов рублей в месяц – 10 %.

Если выручка без НДС по данным бухгалтерского учета более 18 миллионов рублей в месяц – 15 %, но не более 3 000 000 рублей в месяц. Данные предоставляются из отчета о финансовых результатах. Сумма вознаграждения не облагается НДС (л.д. 12).

Дополнительным соглашением № от 30.06.2020 стороны изменили редакции п. 4.1. договора и установили, что за выполнение обязательств по настоящему договору Общество начисляет Управляющему вознаграждение:

За январь-март 2020 г. в размере 3% от выручки Общества без НДС;

За апрель 2020 г. в размере – 9 % от выручки Общества без НДС;

За май 2020 г. – 10 % от выручки Общества без НДС,

по данным из отчета о финансовых результатах. Сумма вознаграждения не облагается НДС.

с 01 июня 2020 г. Общество начисляет Управляющему вознаграждение в размере 15 % от выручки Общества без НДС, по данным из отчета о финансовых результатах. Сумма вознаграждения не облагается НДС (л.д. 13).

Дополнительным соглашением № от 01.04.2021 стороны изменили п. 4.1. договора и установили, что за выполнение обязательств по настоящему договору Общество начисляет Управляющему вознаграждение: вознаграждение в размере 15 % от выручки Общества без НДС, по данным из отчета о финансовых результатах, но не более 1 500 000 руб. 00 коп. Сумма вознаграждения не облагается НДС (л.д. 14).

Соглашением от 19.11.2021 о прекращении договора об управлении ООО «РД Групп» от 18.03.2018 стороны пришли к соглашению о прекращении полномочий Управляющего и назначении на должность директора Гурьянова ФИО11 действие договора об управлении ООО «РД Групп» от 01.03.2018 прекращено (л.д. 15).

Кроме того, в материалы дела стороной ответчика представлена копия трудового договора № от 12.12.2014, заключенного между ООО «РД Групп» (Работодатель) и Шумиловым ФИО12 (Работник), на основании которого Работник избран на должность Генерального директора ООО «РД Групп» на основании Решения единственного участника Работодателя от 08.12.2014 №.

Приказом № от 28.02.2018 действие трудового договора от 12.12.2014 № прекращено, Шумилов ФИО13 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки ООО «РГ Групп» № от 07.10.2022 за предшествующие два года заработная плата Шумилову ФИО14 не начислялась и не выплачивалась, так как трудовой договор с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справки ООО «РГ Групп» № от 07.10.2022 задолженность по заработной плате, компенсации отпускных и прочих выплат по трудовому договору № от 12.12.2014, расторгнутому по инициативе сотрудника 28.02.2018 Шумилову ФИО15 отсутствует.

В соответствии с п.п. 4 п.2 ст.33 Федерального закона РФ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью») к компетенции общего собрания участников общества относится принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Из содержания п.п. 2, п.2.1 ст.32 ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» следует, что управляющим может быть только коммерческая организация или индивидуальный предприниматель.

Статья 42 ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» регламентирует передачу полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему: общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ и уставом общества, договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствующим на общем собрании участников общества, утвердившим условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания Общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Судом установлено, что истец выступает в договоре об управлении ООО «РД Групп» от 01.03.2018 именно в качестве индивидуального предпринимателя.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая в совокупности доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку доказательств того, что между сторонами возникли именно трудовые отношения, судом не установлено и из представленных доказательств не следует.

Трудовой договор, свидетельствующий о наличии трудовых отношений между истцом, как физическим лицом и ООО «РД Групп», устанавливающий должность, на которую принимается истец, его трудовые обязанности, размер заработной платы истца, а также иные существенные условия трудового договора, не заключался. Доказательств того, что истец писал заявление о принятии на работу в ООО «РД Групп» и предоставлял ответчику трудовую книжку и иные документы для заключения трудового договора - не имеется. Приказ о приеме истца на работу в наименование организации и наименование организации не издавался, кадровые решения в отношении истца в ООО «РД Групп» не принимались. Сведений о том, что истец в установленном порядке был допущен именно к выполнению трудовых обязанностей, подчинялся правилам трудового распорядка, каждый день в течение какого-либо рабочего времени выполнял трудовые функции, также не имеется.

Заключенный между сторонами договор с Управляющим на осуществление полномочий единоличного исполнительного органа, не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку данный договор носил гражданско-правовой характер, предметом которого являлась передача Обществом полномочий единоличного исполнительного органа.

Отношения, возникшие при исполнении указанного договора, не соответствуют критериям, определенным статьей 15 ТК РФ, а именно: истец не выполнял за плату трудовые функции, не работал по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией и специальностью, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, и не нес дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством, а лишь выполнял полномочия единоличного исполнительного органа Общества.

При отсутствии указанных признаков и доказательств, возникшие между сторонами отношения не могут быть признаны трудовыми.

Кроме того, работником по трудовому договору является физическое лицо, в то время, как данный договор были заключен истцом в статусе индивидуального предпринимателя, то есть с целью получения прибыли.

В п. 2.6 договора предусмотрено, что «текущая деятельность Общества может осуществляться также работниками Управляющего», из чего следует, что истец мог исполнять условия договора не лично, а через своих работников и что также исключает возможность квалификации данного договора как трудового в соответствии со ст. 56 ТК РФ.

Поскольку суд не установил факт трудовых отношений, то оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск также не имеется, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск по гражданско-правовому договору, законом не предусмотрено. При наличии задолженности по договору об управлении ООО «РД Групп» от 01.03.2018, как по гражданско-правовому договору, истец не лишен права обращения в суд в порядке отдельного судопроизводства.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шумилова ФИО16 (ИНН №) к Обществу с ограниченной ответственностью «РД Групп» (ИНН № о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловало в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2022 года.

Председательствующий судья    (подпись)                  Седова О.Г.