Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-896/2024 (2-6525/2023;) ~ М-6607/2023 от 21.12.2023

66RS0006-01-2023-006628-87

№ 2-896/2024 (2-6525/2023)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 23 апреля 2024 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при помощнике Лоскутовой Е.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Палецкой Н. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» о взыскании среднего заработки за период приостановления работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Палецкая Н.С. обратилась с иском к ООО «Регионтрубопроводстрой» о взыскании среднего заработки за период приостановления работы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что прокуратурой Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга проведена проверка ответчика с привлечением специалиста Государственной инспекции труда, в результате которой установлено, что Палецкая Н.С. принята на работу к ответчику на должность ведущий специалист по персоналу на основании трудового договора от 14 ноября 2022 года < № > и приказа о приеме на работу от 14 ноября 2022 года < № >. Разделом 5 трудового договора установлены условия оплаты труда: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, первая часть заработной платы составляет не менее 40% от установленного оклада и выплачивается 29 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 14 числа месяца, следующего за расчетным. Приказом о приеме на работу установлены условия оплаты труда: оклад в размере 25 000 рублей, районный коэффициент 1,150, премия 25000 рублей. В ходе проверки установлен факт правомерности применения истцом ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, так как 22 января 2023 года уведомила ответчика о приостановлении своей трудовой деятельности в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней. 30 января 2023 года генеральный директор ответчика уведомил истца о готовности полностью погасить задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года и первую половину 2023 года. 30 января 2023 года полностью выплачена заработная плата за декабрь 2022 года и первую половину 2023 года, а также пособие по временной нетрудоспособности за период с 31 декабря 2023 года по 02 января 2023 года без выплаты компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2022 года. В ходе проверки задолженность по выплатам в рамках трудовых отношений установлена на 09 июня 2023 года в размере 1087 рублей 45 копеек. В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района в адрес ответчика 09 июня 2023 года вынесено представление.

На основании решения Государственной инспекции труда < № > от 07 июля 2023 года судебным приставом-исполнителем было возбуждено исполнительное производство о взыскании с ответчика заработной платы 1088 рублей 45 копеек. 21 сентября 2023 года денежные средства поступили истцу.

Истец неоднократно 22 января 2023 года, 30 января 2023 года, 01 марта 2023 года, 15 июня 2023 года, 14 августа 2023 года посредством почтовой связи и электронной почты уведомляла работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Однако задолженность до настоящего времени истцу не выплачена. В связи с чем за период приостановления работы с ответчика подлежит взысканию средний заработок, размер которого за период с 23 января 2023 года по 14 декабря 2023 года составил 632092 рубля 46 копеек. Указанную сумму среднего заработка, а также компенсацию морального вреда истец просит взыскать с ответчика.

Определением суда от 01 февраля 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (т. 1 л.д. 101-102, 103-105).

Определением суда от 12 марта 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена Государственная инспекция труда в Свердловской области (т. 1 л.д. 214-216, 217-218).

Истец Палецкая Н.С. в судебном заседании требования иска поддержала по изложенным в нем доводам и настаивала на его удовлетворении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Регионтрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, представителя не направил, извещен надлежаще путем направления судебной повестки по юридическому адресу (т. 2 л.д. 18-21), причины неявки суду неизвестны.

Представитель третьего лица ОСФР по Свердловской области Саубанова Г.Р., действующая на основании доверенности, оставила разрешение требований на усмотрение суда, поддержала доводы изложенные в письменном отзыве относительно периодов нетрудоспособности истца и выплаченных сумм пособий (т. л.д. 117-119).

Третье лицо Государственная инспекция труда в Свердловской области в судебное заседание не явилась, представителя не направило, извещены надлежаще путем направления судебной повестки по месту нахождения (т. 2 л.д. 22), причины неявки суду не известны.

Суд с учетом мнения истца и представителя третьего лица определил рассмотреть дело в порядке заочного производства предусмотренного ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, материалы дела № 2-2863/2023, № 2-4562/2023, материалы надзорного производства < № >, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 21 июня 2023 года по гражданскому делу № 2-2863/2023 (т. 2 л.д. 50-56), установлено, 14 ноября 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор < № >, по условиям которого истец принята на работу в основное подразделение ответчика на должность ведущего специалиста по персоналу с 14 ноября 2022 года (л.д. 54-57). На основании приказа работодателя < № > от 31 января 2023 года истцу был предоставлен дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый) на 5 календарных дней с 31 января 2023 года по 04 февраля 2023 года. Приказом ответчика < № > от 14 февраля 2023 года истцу предоставлен дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый) на 29 календарных дней с 14 февраля 2023 года по 14 марта 2023 года.

Аналогичные сведения о трудовой деятельности истца в ООО «Регионтрубопроводстрой» содержатся и в представленных в материалы дела документах, в том числе трудовом договоре, трудовой книжке, приказе о приеме на работу (т. 1 л.д. 9-10, 11-14, т. 2 л.д. 32).

Вступившим в законную силу заочным решением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 07 ноября 2023 года по гражданскому делу № 2-4562/2023 (т. 2 л.д. 67-73) исковые требования Палецкой Н.С. к ООО «Регионтрубопроводстрой» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, оплаты периода учебных отпусков, компенсации морального вреда удовлетворены частично, с ООО «Регионтрубопроводстрой» в пользу Палецкой Н.С. взыскано пособие по временной нетрудоспособности за периоды с 15 марта 2023 года по 17 марта 2023 года, с 14 апреля 2023 года по 16 апреля 2023 года, с 11 мая 2023 года по 13 мая 2023 года, с 03 июля 2023 года по 05 июля 2023 года, с 19 июля 2023 года по 21 июля 2023 года в размере 28 144 рублей, оплата дополнительных учебных отпусков за периоды с 31 января 2023 года по 04 февраля 2023 года, с 14 февраля 2023 года по 14 марта 2023 года в размере 70272 рублей 81 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

Этим же заочным решением, установлено, что с 14.11.2022 Палецкая Н. С. принята на работу в ООО «Регионтрубопроводстрой» на должность ведущего специалиста по персоналу. В периоды с 31 января 2023 года по 04 февраля 2023 года, с 14 февраля 2023 года по 14 марта 2023 года Палецкой Н.С. были предоставлены дополнительные учебные отпуска. Справками-вызовами ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет» от 28 ноября 2022 года < № >, от 23 января 2023 < № >, сообщением ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет» от 14 сентября 2023 года подтверждается право Палецкой Н.С. на предоставление гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации в указанные истцом периоды. В материалы дела представлены копии приказов ООО «Регионтрубопроводстрой» < № > от 31 января 2023 года и < № > от 14 февраля 2023 года о предоставлении Палецкой Н.С. дополнительного учебного отпуска (оплачиваемого) с 31 января 2023 года по 04 февраля 2023 года (5 календарных дней) и с 14 февраля 2023 года по 14 марта 2023 года (29 календарных дней).

Факт предоставления истцу дополнительных учебных отпусков в указанные периоды подтверждается также и копиями приказов (т. 2 л.д. 34-35).

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22 января 2023 года, 30 января 2023 года, 01 марта 2023 года, 15 июня 2023 года, 14 августа 2023 года посредством почтовой связи и электронной почты уведомляла работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (т. 1 л.д. 19-21, 23-28, 29-37).

30 января 2023 года в адрес истца поступило уведомление генерального директора ООО «Регионтрубопроводстрой» о готовности полностью погасить задолженность по заработной плате 30 января 2023 года и предложения выйти на работу (т. 1 л.д. 22).

Вместе с тем, как указывает истец и подтверждается копиями расчетных листков (т. 2 л.д. 36-38), задолженность по заработной плате в полном объеме ответчиком погашена не была. Как следует из расчетного листка за январь 2023 года (т. 2 л.д. 36) истцу начислена заработная плата за январь 2023 года исходя из оклада и районного коэффициента. При этом премия в 25000 рублей истцу не начислена и соответственно не выплачена.

Проверяя доводы истца о том, что премия в 25000 рублей является обязательной гарантированной частью заработной платы суд находит их заслуживающими внимания.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Таким образом, при установлении размера заработной платы и ее составных частей, в частности того обстоятельства является и премия гарантированной частью заработной платы или переменной, зависящей от результатов трудовой деятельности, необходимо руководствоваться не только трудовым договором, но и иными локальными актами работодателя. К таким актам, относится и приказ о приеме не работу.

Из копий приказа от 14 ноября 2022 года < № > о приеме на работу Палецкой Н.С. имеющейся в материалах гражданских дел, не следует, что истцу помимо оклада и районного коэффициента установлены иные составляющей части заработной платы.

Однако из копии это же приказа представленной ответчиком в материалы надзорного производства < № >, следует, что Палецкой Н.С. помимо оклада 25000 рублей и районного коэффициента 1,150, установлена также и премия 25000 рублей. Исходя из содержания данного приказа от 14 ноября 2022 года, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу премия в 25000 рублей входит в систему оплаты труда и является гарантированной составной частью заработной платы. Кроме того, данная премия в полном объеме выплачивалась истцу в ноябре 2022 года (пропорционально отработанному времени), в декабре 2022 года в полном объеме.

В связи с чем при расчете и начислении истцу заработной платы за первую половину января 2023 года работодатель был обязан начислить истцу и премию, установленную приказом о приеме на работу от 14 ноября 2022 года в размере 25000 рублей, однако этого не сделал.

При таких обстоятельствах, начисленная истцу за январь 2023 года заработная плата исходя из оклада и районного коэффициента и выплаченная 30 января 2023 года в полном объеме не погасила образовавшуюся у ООО «Регионтрубопроводстрой» перед Палецкой Н.С. задолженность по заработной плате. В связи с чем истец обоснованно приостановила работу с 23 января 2023 года, о чем уведомила работодателя 22 января 2023 года (т. 1 л.д. 19-20), а также последовательно уведомляла 30 января 2023 года, 01 марта 2023 года, 15 июня 2023 года, 14 августа 2023 года путем направления соответствующих уведомлений не только по электронной почте, но и посредством почтовой связи.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ч. 2-5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При установленных судом обстоятельствах у истца имелись достаточные предусмотренные законом основания для приостановления работы с 23 января 2023 года.

Задолженность по заработной плате не погашена, письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу после 30 января 2023 года не направлялось, гарантированные истцу выплаты, в том числе пособие по временной нетрудоспособности, оплата периода дополнительного учебного отпуска, взыскивались с ответчика в ползу истца в судебном порядке, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период приостановления работы с 23 января 2023 года по 14 декабря 2023 года.

При этом из указанного периода подлежат исключению периоды, в которые истцу был предоставлен дополнительный учебный оплачиваемый отпуск (с 31 января 2023 года по 04 февраля 2023 года, с 14 февраля 2023 года по 14 марта 2023 года), поскольку оплата периодов отпуска, рассчитанная исходя из среднего заработка была взыскана с ответчика в пользу истца вступившим в законную силу заочным решением от 07 ноября 2023 года по гражданскому делу № 2-4562/2023. Кроме того, в период нахождения истца в отпуске приостановка работы в заяви с задержкой выплаты заработной платы невозможна.

Периоды нетрудоспособности истца не подлежат исключению из приостановления работы за который истцу подлежит взысканию средний заработок исходя из следующего.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством».

В соответствии с ч. 1 ст. 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному (страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Из положений п. 1 ст. 7 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» следует, что страховым риском является утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, в течение которого граждане подлежат обязательному социальному страхованию (п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены, федеральным органом исполнительной власти.

В силу ч. 1 ст. 12 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В соответствии с п. 8 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за некоторым исключением.

Исключение, в частности, составляют календарные дни, приходящиеся на периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в случае отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В силу пп. а п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года № 375, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Принимая во внимание п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула работнику.

В ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» приведен закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, в котором период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы не указан.

Таким образом, если работник приостановил работу в связи с задержкой заработной платы и в период приостановления работы имел периоды нетрудоспособности, ему необходимо выплатить как пособие по временной нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности, так и сумму среднего заработка за весь период приостановления работы в полном объеме, не исключая из расчета дни нетрудоспособности.

В материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате, отсутствуют и доказательства того, что ответчик в порядке ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации направлял истцу после 30 января 2023 года письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Также не представлено суду доказательств расторжения трудового договора, либо доказательств подтверждающих наличие обстоятельств исключающих взыскание в пользу истца среднего заработка за заявленный им период с 23 января 2023 года по 14 декабря 2023 года. В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации таких доказательств ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд учитывая положения ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с 23 января 2023 года по 14 декабря 2023 года за исключением периодов отпуска с 31 января 2023 года по 04 февраля 2023 года, с 14 февраля 2023 года по 14 марта 2023 года.

За период с 23 по 30 января 2023 года, с 05 по 13 февраля 2023 года, с 15 марта 2023 года по 14 декабря 2023 года прошло 203 рабочих дня.

Размер среднедневного заработка определен в заочном решении суда от 07 ноября 2023 года по делу № 2-4562/2023 в размере 2716 рублей 99 копеек.

Следовательно, размер среднего заработка за период приостановления работы составит 551548 рублей 97 копеек (расчет: 2716,99 х 203 = 551548,97) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ.

Оснований для взыскания с ответчика среднего заработка за период приостановления работы в большем размере, в том числе и в размере указанном истцом, суд не усматривает по изложенным выше основаниям, в связи с чем в удовлетворении остальной части данного требования истцу надлежит отказать.

Разрешая требования Палецкой Н.С. о взыскании компенсации морального вреда суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений (невыплатой заработной платы в установленном размере в установленные сроки), нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела и учитывая длительность допущенного ответчиком нарушения прав работника, полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 10 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом при рассмотрении дела не установлено.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 015 рублей 49 копеек (8 715 рублей 49 копеек за требования имущественного характера, 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» (ОГРН 1226600058420) в порльзу Палецкой Н. С. (паспорт < № >) средний заработок за период приостановления работы с 23 января 2023 года по 14 декабря 2023 года в сумме 551548 рублей 97 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» (ОГРН 1226600058420) государственную пошлину в доход бюджета 9015 рублей 49 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное заочное решение изготовлено 02 мая 2024 года.

Судья Е.А. Лащенова