Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-899/2024 (2-8919/2023;) ~ М-8077/2023 от 29.11.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2024 года                                        г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Гильманова Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Заличевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-899/2024 по исковому заявлению Подгородецкого Андрея Борисовича к ООО «ТЭМТ» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Подгородецкий А.Б. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты, компенсации за задержку выплаты и морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что на основании приказа №... от дата истец был назначен на должность директора ООО «ТЭМТ» (ИНН №...). До даты фактического и юридического расторжения трудовых отношений в 2023 года истец был директором ООО «ТЭМТ», с должности уволен не был. После смерти учредителя, принявшего истца на должность директора - ФИО10, наследником и учредителем стал ФИО11. дата был зарегистрирован договор купли продажи доли в ООО «ТЭМТ» и учредителем стал - ФИО3. В сентябре 2023 года истцу стало известно, что дата учредитель назначил себя директором, о чем имеются сведения в выписке из ЕГРЮЛ, полученной истцом с электронного сайта федеральной налоговой инспекции. На дата истец не получал заработную плату начиная с января 2023 года, последнее поступление заработной платы было дата за декабрь 2022 года. Согласно повышению МРОТ на 2023 год, заработная плата у истца составляла ежемесячно согласно штатного расписания 16 500 рублей. Никаких уведомлений о предстоящим увольнении истец не получал. Копия трудового договора истцом утрачена, приказ об увольнении не получен, расчет ООО «ТЭМТ» с истцом не произведен. За период с января по июль 2023 года невыплаченная заработная плата составляет 115 500 рублей, также истцу не выдан приказ об увольнении. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО «ТЭМТ» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с дата по июль 2023 года в размере 115 500 рублей; взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14 691 рубль 60 копеек; обязать ответчика выдать копию приказа об увольнении истца.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец Подгородецкий А.Б., с учетом последующих уточнений исковых требований, просит суд взыскать с ООО «ТЭМТ» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с дата по июль 2023 года в размере 115 500 рублей; взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14 691 рубль 60 копеек; взыскать 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда; взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей; обязать ответчика выдать копию приказа об увольнении истца.

Истец Подгородецкий А.Б. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТЭМТ» в суд не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом путем направления судебной корреспонденции, которая была ей вручена. При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчик о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 N 25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Согласно п. 68 названного Постановления ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом надлежащего уведомления ответчика о дате судебного заседания, непредставлением в суд сведений о причине неявки, отсутствием ходатайств об отложении, принимая во внимание положения ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин.

Исследовав материалы гражданского дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Из материалов дела следует, что согласно приказу №... от дата, на основании протокола внеочередного собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «ТЭМТ» от дата, Подгородецкий А.Б. назначен на должность директора ООО «ТЭМТ» с дата.

У ООО «ТЭМТ» перед Подгородецким А.Б. образовалась задолженность по заработной плате в период с дата по дата в размере 115 500 руб.

Вместе с тем, по состоянию на дата расчет с работником не произведен, задолженность по заработной плате не погашена.

Как следует из искового заявления, После смерти учредителя, принявшего истца на должность директора - ФИО12, наследником и учредителем стал ФИО13. дата был зарегистрирован договор купли продажи доли в ООО «ТЭМТ» и учредителем стал - ФИО3. В сентябре 2023 года истцу стало известно, что дата учредитель назначил себя директором, о чем имеются сведения в выписке из ЕГРЮЛ, полученной истцом с электронного сайта федеральной налоговой инспекции.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере 115 500 руб.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

На основании ч. 4 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплат указанных сумм.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумму в размере 14 691,60 руб.

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически правильным и основанным на нормах действующего законодательства, ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчет в материалы дела не представлен, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так, в силу п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что учитывая, что

Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт невыплаты заработной платы Подгородецкому А.Б. в период с дата по дата год нарушает социально-трудовые права работника, наносит моральные и нравственные страдания, в связи с чем, учитывая размер компенсации, суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлено соглашение об оказания юридических услуг от дата, заключенный с адвокатом ФИО8, а также акт приема-передачи искового заявления с квитанцией о принятии денежных средств в сумме 20 000 руб. в счет оплаты услуг по договору.

Оценив представленные в материалы настоящего дела доказательства, учитывая объем оказанных юридических услуг на досудебной стадии спора, соотношение размера возмещения с объемом защищаемого права, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что заявленный истцом к взысканию с ответчиков размер расходов на оказание юридических услуг не является завышенным и подлежит взысканию в полном объеме в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку истцом не предоставлено доказательств о направлении истцом в адрес работодателя письменного заявления о получении копий документов, связанных с работой, в том числе, копии приказа об увольнении. Трудовым законодательством обязанность работодателя по выдаче копии приказа об увольнении не предусмотрено, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственная госпошлина в размере 4003,83 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Подгородецкого Андрея Борисовича к ООО «ТЭМТ» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТЭМТ» (ИНН №..., ОГРН №...) в пользу Подгородецкого Андрея Борисовича (паспорт гражданина РФ №...) заработную плату за период с дата по дата в размере 115 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 691,60 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб., а всего 160 191 (сто шестьдесят тысяч сто девяносто один) рубль 60 копеек.

Взыскать с ООО «ТЭМТ» (ИНН №..., ОГРН №...) в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 4003 (четыре тысячи три) рубля 83 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано истцом также в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения, ответчиком – в течение месяца с момента вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 04 марта 2024 года.

Судья:                 подпись                Р.Р. Гильманов

Копия верна:

Судья:                                    Р.Р. Гильманов

Секретарь: