Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1524/2024 (2-8467/2023;) ~ М-8087/2023 от 13.12.2023

86RS0002-01-2023-010198-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2024 года                     г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд, Ханты – Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Школьников А.Е.,

при секретаре судебного заседания             Кошкаровой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1524/2024 по исковому заявлению Чистопольской А. И. к акционерному обществу «СибИнвестНафта» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, пособия, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чистопольская А.И. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что <дата> между ней и АО «СибИнвестНафта» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность делопроизводителя с окладом 31500 руб. в месяц. <дата> она была уволена по сокращению численности штата. В период с <дата> по настоящее время ей ответчиком не выплачивалась заработная плата, а также не были выплачены пособия по сокращению штатов. Задолженность ответчика о уплате заработной платы составляет 619365,19 руб., пособие по сокращению штатов за 2 и 3 месяцы составляют в сумме 137647,68 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 619365,19 руб., невыплаченное пособие по сокращению штатов за 2 и 3 месяцы в размере 137647,86 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и пособия по сокращению штатов в размере 182644,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец Чистопольская А.И. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «СибИнвестНафта» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушании дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того, в силу положений ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 4).

Исходя из вышеуказанных норм права следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст. 55, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, в частности копии трудового договора № от <дата> (далее – трудовой договор), приказа о приеме работника на работу № от <дата>, что Чистопольская А.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа № от <дата> с Чистопольской А.И. прекращен трудовой договор № от <дата> и уволена с <дата> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п.п. 1.1, 1.4, 1.5 трудового договора Чистопольская А.И. принята на работу в АО «СибИнвестНафта» на должность делопроизводителя от <дата>. Работа по договору является для нее основным местом работы. Срок действия договора установлен на неопределенный срок.

Исходя из п.п. 3.1, 3.2 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: тарифная ставка (оклад) – 31500 руб. в месяц, районный коэффициент – 70%, северная надбавка – 50%. Заработная плата выплачивается работнику 25 числа текущего месяца – аванс и 10 числа следующего месяца – окончательный расчет.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора работник, в том числе имеет право требования от работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями договора.

Работодатель в свою очередь, обязался исполнять обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписание и трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ранее прокуратурой г. Нижневартовска в отношении ответчика АО «СибИнвестНафта» была проведена проверка и был выявлен факт нарушения трудового законодательства, в частности при увольнении с Чистопольской А.И. работодателем не произведен окончательный расчет.

Согласно представленных расчетных листков АО «СибИнвестНафта» за период с января 2022 года по март 2023 года у работодателя перед работником имелась задолженность по выплате заработной платы, и на конец декабря 2022 года долг предприятия перед Чистопольской А.И. составил 619365,19 руб., который как следует из расчетного листка за март 2023 года остался невыплаченным.

Из материалов дела также следует, что в связи увольнением истца по сокращению численности штата, она обращалась к работодателю с заявлениями о выплате причитающегося ей среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения.

На основании приказов № от <дата> и № от <дата> АО «СибИнвестНафта» в связи с нетрудоустройством с момента увольнения по сокращению на основании заявлений истца ей было начислен средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства в общем размере 137647,86 руб. (62269,27+75378,59) (справки о выплате бывшим сотрудника № от <дата> и № от <дата>.

Согласно справке АО «СибИнвестНафта», задолженность работодателя перед Чистопольской А.И. за период с <дата> по <дата> по выплате заработной платы и выходного пособия за 2 и 3 месяца составляет 757013,05 руб., в том числе: 619365,19 руб. – задолженность по выплате заработной платы, 137647,86 руб. – сохраняемый заработок на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы.

Направленное в адрес ответчика определение о принятии искового заявления к производству и подготовке дела к судебному разбирательству от <дата>, в соответствии с которым ответчику необходимо было предоставить нормативно обоснованный и документально обоснованный отзыв на заявленные исковые требования, а также о предоставлении доказательств по делу, последним были оставлены без ответа.

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, либо наличия задолженности в ином размере, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что с Чистопольской А.И. не был произведен окончательной расчет при увольнении, в частности заработная плата была выплачена не полном объеме, а также не выплачен средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения, в настоящее время у ответчика перед истцом остается задолженность по выплате заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу Чистопольской А.И. подлежит взысканию заработная плата в размере 619365,19 руб. и средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 137647,86 руб.

Кроме того, суд обращает внимание, что определением арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> в отношении АО «СибИнвестНафта» введена процедура банкротства – наблюдение. Временным управляющим утвержден Богданов А.Ю.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, признан арифметически верным, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату компенсации, а также мотивированных возражений по предоставленному истцом расчету компенсации, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Чистопольской А.И. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в заявленном размере 182644,49 руб.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего Чистопольской А.И. причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Чистопольской А.И. компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12896,58 руб. (12596,58 руб. – за требования имущественного характера, 300 руб. – за требования о компенсации морального вреда).

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года в общем размере 414763,16 руб. (69300 + 69300 + 276163,16) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с акционерного общества «СибИнвестНафта», ИНН 7202068999, в пользу Чистопольской А. И., паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате в размере 619365 рублей 19 копеек, среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 137647 рублей 86 копеек, компенсацию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 182644 рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 949657 рублей 54 копейки.

Взыскать с акционерного общества «СибИнвестНафта», ИНН 7202068999, в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 12896 рублей 58 копеек.

Решение суда в части взыскания с акционерного общества «СибИнвестНафта» в пользу Чистопольской А. И. задолженности по заработной плате в размере 414763 рубля 16 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 13.02.2024.

Председательствующий судья                     А.Е. Школьников