Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-606/2024 (2-4280/2023;) ~ М-3692/2023 от 05.12.2023

                                                 Дело № 2-606/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2024 года                                                               город Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Карманова К.А.,

при секретаре судебного заседания – Макаренко Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Севастополе гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района города Севастополя в интересах неопределенного круга лиц к государственному бюджетному дошкольному образовательному учреждению города Севастополя «Детский сад № 14» о понуждении к совершению определенных действий,

УСТАНОВИЛ:

прокурор обратился в суд с иском к государственному бюджетному дошкольному образовательному учреждению <адрес> «Детский сад №», в котором просит обязать ответчика организовать выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сотрудникам, занимающим должности дворника и уборщика служебных помещений, в соответствии с установленными нормами.

Требования иска мотивированы тем, что ответчиком в нарушение установленного правового регулирования сотрудники, занимающие должности дворника и уборщика служебных помещений, не обеспечиваются необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не предоставили, ходатайств не заявляли.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие участников в процесс.

Исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, оценив их по своему внутреннему убеждению на предмет относимости, допустимости, достоверности в отдельности, а также достаточности и взаимной связи в совокупности, суд заключил о следующем.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как предусмотрено п. 4 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Пунктом 6 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Статьей 214 Трудового кодекса РФ регламентировано, что работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.

В силу статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 3 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 766н, организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.

В соответствии с п.п. 997, 4932 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств средствами индивидуальной защиты обеспечиваются (нормы выдачи на год):

- дворник: одежда специальная защитная (жилет сигнальный повышенной видимости (1 шт.), костюм для защиты от механических воздействий (истирания) (1 шт.), пальто, полупальто, плащ для защиты от воды (1 шт. на 2 года); средства защиты ног (обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), от общих производственных загрязнений (1 пара); средства защиты рук (перчатки для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ (12 пар), перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) (12 пар); средства защиты головы (головной убор для защиты от общих производственных загрязнений (1 шт.);

- уборщик производственных и служебных помещений: одежда специальная защитная (костюм для защиты от механических воздействий (истирания) (1 шт.); средства защиты ног (обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов) и от скольжения (1 пара); средства защиты рук (перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) (12 пар); средства защиты головы (головной убор для защиты от общих производственных загрязнений (1 шт.).

Как следует из материалов дела, в прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства ГБДОУС «Детский сад №», в ходе которой установлено, что данное учреждение не обеспечило работников, занимающих должности дворника и уборщика служебных помещений, специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты.

Данный факт в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнут.

При указанных обстоятельствах требования иска являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

Р Е Ш И Л:

исковое заявление удовлетворить.

Обязать государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение <адрес> «Детский сад №» организовать выдачу средств индивидуальной защиты сотрудникам, занимающим должность дворника, в соответствии с пунктом 997 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 767н.

Обязать государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение <адрес> «Детский сад №» организовать выдачу средств индивидуальной защиты сотрудникам, занимающим должность уборщика служебных помещений, в соответствии с пунктом 4932 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 767н.

Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд <адрес> путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                                                                   К.А. Карманов