Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3647/2023 ~ М-1877/2023 от 03.05.2023

29RS0014-01-2023-002491-98                 <Дата>

Дело № 2-3647/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи по делу Дейнекиной Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Пыстина А. Ю. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Пыстин А.Ю. обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

    В обоснование иска указал, что он работает по трудовому договору вахтовым методом электромонтером по ремонту и монтажу кабельных линий на производственном участке <№> (архипелаг Новая Земля) жилищно-коммунальной службы <№> филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО). Общая норма рабочего времени в 2022 г. составляет 1 973 часа. Фактически в 2022 г. он отработал 1985 часов. С учетом нахождения в отпуске его индивидуальная норма рабочего времени составляет 1 485 часов. Количество сверхурочной работы в 2022 г. составило 500 часов (1985 – 1485). В повышенном размере в 2022 г. ему оплачено 22 часа: в феврале 11 часов, марте 11 часов. За сверхурочную работу ответчик не оплатил 478 часов = 500 – 22. Дополнительные дни отдыха не предоставлялись. При расчете компенсации за сверхурочную работу должны быть учтены компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за работу во вредных условиях, премия, надбавка за выслугу лет, районный коэффициент, северная надбавка. Ответчик неправомерно удержал из заработной платы за май 2022 года денежные средства в размере 3423 руб. Просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период <Дата> по <Дата> в размере 99883,80 руб., неправомерно удержанные работодателем из заработной платы денежные средства в размере 3423 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17704,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

Истец Пыстин А.Ю. в судебном заседании не участвовал, о судебном заседании извещен, заявлено ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика Белов А.С. в судебном заседании участия не принимал, о судебном заседании извещен. В предварительном судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска, пояснил, что расчет заработной платы должен производиться от установленного должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Истец находился в отпуске 59 дней, а не 61 день. Надбавка за вредные условия труда в размере 8 % включена в стоимость часа работы, которая составляет 48,13 руб.

В возражениях на иск отражено также, что в мае 2022 года был произведен перерасчет среднедневного заработка с учетом фонда оплаты труда за апрель 2022 г., что привело к уменьшению среднедневного заработка истца и из заработной платы за май было произведено удержание в размере 3 423 руб.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Суд, изучив материалы дела, пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска.

<Дата> между ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России и Пыстиным А.Ю. заключен трудовой договор <№>, по условиям которого истец принят на работу в должности электромонтера по ремонту и монтажу кабельных линий, производственный участок 2/2, в жилищно-коммунальную службу <№>, жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел <№>. Работа осуществляется вахтовым методом. Местом работы является архипелаг «Новая Земля», расположенный в районах Крайнего Севера.

Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио... месяцев, должностной оклад в размере 6 552 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 2 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 100 %.

По дополнительному соглашению от <Дата> размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 12 % от должностного оклада.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата> предусмотрено, что работник принимается электромонтером по ремонту и монтажу кабельных линий на электросетевом участке <№> (архипелаг Новая Земля) жилищно-коммунальной службы <№> филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО).

Дополнительным соглашением от <Дата> установлен должностной оклад в размере 6 840 руб.

Дополнительным соглашением от <Дата> установлен должностной оклад в размере 7 046 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата> установлена надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 8 % от должностного оклада.

<Дата> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым изменен должностной оклад, который стал составлять 7 328 руб.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и

устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно части первой статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год.

Сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной. работы. Данная норма предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Указанная правовая норма об оплате сверхурочной работы носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учёте рабочего времени.

На основании части первой статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как указано в части второй статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от <Дата> <№> «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации» (далее – Приказ <№>) утверждены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации (приложение <№> к данному приказу).

В соответствии с пунктом 2 приложения <№> к Приказу <№> гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат компенсационного характера: выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты гражданскому персоналу за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Согласно пункту 3 приложения <№> к Приказу <№> выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В соответствии с пунктом 4 приложения <№> к Приказу <№> гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента; на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов; на работах с опасными условиями труда - на 24 процента. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленное до вступления в силу настоящего приказа, сохраняется до проведения специальной оценки условий труда.

В силу пункта 6 приложения <№> к Приказу <№> гражданскому персоналу воинских частей и организаций, имеющему право на повышение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим приложением, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). Если гражданский персонал имеет право на повышение одновременно по нескольким основаниям, должностной оклад (тарифная ставка) увеличивается на сумму процентов повышений.

Пунктом 21 приложения <№> к Приказу <№> определено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

На основании пункта 23 приложения <№> к Приказу <№> выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от <Дата> <№>ПР/108 утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работникам) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, согласно пунктам 5.1, 5.3 которого работникам учреждения выплачивается премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за месяц (ежемесячная премия). Размер ежемесячной премии не может превышать 25 процентов от установленного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Пунктом 4.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях гражданскому персоналу (работникам) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России предусмотрено, что работникам учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов, свыше 2 лет - 10 процентов, свыше 3 лет - 15 процентов, свыше 5 лет – 20 процентов, свыше 10 лет - 30 процентов, свыше 15 лет - 40 процентов.

Согласно пункту 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от <Дата> <№>ПР/125, учреждение по истечении учётного периода оплачивает работникам сверхурочную работу: за первые два часа работы - в полуторном размере (доплачивается 50 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100 процентов часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).

Пунктом 5.3.3 названного Положения об оплате труда предусмотрено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: годовая норма часов по утверждённому производственному календарю / 12 месяцев.

На основании пункта 5.3.5 этого же Положения оплата труда работников с суммированным учётом рабочего времени и учётным периодом год рассчитывается по формуле: оклад / на среднегодовую норму часов за месяц х отработанное количество часов в месяце.

В пункте 5.7.1 Положения об оплате труда определено, что работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными

условиями труда 1-й степени - на 4 процента, на работах с вредными условиями труда 2-й степени - на 8 процентов, на работах с вредными условиями труда 3-й и (или) 4-й степени - на 12 процентов, на работах с опасными условиями труда - на 24 процента. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам учреждения, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

В силу пункта 5.7.4 Положения об оплате труда работникам учреждения, имеющим право на повышение в соответствии с пунктом 5.7 Положения, должностные оклады увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка).

Условиями заключённого между сторонами дополнительного соглашения от <Дата> к трудовому договору от <Дата> <№>Н предусмотрено, что по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте условия труда на рабочем месте работника отнесены к классу 3.2 (вредные условия труда второй степени).

Потому работнику устанавливается компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиям труда в размере 8 процентов от должностного оклада.

Приказом начальника ЖСК <№> филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по 12 ГУ МО <№>-к от <Дата> «Об организации работ вахтовым методом в ЖСК <№> (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» утвержден график вахт на 2022 г.    

В соответствии с п. 6 Приказа <№>-к для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Из расчетных листков и табелей учета рабочего времени следует, что Пыстин А.Ю. в 2022 г. отработал вахтовым мето... часов: в феврале отработано 269 часов, в марте – 341 час, в апреле – 143 часа, в июне – 99 часов, в июле – 341 час, в августе – 286 часов, в сентябре – 55 часов, в ноябре – 110 часов, в декабре – 341 час.

Истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы в количестве 59 рабочих дней с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>.

Индивидуальная норма рабочего времени за 2022 г. составляет 1 501 час = 1 973 часа – 472 часа отпусков.

Общее количество часов переработки в 2022 г. составило 484 часа.

22 часа работы истца оплачены работодателем как работа в нерабочие праздничные дни (11 часов в феврале, 11 часов в марте).

Согласно нормативным правовым актам Министерства обороны Российской Федерации и локальным нормативным актам работодателя увеличение размера должностного оклада истца на доплату за работу с вредными условиями труда устанавливает новый должностной оклад – 7914,24 руб. (7328 *1,08). Установленные истцу надбавки за выслугу лет в размере 20 % и ежемесячная премия в размере 25 % рассчитываются от повышенного должностного оклада.

При таких данных стоимость одного часа для определения оплаты сверхурочной работы в 2022 году составит 69,79 руб.:

(7914,24 + 7914,24*20 % + 7914,24*25 %)/164,42, где 164,42 – среднегодовая норма часов в месяц.

Размер оплаты первых двух часов переработки составит 69,79 руб. (69,79*0,5*2), а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составит 209,37 руб., размер оплаты остальных 476 часов переработки составит 33 220,04 руб. (69,79*476), а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки – 99 660,12 руб.

Таким образом, размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с <Дата> по <Дата> с учетом 478 часов переработки составит 99 869,49 руб. (209,37+99660,12).

Как видно из расчетного листка за декабрь 2022 года, работодатель выплатил работнику в составе заработной платы за декабрь 2022 года компенсацию за сверхурочную работу по итогам учетного периода в размере 11263,42 руб.

Таким образом, размер подлежащей взысканию с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы за 2022 год следует определить в размере 88 606,07 руб. (99869,49-11263,42).

Факт нарушения срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу по итогам 2022 года является основанием для взыскания денежной компенсации за задержу этой выплаты.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Днем начала срока нарушения оплаты сверхурочной работы по итогами 2022 года будет являться <Дата>.

Определяя таким образом дату начала периода исчисления процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что в силу действующих у ответчика локальных нормативных актов переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода. В части оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода локальные нормативные акты каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы. При неустановлении таких сроков в силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации она подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Размер процентов (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с <Дата> по <Дата> подлежит взысканию с ответчика согласно следующему расчету.

88606,07*7,5%*1/150*189 дней (с <Дата> по <Дата>) = 8373,27 руб.

88606,07*8,5%*1/150*22 дня (с <Дата> по <Дата>) = 1 104,62 руб.

88606,07*12%*1/150*21 день (с <Дата> по <Дата>) = 1488,58 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 16 января по <Дата> составляет 10 966,47 руб. (8373,27+1 104,62+1488,58).

Согласно ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Требование о взыскании удержанной суммы в мае 2022 г. в размере 3423 руб. следует удовлетворить, так как ответчиком не представлено доказательств, что истцу излишне выплачена заработная плата по причине счетной ошибки.

Компенсация за неправомерно удержанные денежные средства в сумме 3423 руб. за май 2022 г. подлежит взысканию в размере 826 руб.

3423*11%*1/150*3 дня = 7,53 руб. (с <Дата> по <Дата>),

3423*9,5%*1/150*42 дня = 88,90 руб. (с <Дата> по <Дата>),

3423*8%*1/150*56 дней = 102,23 руб. (с <Дата> по <Дата>,

3423*7,5%*1/150*308 дней = 524,14 руб. (с <Дата> по <Дата>),

3423*8,5%*1/150*22 дня = 42,70 руб. (с <Дата> по <Дата>) = 42,67 руб.

3423*12%*1/150*21 день = 57,50 руб. (с <Дата> по <Дата>).

Таким образом, размер компенсации за неправомерное удержание денежных средств составляет 826 руб. (7,53+88,90+102,23+527,14+42,70+57,50).

Общий размер компенсации составляет 11 792,47 руб. = 10 966,47 руб. + 826 руб.

В удовлетворении требования истца о взыскании остальной части компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, выплаты удержанных денежных средств следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая срок нарушения оплаты сверхурочной работы, характер нравственных и физических страданий истца, компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 6 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Пыстина А. Ю. (СНИЛС <№>) к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН 7729314745) о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Пыстина А. Ю. компенсацию за сверхурочную работу за период с <Дата> по <Дата> в размере 88 606 рублей 07 коп., удержанные денежные средства в размере 3 423 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 11 792 рубля 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., всего взыскать 109 821 (сто девять тысяч восемьсот двадцать один) руб. 54 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Пыстина А. Ю. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ломоносовский районный суд города Архангельска.

Председательствующий                     Е.Г. Дейнекина