Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-461/2023 ~ М-282/2023 от 03.03.2023

Дело (УИД) №60RS0002-01-2023-000385-69

Производство № 2-461/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2023 года город Великие Луки

Великолукский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Тевс М.В.,

при секретаре Беллавиной И.В.,

с участием истцов Антонова ФИО10, Гудкова ФИО11, Иванова ФИО12,

представителя ответчика ООО «Энергомонтаж» Королева ФИО13, действующего на основании доверенности от 15.02.2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Антонова ФИО14, Гудкова ФИО15, Иванова ФИО16 к обществу с ограниченно ответственностью «Энергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Антонов В.Б., Гудков А.С., Иванов В.А. обратились в суд с иском, к ООО «Энергомонтаж» (далее – Общество), которым просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда:

- в пользу Антонова В.Б. заработную плату 84 730 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

- в пользу Гудкова А.С. заработную плату 95 278,32 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

- в пользу Иванова В.А. заработную плату 132 362,47 рубля и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцами указано следующее:

Антонов В.Б. с 02.05.2012 года по 12.01.2023 года работал водителем, Гудков А.С. с 17.09.2012 года по 12.01.2023 года работал машинистом экскаватора, Иванов В.А. с 25.06.2012 года по 24.01.2023 года работал водителем, в ООО «Энергомонтаж».

Антонов В.Б., Гудков А.С., Иванов В.А. были уволены с работы в ООО «Энергомонтаж» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст.80 Трудового Кодекса РФ.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Энергомонтаж» Антонову В.Б. составил 84 730 рублей, Гудкову А.С. составил 95 278,32 рублей, Иванову В.А. составил 132 362,47 рубля.

В результате незаконных действий Общества по выплате заработной платы истцам был причинен моральный вред, который они оценивают в размере 50000 рублей каждому.

Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с настоящим исковым заявлением в суд.

Определением Арбитражного суда Псковской области от 21.03.2023 г. № А52-511/2023 в отношении ООО «Энергомонтаж» введена процедура наблюдения, временным управляющим ООО «Энергомонтаж» утвержден Мазурин А.Ю.

Протокольным определением суда от 05.04.2023 года к участию в деле привлечен временный управляющий ООО «Энергомонтаж» Мазурин А.Ю.

Определением суда от 20.04.2023 года исковое требование Иванова Виктора Александровича к обществу с ограниченно ответственностью «Энергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате оставлено без рассмотрения, так как 29.03.2023 года мирового судьи судебного участка №36 г. Великие Луки был вынесен судебный приказ №2-809/36/2023 о взыскании с ООО «Энергомонтаж» в пользу Иванова В.А. задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2022 года и январь 2023 года в размере 132 362,47 рубля.

Истцы Антонов В.Б. и Гудков А.С. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. При этом пояснили, что задолженность по заработной плате образовалась за период времени с ноября 2022 года по январь 2023 года.

Истец Иванов В.А. в судебном заседании пояснил, что судебным приказом с ответчика ООО «Энергомонтаж» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате, в связи с чем, он не поддерживает требования в части взыскания задолженности по заработной плате. В части компенсации морального вреда просит удовлетворить требование в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Энергомонтаж» - временный управляющий Мазурин А.Ю., извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился, какой-либо правовой позиции по заявленным исковым требованиям не представил, причин своей неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Энергомонтаж» Королев С.В., в судебном заседании признал требования истцов Антонова В.Б. и Гудкова А.С. о взыскании заработной платы, пояснил, что задолженность перед Ивановым В.А. уже взыскана мировым судьёй и общество отменять судебный приказ не намерено. За какой период образовалась задолженность по заработной плате точно сказать не может. В приказе у Иванова В.А. период указан с ноября 2022 года по январь 2023 года. В части компенсации морального вреда, решение оставляет на усмотрение суда, но просит учесть, что заработная плата была не выплачена своевременно не умышленно, а из-за того, что счета фирмы были арестованы.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (пункт 6 статьи 136 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель в свою очередь обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Антонов В.Б. 12.02.2012 года был принят на работу в ООО «Энергомонтаж» в должности «водитель», что подтверждается приказом о приеме на работу от 02.05.2012 года (л.д. 14), трудовой книжкой № № (л.д. 10), трудовым договором № от 02.05.2012 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.02.2013, 09.01.2020 года.

Приказом ООО «Энергомонтаж» от 12.01.2023 года Антонов В.Б. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ был уволен с должности «водитель» (л.д. 13).

Согласно расчетному листку за январь 2023 года Антонову В.Б. была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Также работодатель имел задолженность перед работником на начало расчетного периода. После удержаний НДФЛ работодатель должен был выплатить работнику 84 730 рублей (л.д. 19).

Гудков А.С. 12.09.2012 года был принят на работу в ООО «Энергомонтаж» в должности «машинист экскаватора», что подтверждается приказом о приеме на работу от 17.09.2012 года (л.д. 16), трудовой книжкой АТ - VII №1688960 (л.д. 11), трудовым договором № от 17.09.2012 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.02.2013, 09.01.2020 года.

Приказом ООО «Энергомонтаж» от 12.01.2023 года Гудков А.С. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ был уволен с должности «машинист экскаватора» (л.д. 15).

Согласно расчетному листку за январь 2023 года Гудкову А.С. была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Также работодатель имел задолженность перед работником на начало расчетного периода. После удержаний НДФЛ работодатель должен был выплатить работнику 95 278,32 рублей (л.д. 20).

Иванов В.А. 25.06.2012 года был принят на работу в ООО «Энергомонтаж» в должности «водитель», что подтверждается приказом о приеме на работу от 25.06.2012 года (л.д. 18), трудовой книжкой АТ - IV №6209936 (л.д. 12), трудовым договором №№ от 25.06.2012 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.02.2013, 09.01.2020 года.

Приказом ООО «Энергомонтаж» от 12.01.2023 года Иванов В.А. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ был уволен с должности «водитель» (л.д. 17).

Согласно расчетному листку за январь 2023 года Иванову В.А. была начислена заработная плата, больничный и компенсация за неиспользованный отпуск. Также работодатель имел задолженность перед работником на начало расчетного периода. После удержаний НДФЛ работодатель должен был выплатить работнику 132 362,47 рубля (л.д. 21).

Наличие задолженности по заработной плате и иными выплатами перед истцами представителем ответчика ООО «Энергомонтаж» Королевым С.В. не отрицается и подтверждается материалами дела.

Таким образом, в этой части исковые требования суд считает доказанными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, за исключением требований истца Иванова В.А., который не настаивал на их удовлетворении, поскольку имеющаяся задолженность уже взыскана судебным приказом мирового судьи.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истцов на своевременное получение оплаты труда, суд приходит к выводу о том, что Антонов В.Б., Гудков А.С., Иванов В.А. имеют право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что заработная плата для работников являлась единственным источником дохода, размер задолженности по заработной плате, то, что работодатель на январь 2023 года имел задолженность перед работниками, после увольнения на протяжении 3 месяцев истцы не могут получить заработанные денежные средства, степень вины работодателя, а также объем и характер причиненных работникам задержкой выплаты нравственных страданий, и приходит к выводу о том, что разумным и справедливым будет взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей каждому.

Приостановление операции в банках по счетам ответчика и принятие Арбитражным судом решения о введении процедуры наблюдения в отношение ООО «Энергомонтаж», не освобождают ответчика от выплаты истцам компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав – несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования «Город Великие Луки» в размере 5800 рублей 25 копеек за подачу имущественных требований (по требованию Антонова В.Б. - 2741 рублей 90 копеек, по требованию Гудкова А.С. - 3058 рублей 35 копеек) и 900 руб. за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда (по 300 руб. каждым истцом), а всего 6700 рублей 25 копеек

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░ ░░░17, ░░░░░░░ ░░░18, ░░░░░░░ ░░░19 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░ 6025021116, ░░░░ 1026000900980 ░ ░░░░░░ ░░░4, ░░░ № ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 84730 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 (░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░: 104 730 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░ 6025021116, ░░░░ 1026000900980 ░ ░░░░░░ ░░░5, ░░░ № ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 95 278 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 32 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 (░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░: 115 278 (░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 32 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░ 6025021116, ░░░░ 1026000900980 ░ ░░░░░░ ░░░6, ░░░ № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 (░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░ 6025021116, ░░░░ 1026000900980, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6700 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░ 25 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 21.04. 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░