Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-746/2024 ~ М-3878/2023 от 26.12.2023

УИД 11RS0002-01-2023-005126-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута Республики Коми 08 февраля 2024 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., при секретаре Засориной С.Е.,

с участием истца Мочаловой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-746/2024 по исковому заявлению Мочаловой Марии Григорьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Дионис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец Мочалова Мария Григорьевна обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Дионис» о взыскании невыплаченной заработной платы за август 2023 года, компенсационных выплат и иных причитающихся при увольнении выплат в размере 142060,00 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14120,76 руб., компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб., а также просила взыскать в ее пользу судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2500,00 руб.

В обоснование иска указала, что в период с 10.05.2022 по 24.08.2023 состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора №22/004 от 10.05.2022. Истцу была установлена часовая тарифная ставка 95,00 руб. в час, а также районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере 60% от заработной платы и процентная надбавка в размере 80%. Дополнительным соглашением от 01.01.2023 установлен оклад в размере 16300,00 руб. Трудовой договор расторгнут 24.08.2024 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон. В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет по заработной плате в день увольнения с истцом не произведен. На момент подачи иска долг по невыплаченной заработной плате, премиям, компенсационным выплатам составляет 142060,00 руб. В связи с нарушением ответчиком срока окончательного расчета при увольнении истец просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 24.08.2023 по 11.12.2023 в сумме 14120,76 руб. Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда за нарушение права на своевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 237 ТК РФ, в размере 5000,00 руб. и судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению иска в размере 2500,00 руб.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования.

Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом: судебная повестка направлена ответчику, находящемуся с 22.11.2023 в стадии ликвидации юридического лица, по юридическому адресу, указанному в Едином реестре юридических лиц, и получена адресатом 17.01.2024.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом без участия ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Как следует из материалов дела, 10.05.2022 между ООО «Дионис» и Дмитренко (с 11.11.2022 фамилия изменена на Мочалова в связи с заключением брака) Марией Григорьевной заключен трудовой договор №22/004, Дмитренко М.Г. принята на работу в ООО «Дионис» на должность продавца-кассира с 10.05.2022 с испытательным сроком продолжительностью три месяца, без установления условия о сроке договора, что в силу абз. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ означает его заключение на неопределенный срок.

Разделом 3 трудового договора работнику установлена почасовая тарифная ставка 95,00 рублей в час, районный коэффициент к заработной плате в размере 60% и северная надбавка 80% (п. 3.1). Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что заработная платы выплачивается работку не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц путем перечисления на расчетный счет работника или через кассу организации. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная платы выплачивается накануне этого дня.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору Мочаловой М.Г. изменялся размер оплаты труда: с 01.06.2022 установлена с 01.06.2022 часовая тарифная ставка в размере 105,00 руб. в час, с 01.07.2022 - установлен должностной оклад в размере 15300,00 руб., с 01.01.2023 - должностной оклад в размере 16300,00 руб., остальные условия договора оставлены без изменения.

24.08.2023 между ООО «Дионис» и Мочаловой М.Г. заключено соглашение о расторжении 24.08.2023 трудового договора от 10.05.2022 №22/004 и выплате работодателем работнику в день увольнения причитающуюся работку заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно записям в трудовой книжке Мочалова М.Г. 10.05.2022 принята на работу в ООО «Дионис» в качестве продавца-кассира и 24.08.2023 уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу в ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Частью 2 ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленных истцом расчетных листков, за период работы Мочаловой М.Г. в ООО «Дионис» с 01.08.2023 по 24.08.2023 ей начислена заработная плата по окладу – 13040,00 руб., разовые премии в размере 3336,00 руб. и 10886,00 руб., районный коэффициент – 7824,00 руб., северная надбавка – 10432,00 руб., компенсация неиспользованного основного отпуска и отпуска за работу в районах Крайнего Севера – 45444,00 руб. и 38952,00 руб., кроме того, на начало августа 2023 г. за работодателем числился долг за предыдущий отработанный период в размере 34035,00 руб..

После удержания из начисленной заработной платы налога на доходы физических лиц и выплаты 16.08.2023 части зарплаты за август 2023 г в сумме 5000,00 руб. долг предприятия на конец месяца составил 142060,00 руб.. Согласно расчетным листкам, выданным Мочаловой М.Г. в сентябре, октябре и ноябре 2023 г., расчеты с ней не проводились, сумма долга работодателя по-прежнему составляет 142060,00 руб.

Истцом представлена суду выписка по банковскому счету ПАО «Промсвязьбанк», из которой следует, что 17.08.2023 на счет поступило 5000,00 руб., после чего по 13.01.2023 зачислений не было.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (ст. 56 ГПК РФ).

Ответчик был извещен о времени и месте рассмотрения дела, однако какие-либо возражения и доказательства в их обоснование по делу им не представлены. При указанных обстоятельствах суд на основании ст. 50, 65, п. 2 ст. 195 ГПК РФ разрешает требования на основе предоставленных ему доказательств.

Спора между сторонами о правильности расчета суммы начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за август 2023 года с учетом долга работодателя на начало месяца, а также суммы компенсации за неиспользованный отпуск при рассмотрении дела не установлено, в связи с чем суд разрешает требования исходя из заявленных исковых требований.

При установленных обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО «Дионис» в пользу Мочаловой М.Г. невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку сумма недоплаты приведена в расчетном листке за вычетом из начисленного дохода налога на доходы физических лиц, задолженность в размере 142060,00 руб. подлежит взысканию с ответчика безотносительно вопроса об удержании указанного налога.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Мочаловой М.Г. денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за период с 24.08.2023 по 11.12.2023 в размере 14120,76 руб. подлежит удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возникновение у истца нравственных страданий, связанных с незаконным нарушением её трудовых прав, презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Учитывая доказанность нарушения права истца на своевременную выплату причитающихся денежных сумм, вследствие чего она испытывала нравственные переживания, принимала дополнительные усилия по обращению в суд, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере – 5000,00 руб.

Истцом также заявлено требование о возмещении понесённых ею судебных расходов в сумме 2500,00 руб., которые согласно кассовому чеку от 06.12.2023 Мочалова М.Г. уплатила ООО «Бухучет» за юридические услуги.

В соответствии с ч. 1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы (ст.94 ГПК РФ).

Частью 1 ст.98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ).

Поскольку для защиты своих интересов истцу пришлось обратиться за юридической помощью, требование о взыскании судебных расходов является обоснованными и подлежит удовлетворению в полном объёме – 2500,00 руб., которые в данном случае не являются чрезмерными.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Поскольку судом установлена задолженность работодателя перед истцом в части невыплаты заработной платы в сумме 142060,00 руб., решение о взыскании в указанной части подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из размера взысканных сумм, по требованиям имущественного характера (142060,00 руб.+14120,76 руб.) составит 4324,00 руб., по требованиям неимущественного характера (о компенсации морального вреда) – 300,00 руб., а всего – 4624,00 руб.

В соответствии с положениями ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Мочаловой Марии Григорьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Дионис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дионис» (ИНН 1103024809, ОГРН 1021100814107) в пользу Мочаловой Марии Григорьевны задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в сумме 142060,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, по состоянию на 11.12.2023 в сумме 14120,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг – 2500,00 руб., а всего – 163680 (сто шестьдесят три тысячи шестьсот восемьдесят) рублей 76 копеек.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Дионис» в пользу Мочаловой Марии Григорьевны задолженности по заработной плате в размере 142060 (сто сорок две тысячи шестьдесят) рублей 00 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дионис» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 4624 (четыре тысячи двадцать четыре) рубля 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его составления в мотивированной форме – 15.02.2024.

Председательствующий                 Е. Ю.Солодилова

ю.