Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2633/2022 ~ М-1286/2022 от 25.03.2022

Дело № 2-2633/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Смоленск                                      07 июля 2022 года

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Иванова Д.Н.,

при секретаре Конюховой А.Р.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаева ФИО5 к ОАО «Медтехника-Смоленск» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

Николаев А.В. обратился в суд к ОАО «Медтехника-Смоленск» с вышеуказанным иском. В обоснование требований указал, что распоряжением администрации <адрес> №-р/адм от ДД.ММ.ГГГГ избран на должность генерального директора ОАО «Медтехника-Смоленск» сроком на 1 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя и.о. начальника Департамента Смоленской области по здравоохранению направлено письмо о согласовании проекта трудового договора на период с 19.11.2020 по 18.11.2021. Однако данное обращение ответчиком оставлено без удовлетворения. Распоряжением администрации Смоленской области № 2087-р/адм от 18.11.2021 года Николаев А.В. вновь избран на должность генерального директора ОАО «Медтехника-Смоленск». С истцом заключен трудовой договор на период с 19.11.2021 по 18.11.2022. За предыдущий период 19.11.2020 по 18.11.2021 трудовой договор с истцом не заключался. Согласно штатному расписанию ОАО «Медтехника-Смоленск», размер должностного оклада Николаева А.В. за период с 19.11.2020 по 18.11.2021 составлял 65 000 руб. размер премии генерального директора в спорный период составлял 80%. полагает, что в связи с не заключением трудового договора за период с 19.11.2020 по 18.11.2021 ему не начислена и не выплачена ежемесячная премия, сумма которой за спорный период составила 485 593 руб. 68 коп. Просит взыскать указанную сумму с ответчика.

Истец Николаев А.В. в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ОАО «Медтехника-Смоленск» Строганова Ю.С. исковые требования не признала. Размер заявленной ко взысканию денежной суммы не оспаривала.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п.п. 3.1.6. Коллективного договора ОАО «Медтехника-Смоленск» на 2017-2019 годы система оплаты труда работников организации состоит из: должностных окладов; ежемесячных доплат и надбавок; ежемесячных премий за достигнутые производственные показатели; единовременных премий; других единовременных выплат.

Приложением №1 к Положению о премировании работников ОАО «Медтехника-Смоленск» установлен перечень нарушений (упущений), за которые работникам организации уменьшается размер премии.

По смыслу данного локального нормативного акта следует, что работодатель имеет право уменьшить размер премии работника в случае установления в его действиях упущений в работе, предусмотренных перечнем.

Судом установлено, что Николаев А.В. был избран на должность генерального директора ОАО «Медтехника-Смоленск» сроком на 1 год с 19.11.2020 по 18.11.2021 года включительно на основании распоряжения администрации Смоленской области №-р/адм от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, как следует из искового заявления и не оспаривалось ответчиком, трудовой договор с Николаевым А.В. не заключался.

25.11.2020 истцом на имя и.о. начальника Департамента Смоленской области по здравоохранению направлено письмо о согласовании проекта трудового договора на период с 19.11.2020 по 18.11.2021. Однако данное обращение ответчиком оставлено без удовлетворения.

Распоряжением администрации Смоленской области № 2087-р/адм от 18.11.2021 года Николаев А.В. вновь избран на должность генерального директора ОАО «Медтехника-Смоленск».

19.11.2021г. ОАО «Медтехника-Смоленск» заключило трудовой договор с Николаевым А.В. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 данного Договора заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера (в том числе вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества, премии), установленных федеральным законодательством, коллективным договором, положением о премировании. Должностной оклад руководителю устанавливается в размере 65 000 рублей.

Согласно штатному расписанию ОАО «Медтехника-Смоленск», размер должностного оклада Николаева А.В. за период с 19.11.2020 по 18.11.2021 составлял 65 000 руб.

В соответствии с Положением о премировании работников ОАО «Медтехника-Смоленск», являющимся приложением № к Коллективному договору на 2017-2019гг. размер премии генерального директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 80%.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Николаеву А.В. не начислена и не выплачена ежемесячная премия.

Согласно расчету истца, сумма невыплаченной за спорный период премии составляет 485 593 руб. 68 коп.

Факт наличия задолженности перед истцом по выплате премии, а также представленный истцом расчет ОАО «Медтехника-Смоленск» в ходе рассмотрения дела не оспорен.

Учитывая, что ответчик не исполнил своих обязательств по выплате истцу премии, принимая во внимание отсутствие сведений о наличии в действиях Николаева А.В. установленных в законом порядке упущений в работе за спорный период, а также сведений о депремировании, суд полагает требования Николаева А.В. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░19.11.2020 ░░ 18.11.2021 ░ ░░░░░ 485 593 ░░░. 68 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 8 055 ░░░. 94 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                     ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 14 ░░░░ 2022 ░░░░.

«░░░░░ ░░░░░»░░░░░░░ ░░░░░                     ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░░░                                                                                     (░░░░░░░░, ░░░░░░░)14.07.2022 ░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░

░░░: 67RS0002-01-2022-002573-07

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-2633/2022