Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2633/2022 ~ М-1286/2022 от 25.03.2022

Дело № 2-2633/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Смоленск                                      07 июля 2022 года

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Иванова Д.Н.,

при секретаре Конюховой А.Р.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаева ФИО5 к ОАО «Медтехника-Смоленск» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

Николаев А.В. обратился в суд к ОАО «Медтехника-Смоленск» с вышеуказанным иском. В обоснование требований указал, что распоряжением администрации <адрес> №-р/адм от ДД.ММ.ГГГГ избран на должность генерального директора ОАО «Медтехника-Смоленск» сроком на 1 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя и.о. начальника Департамента Смоленской области по здравоохранению направлено письмо о согласовании проекта трудового договора на период с 19.11.2020 по 18.11.2021. Однако данное обращение ответчиком оставлено без удовлетворения. Распоряжением администрации Смоленской области № 2087-р/адм от 18.11.2021 года Николаев А.В. вновь избран на должность генерального директора ОАО «Медтехника-Смоленск». С истцом заключен трудовой договор на период с 19.11.2021 по 18.11.2022. За предыдущий период 19.11.2020 по 18.11.2021 трудовой договор с истцом не заключался. Согласно штатному расписанию ОАО «Медтехника-Смоленск», размер должностного оклада Николаева А.В. за период с 19.11.2020 по 18.11.2021 составлял 65 000 руб. размер премии генерального директора в спорный период составлял 80%. полагает, что в связи с не заключением трудового договора за период с 19.11.2020 по 18.11.2021 ему не начислена и не выплачена ежемесячная премия, сумма которой за спорный период составила 485 593 руб. 68 коп. Просит взыскать указанную сумму с ответчика.

Истец Николаев А.В. в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ОАО «Медтехника-Смоленск» Строганова Ю.С. исковые требования не признала. Размер заявленной ко взысканию денежной суммы не оспаривала.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п.п. 3.1.6. Коллективного договора ОАО «Медтехника-Смоленск» на 2017-2019 годы система оплаты труда работников организации состоит из: должностных окладов; ежемесячных доплат и надбавок; ежемесячных премий за достигнутые производственные показатели; единовременных премий; других единовременных выплат.

Приложением №1 к Положению о премировании работников ОАО «Медтехника-Смоленск» установлен перечень нарушений (упущений), за которые работникам организации уменьшается размер премии.

По смыслу данного локального нормативного акта следует, что работодатель имеет право уменьшить размер премии работника в случае установления в его действиях упущений в работе, предусмотренных перечнем.

Судом установлено, что Николаев А.В. был избран на должность генерального директора ОАО «Медтехника-Смоленск» сроком на 1 год с 19.11.2020 по 18.11.2021 года включительно на основании распоряжения администрации Смоленской области №-р/адм от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, как следует из искового заявления и не оспаривалось ответчиком, трудовой договор с Николаевым А.В. не заключался.

25.11.2020 истцом на имя и.о. начальника Департамента Смоленской области по здравоохранению направлено письмо о согласовании проекта трудового договора на период с 19.11.2020 по 18.11.2021. Однако данное обращение ответчиком оставлено без удовлетворения.

Распоряжением администрации Смоленской области № 2087-р/адм от 18.11.2021 года Николаев А.В. вновь избран на должность генерального директора ОАО «Медтехника-Смоленск».

19.11.2021г. ОАО «Медтехника-Смоленск» заключило трудовой договор с Николаевым А.В. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 данного Договора заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера (в том числе вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества, премии), установленных федеральным законодательством, коллективным договором, положением о премировании. Должностной оклад руководителю устанавливается в размере 65 000 рублей.

Согласно штатному расписанию ОАО «Медтехника-Смоленск», размер должностного оклада Николаева А.В. за период с 19.11.2020 по 18.11.2021 составлял 65 000 руб.

В соответствии с Положением о премировании работников ОАО «Медтехника-Смоленск», являющимся приложением № к Коллективному договору на 2017-2019гг. размер премии генерального директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 80%.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Николаеву А.В. не начислена и не выплачена ежемесячная премия.

Согласно расчету истца, сумма невыплаченной за спорный период премии составляет 485 593 руб. 68 коп.

Факт наличия задолженности перед истцом по выплате премии, а также представленный истцом расчет ОАО «Медтехника-Смоленск» в ходе рассмотрения дела не оспорен.

Учитывая, что ответчик не исполнил своих обязательств по выплате истцу премии, принимая во внимание отсутствие сведений о наличии в действиях Николаева А.В. установленных в законом порядке упущений в работе за спорный период, а также сведений о депремировании, суд полагает требования Николаева А.В. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Медтехника-Смоленск» в пользу Николаева Андрея Витальевича невыплаченную премию за период с19.11.2020 по 18.11.2021 в сумме 485 593 руб. 68 коп.

Взыскать с ОАО «Медтехника-Смоленск» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 8 055 руб. 94 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение одного месяца.

Председательствующий судья                     Д.Н. Иванов

Мотивированный текст решения изготовлен 14 июля 2022 года.

«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи                     Д.Н. Иванов секретарь судебного заседания Ленинского районного суда г. Смоленсканаименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции                                        А.Р. Конюхова                                                                                     (Инициалы, фамилия)14.07.2022 г.

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67RS0002-01-2022-002573-07

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-2633/2022