Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1080/2024 (2-4597/2023;) ~ М-4312/2023 от 14.12.2023

Дело №2-1080/2024

УИД 78RS0011-01-2023-008233-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург                                             13 февраля 2024 года

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Плиско Э.А.,

при секретаре Бартоше И.Н.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Столяровой Т.Н. к АО «Типография № 12 им. М.И. Лоханкова» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации,

УСТАНОВИЛ:

     Столярова Т.Н. обратилась в суд с иском к АО «Типография № 12 им. М.И. Лоханкова» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности ведущего экономиста, с установлением заработной платы в размере ежемесячного должностного оклада 41399 рублей. За период с ноября 2022 года по июль 2023 года истцу была начислена, но не выплачивалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ Столярова Т.Н. уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако в день увольнения окончательный расчет с ней не был произведен, задолженность по заработной плате не погашена. С учетом данных обстоятельств, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 228194,91 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 27588,07 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в том числе в порядке ст.113 ч.2.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, посредством своевременного размещения сведений на официальном сайте суда, судебная повестка ответчиком по юридическому адресу не получена, возвращена в суд в связи с истечением срока хранения, что позволяет применить положения ст.65-1 Гражданского кодекса РФ. Ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором ответчик принял на себя обязательства предоставить Столяровой Т.Н. работу и в установленные сроки производить оплату труда. Истец Столярова Т.Н. была уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан осуществить выплаты, причитающиеся при увольнении, произвести окончательный расчет с работником.

Согласно доводам искового заявления, объяснениям истца, представленной справке ответчика о задолженности, расчетным листкам, у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате труда за период с ноября 2022 года по июль 2023 года. Заработная плата в указанный период начислялась, но не выплачивалась в полном объеме.

Изложенным в иске обстоятельствам и объяснениям истца суд доверяет, поскольку они не опровергнуты какими-либо доказательствами. Данных о том, что к моменту рассмотрения дела ответчик произвел выплаты истцу, не имеется; у суда отсутствуют основания не доверять доказательствам, представленным стороной истца. Кроме того, суд учитывает, что данные о наличии задолженности и ее размер отражены ответчиком в соответствующей справке.

С учетом доводов искового заявления, справки о задолженности, а также распределенного бремени доказывания, согласно которому обязанность доказать соблюдение прав работника, своевременную выплату заработной платы, иных трудовых выплат, и в установленном размере возлагается на работодателя, суд считает установленным, что истцу за период с ноября 2022 года по июль 2023 года не выплачивалась заработная плата в полном объеме, в день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет.

Согласно представленному расчету, с которым суд соглашается, задолженность ответчика составляет 228194,91 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика. Аналогичные данные о задолженности отражены в расчетных листках.

Представленные доказательства судом проверены, отвечают требованиям допустимости, а в совокупности признаны достаточными для разрешения данного дела. Имеющиеся в материалах дела письменные доказательства соответствуют требованиям ст.71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не вызывают у суда сомнения в их достоверности.

Приведенные в возражениях на исковое заявление доводы ответчика не принимаются судом, поскольку отсутствие возможности выплатить заработную плату и обстоятельства, по которым она не выплачивается, не является основанием для отказа в удовлетворении требований истца и освобождения ответчика от возложенной законом обязанности по оплате труда работника.

С учетом изложенного, оценив в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что обоснованность требований истца установлена в ходе судебного разбирательства, в связи с чем заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд учитывает следующие обстоятельства.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За заявленный истцом период с 26.07.2023 по 14.12.2023 размер процентов в порядке ст.236 ТК РФ, начисляемый на сумму задолженности, составляет 27588,07 рублей. Суд, проверив представленный расчет процентов, который соответствует установленным судом обстоятельствам, периоду задолженности и положениям ст.236 ТК РФ, является арифметически верным, не усматривает оснований не согласиться с ним, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 27588,07 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Столяровой Т.Н. удовлетворить.

Взыскать с АО «Типография № 12 им. М.И. Лоханкова» (ИНН 7840098562) в пользу Столяровой Т.Н. (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в сумме 228194,91 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 27588,07 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.