Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-169/2022 ~ М-164/2022 от 17.05.2022

№ 43RS0013-01-2021-000345-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2022 года г. Зуевка

Зуевский районный суд Кировской области в составе

председательствующего Ляминой М.В.,

при секретаре судебного заседания Назаровой И.А.,

с участием представителя истца Бересневой О.С., представителя ответчика Магомаевой Л.М. Магомаева М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-169/2022 по иску Кировского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Зуевская центральная районная больница» к Магомаевой Лиане Магамед-Эмиевне о взыскании расходов по договору целевого обучения,

установил:

Кировское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Зуевская центральная районная больница» (далее – истец, КОГБУЗ «Зуевская ЦРБ») обратилось в суд с исковым заявлением к Магомаевой Л.М. (далее - ответчик) о взыскании расходов по договору целевого обучения.

Свои требования изначально истец мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ КОГБУЗ «Зуевская ЦРБ» заключило с Магомаевой Л.М. в лице Магомаевой Д.З. договор целевого обучения, по которому ответчик приняла на себя обязательство заключить трудовой договор с истцом не позднее чем один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации. В случае неисполнения данного обязательства, ответчик должен возместить истцу в течение 30 дней с момента истечения месяца после получения документа об образовании и о квалификации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере понесенных расходов. Однако для заключения трудового договора после прохождения обучения Магомаева Л.М. в КОГБУЗ «Зуевская ЦРБ» не явилась, в связи с чем с нее подлежат взысканию расходы на выплату стипендии в размере <данные изъяты> руб., а также штраф в размере <данные изъяты> руб. за неисполнение обязательства по трудоустройству.

Представитель истца Береснева О.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на один год, в судебном заседании уменьшила исковые требования до <данные изъяты> руб., в остальном обстоятельства, изложенные в иске, поддержала. Пояснила, что всего на обучение ответчика было потрачено <данные изъяты> руб. Магомаева Л.М. с условиями ученического договора была ознакомлена, он был подписан ею и ее законным представителем Магомаевой Д.З., с прохождением обучения согласилась. Тем не менее свои обязательства не выполнила. Для трудоустройства к истцу не явилась, в связи с чем полагают, что она должна возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере <данные изъяты> руб., а также выплатить штраф в двукратном размере указанных расходов.

Ответчик Магомаева Л.М. в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя по доверенности Магомаева Магамед-Эми Салавдиновича.

Представитель ответчика Магомаев М.С., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года, исковые требования не оспаривал, подтвердил получение ответчиком стипендии от истца в период обучения в Кировском государственном медицинском университете.

Представитель ФГЮОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № Мосунова В.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в письменном отзыве указала, что Магомаева Л.М. на основании договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ была зачислена на 1 курс обучения по специальности ДД.ММ.ГГГГ Педиатрия с ДД.ММ.ГГГГ на места в пределах квот на 2015/2016 учебный год. С ДД.ММ.ГГГГ была отчислена из Университета в связи с получением образования, образовательное учреждение претензий к ней не имеет.

Выслушав объяснения представителя истца, учитывая позицию по иску представителя ответчика, принимая во внимание мнение представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между КОГБУЗ «Зуевская ЦРБ» и Магомаевой Лианой Магамед-Эмиевной, в лице законного представителя Магомаевой Дагман Зендыевны заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ответчик принял обязательство освоить образовательную программу по направлению «Педиатрия», заключить трудовой договор с КОГБУЗ «Зуевская ЦРБ». По условиям вышеуказанного договора согласно пп.а п.3 истец принял обязательства предоставить ответчику в период его обучения меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 1500 руб. ежемесячно, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

По условиям договора Магомаева Л.М. приняла на себя обязательство возместить КОГБУЗ «Зуевская ЦРБ» в течение 30 дней с момента истечения месяца после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации расходы. Связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки за весь период обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Магомаева Л.М. окончила обучение в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Кировский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации г.Киров, освоила программу специалитета по специальности ДД.ММ.ГГГГ Педиатрия, успешно прошла государственную итоговую аттестацию, что подтверждается дипломом специалиста от ДД.ММ.ГГГГ.

Тем не менее для трудоустройства в КОГБУЗ «Зуевская ЦРБ» ответчик не явилась по окончании учебного заведения в предусмотренный ученическим договором месячный срок.

За период обучения Магомаевой Л.М. истцом выплачена стипендия всего в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой КОГБУЗ «Зуевская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ, реестрами перечислений денежных средств на счета физических лиц за 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 гг., расчетными листами за период с 2015 по 2021 гг.

Истцом в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия о возмещении денежных средств в размере <данные изъяты> руб., в том числе <данные изъяты> руб.- сумма, выплаченная в качестве стипендии, и <данные изъяты> руб.- штраф, рассчитанный на основании договора, данная претензия была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, но была оставлена без ответа.

Добровольно возмещать указанные расходы Магомаева Л.М. не согласилась, доказательств обратного суду не представлено.

В настоящее время Магомаева Л.М. трудоустроилась в КОГБУЗ «Детский клинический консультативно-диагностический центр».

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик получил образование по специальности «Педиатрия», за период обучения получал стипендию от истца, по окончании обучения свои обязательства по трудоустройству к истцу не выполнил, расходы, связанные с обучением истцу не возместил в установленный договором срок.

Анализируя установленные по делу обстоятельства в их совокупности, суд находит исковое заявление КОГБУЗ «Зуевская ЦРБ» к Магомаевой Л.М. о возмещении расходов на обучение в связи с неисполнением условий договора подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее в редакции, действовавшей на момент заключения сторонами договора о целевом обучении).

В соответствии частью 4 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи (федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования), и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (пункт 2 части 6 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить компенсацию в двукратном размере относительно указанных расходов.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы были установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (вместе с Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении).

Типовая форма договора о целевом обучении предусматривала ответственность гражданина в виде компенсации в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее в редакции, действовавшей на дату заключения с Магомаевой Л.М. договора целевого обучения) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства по заключению трудового договора и отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от 28 апреля 2015 года условий видно, что он заключен между КОГБУЗ «Зуевская ЦРБ» и Магомаевой Л.М. с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в КОГБУЗ «Зуевская ЦРБ» после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

При таких обстоятельствах суд находит исковое требование истца о взыскании с Магомаевой Л.М. расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки по договору целевого обучения в размере <данные изъяты> руб. обоснованным и подлежащим удовлетворении. Требование о взыскании с Магомаевой Л.М. в пользу истца штрафа за неисполнение обязательства по трудоустройству после окончания обучения в размере <данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежат.

Понесенные истцом расходы по уплате госпошлины в размере 6305 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) подлежат взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований в соответствии со статьей 98 ГПК РФ, - в размере 3210 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░