Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3015/2022 ~ М-3032/2022 от 01.11.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года                                                                            г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Беспаловой Е.А., при секретаре Елизовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №38RS0024-01-2022-004620-21 (2-3015/2022) по иску Громогласова Николая Александровича к ООО «Лидерстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В обосновании исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Лидерстрой» заключен трудовой договор. Данный договор является бессрочным, и до настоящего времени не расторгнут.

Согласно условий договора истец был принят на работу в качестве плотника –бетонщика, с заработной платой из расчета <данные изъяты> руб. за рабочую смену. Работа осуществляет вахтовым методом на объекте строительства, в 15 км. от <адрес>.

За время нахождения работника в пути от пункта сбора к месту и обратно начисляется 100% от заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истец убыл из <адрес> в <адрес>, по прибытию к месту исполнения трудовых обязанностей, где осуществлял трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ. Режим работы с понедельника по субботу включительно, при этом два раза был привлечен работодателем к выполнению работы в воскресенье, который является выходным днем. Таким образом, за указанный период истец отработал 26 смен, в связи с чем, ему полагалась выплата заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Однако до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Учитывая, что истец длительный период времени остается без средств к существованию, не может обеспечить себе минимальные жизненные потребности, ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб.

Просит взыскать с ООО «Лидестрой» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>0 руб., проценты в размере <данные изъяты> руб. и по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Громогласов Н.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, настаивает на удовлетворении исковых требований, согласен на вынесение заочного решения (л.д.21).

Представитель ответчика ООО «Лидестрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, по адресу нахождения юридического лица (л.д.24), не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в связи с чем с согласия истца, выраженного в иске, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лидестрой» и Громогласовым Н.А. заключен трудовой договор (данные изъяты), в соответствии с которым, работник обязуется выполнять трудовые обязанности в ООО «Лидестрой» на должности плотника –бетонщика (л.д.9-12).

В соответствии с п.1.2 договора работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.3 договора трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом на объекте строительства, расположенном в 15 км. от <адрес>.

Пунктами 2.1, 2.2 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата из расчета 2405,0 рублей за рабочую смену. 25 числа месяца, за который она начислена (аванс 40%), 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена (окончательный расчет).

За время нахождения работника в пути от пункта сбора к месту и обратно начисляется 100% от заработной платы (п.2.3 договора).

Настоящий договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является бессрочным (п.11.1 договора).

Истцом указано, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не произведена выплата заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ – время следования до места вахты (2 рабочих смены); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (19 рабочих смен); ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ время следования с места вахты (3 рабочих смены); ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в воскресенье с 08.00 до 14.00 (2 дня выходных), сего 26 х 2405 руб. = <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. ст. 56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств в обоснование требований не представил, доводы истца не опровергнул.

Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма задержанных средств 62530,0 руб.Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ	8	38	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>

На основании указанной нормы права с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. Ответчиком допущены нарушения трудовых прав Громогласова Н.А., что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, индивидуальные особенности истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (ст. ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ).

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исходя из положений ст. 393 ТК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Лидерстрой» подлежит взысканию государственная пошлина, подлежавшая уплате истцом при подаче искового заявления по требованиям имущественного и неимущественного характера, в размере <данные изъяты> руб.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лидерстрой» в пользу Громогласова Николая Александровича задолженность по заработной плате в размере 62530,0 рублей, компенсацию за нарушение срока ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2424,08 руб.

Взыскать с ООО «Лидерстрой» в пользу Громогласова Николая Александровича компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 62530,0 руб. за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Лидерстрой» в пользу Громогласова Николая Александровича компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Лидерстрой» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 2448,62 руб.

Решение суда в части выплаты заработной платы в размере 62530,0 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ года

Судья                                                 Е.А. Беспалова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>