Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4491/2022 ~ М-3490/2022 от 12.08.2022

Гражданское дело № 2-4491/2022

68RS0001-01-2022-004998-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«1» ноября 2022 года г.Тамбов

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Мальцевой О.Н.,

при секретаре ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туева Александра Сергеевича, Маркова Германа Алексеевича, Маркова Артемия Алексеевича, Николюкина Олега Александровича, Александрова Михаила Михайловича, Кузнецова Виталия Олеговича к ООО «Эверест» об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств

при участии в судебном заседании представителя истцов Туева А.С., Маркова Г.А., Маркова А.А., Кузнецова В.О., Александрова М.М. по доверенности Коптевой И.А., истца Маркова Г.А.,

при отсутствии в судебном заседании истцов Туева А.С., Маркова А.А., Николюкина О.А., Александрова М.М., Кузнецова В.О., ответчика ООО «Эверест»

УСТАНОВИЛ:

Туев А.С., Марков Г.А., Марков А.А., Николюкин О.А., Александров М.М., Кузнецов В.О. обратились в суд с иском к ООО «Эверест» и просят установить факт трудовых отношений с 01.07.2021 по 15.01.2022 с ООО «Эверест»: Туев А.С. в должности слесаря-сборщика, Марков Г.А. в должности мастера производства, Марков А.А. в должности слесаря-сборщика, Николюкин О.А. в должности маляра, Александров М.М. в должности сварщика полуавтоматической сварки, Кузнецов В.О. в должности слесаря-сборщика. Также просят обязать оформить с ними трудовые договоры и взыскать заработную плату в размере: в пользу Туева А.С. заработную плату в размере 110 000 руб., Маркова Г.А. в размере 90 000 руб., Маркова А.А. в размере 120 000 руб., Николюкина О.А. в размере 70 000 руб., Александрова М.М. в размере 110 000 руб., Кузнецова В.О. в размере 80 000 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 83230 руб.

В обоснование иска указав, что с 01.07.2021 по 15.01.2022 состояли в трудовых отношениях с ООО «Эверест». В связи с тем, что трудовые договоры не были оформлены и выплата заработной платы не была произведена, истцы обратились с иском в суд с вышеуказанными требованиями.

Представитель истцов Туева А.С., Маркова Г.А., Маркова А.А., Кузнецова В.О., Александрова М.М. по доверенности Коптева И.А., а также истец Марков Г.А. поддержали исковые требования в полном объеме.

Истцы Туев А.С., Марков Г.А., Марков А.А., Кузнецов В.О., Александров М.М. в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени его проведения извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Ответчик ООО «Эверест» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд на основании ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем, ч.3 ст.16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-0-0).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Аналогичные разъяснения содержатся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из не опровергнутых ответчиком доводов иска следует, что между ООО «Эверест» и Туевым А.С., Марковым Г.А., Марковым А.А., Николюкиным О.А., Александровым М.М., Кузнецовым В.О. возникли трудовые отношения на выполнение работы по следующим должностям: Туев А.С. в должности слесаря-сборщика, Марков Г.А. в должности мастера производства, Марков А.А. в должности слесаря-сборщика, Николюкин О.А. в должности маляра, Александров М.М. в должности сварщика полуавтоматической сварки, Кузнецов В.О. в должности слесаря-сборщика, поскольку фактически было достигнуто соглашение о личном выполнении истцами работы.

Ответчик в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил доказательства отсутствия трудовых отношений.

Суд полагает возможным определить период трудовых отношений с 01.07.2021 по 15.01.2022, поскольку доказательств в опровержение даты начала и даты окончания трудовых отношений ответчиком не представлено.

В силу ст. 68 ТК РФ суд полагает возможным удовлетворить требования истцов о возложении обязанности на ООО «Эверест» оформить трудовые договоры о работе с 01.07.2021 с Туевым А.С. в должности слесаря-сборщика, Марковым Г.А. в должности мастера производства, Марковым А.А. в должности слесаря-сборщика, Николюкиным О.А. в должности маляра, Александровым М.М. в должности сварщика полуавтоматической сварки, Кузнецовым В.О. в должности слесаря-сборщика.

В части взыскания невыплаченной заработной платы суд приходит к следующим выводам.

С учетом характера возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта исполнения обязанности по своевременной выплате заработной платы возлагается на работодателя.

Ответчиком не предоставлено доказательств исполнения обязанности по своевременной выплате заработной платы истцам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств исполнения обязанности по своевременной выплате заработной платы суд приходит к выводу об удовлетворении требования истцов о взыскании с ООО «Эверест» задолженности по заработной плате за период с 01.07.2021 по 15.01.2022 : в пользу Туева А.С.- 110 000 руб., Маркова Г.А.- 90 000 руб., Маркова А.А.- 120 000 руб., Николюкина О.А.- 70 000 руб., Александрова М.М.- 110 000 руб., Кузнецова В.О.- 80 000 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истцов, проценты за несвоевременную выплату сумм задолженности составляют 83230 руб.

Данный расчет не был оспорен ответчиков, в связи с чем, он был положен судом в основу решения об удовлетворении иска и в этой части.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 10432 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Туева Александра Сергеевича, Маркова Германа Алексеевича, Маркова Артемия Алексеевича, Николюкина Олега Александровича, Александрова Михаила Михайловича, Кузнецова Виталия Олеговича к ООО «Эверест» об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений с 01.07.2021 по 15.01.2022 с ООО «Эверест»: Туева Александра Сергеевича в должности слесаря-сборщика, Маркова Германа Алексеевича в должности мастера производства, Маркова Артемия Алексеевича в должности слесаря-сборщика, Николюкина Олега Александровича в должности маляра, Александрова Михаила Михайловича в должности сварщика полуавтоматической сварки, Кузнецова Виталия Олеговича в должности слесаря-сборщика.

Обязать ООО «Эверест» оформить трудовые договоры о работе с 01.07.2021 с Туевым Александром Сергеевичем в должности слесаря-сборщика, Марковым Германом Алексеевичем в должности мастера производства, Марковым Артемием Алексеевичем в должности слесаря-сборщика, Николюкиным Олегом Александровичем в должности маляра, Александровым Михаилом Михайловичем в должности сварщика полуавтоматической сварки, Кузнецовым Виталием Олеговичем в должности слесаря-сборщика.

Взыскать с ООО «Эверест» в пользу Туева Александра Сергеевича заработную плату в размере 110 000 руб., Маркова Германа Алексеевича в размере 90 000 руб., Маркова Артемия Алексеевича в размере 120 000 руб., Николюкина Олега Александровича в размере 70 000 руб., Александрова Михаила Михайловича в размере 110 000 руб., Кузнецова Виталия Олеговича в размере 80 000 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 83230 руб.

Взыскать с ООО «Эверест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10432 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья      О.Н.Мальцева