Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3596/2022 ~ М-3295/2022 от 31.05.2022

Дело № 2-3596/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2022 года                                                           г. Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Цыганковой Т.Д.,

при секретаре Бодрухиной А.А.,

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Хабаровский радиотехнический завод» о признании незаконным и отмене приказа работодателя, взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к АО «Хабаровский радиотехнический завод» о признании незаконным и отмене приказа работодателя, взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «ХРТЗ» был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на должность токаря.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ между АО "Концерн ВКО "Алмаз-Антей", и АО "Хабаровский радиотехнический завод" во исполнение контракта от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты>, подписанного АО "Концерн ВКО "Алмаз - Антей" и АО "Национальная компания "Казахстан Инжиниринг ("Инозаказчик") на выполнение капитального ремонта средств ЗРС С-300 ПС, заключен договор № <данные изъяты> на выполнение работ по капитальному ремонту <данные изъяты> из состава <данные изъяты> в условиях предприятия.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ данного договора, "Заказчик" проводит техническую приемку изделия на предприятии "Подрядчика" с оформлением и подписанием Акта технической приемки (приложение № к договору), являющегося основанием для оплаты.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № исполнительного директора-первого заместителя генерального директора АО "ХРТЗ" ФИО5 введено в действие "Положение о премировании работников АО "ХРТЗ" по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика 398.

Согласно пункту 4.3.9 договора № <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ состоялась промежуточная приемка изделия <данные изъяты> заводской № <данные изъяты>, что подтверждается актом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с актом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ работы по II этапу капитального ремонта средств <данные изъяты> выполнены в полном объеме, удовлетворяют требованиям договора № <данные изъяты> и подлежат оплате.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам исполнения вышеназванного контракта (акт <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ исполнительного директора-первого заместителя генерального директора АО "ХРТЗ" ФИО5 № "О выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика 398 (договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ)". Согласно приложению к приказу истцу назначена премия в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ вновь назначенный исполнительный директор необоснованно отменил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ своим приказом № "О признании утратившим силу приказа АО "ХРТЗ" № от ДД.ММ.ГГГГ "О выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика <данные изъяты> (договор <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ)".

Просит суд признать приказ исполнительного директора-первого заместителя генерального директора АО "ХРТЗ" ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ о признании утратившим силу приказа АО "ХРТЗ" № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить его, взыскать с АО "ХРТЗ" назначенную, но не выплаченную премию, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что с исковыми требованиями он не согласен, ссылается на то, что работа по контракту предусматривала три этапа и оформление промежуточного акта приемки не является основанием считать работы выполненными в полном объеме. Премия выплачивается по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика <данные изъяты>. Выплата в обязательном порядке работнику какой-либо премии трудовым договором с истцом не предусмотрена и требования истца основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, просили удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Заслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, начисление премий как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с АО «ХРТЗ».

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором.

В соответствии с условиями трудового договора заключенного с истцом оплата его труда состояла из тарифной ставки, компенсационных выплат и премии, которая начисляется в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с п.1.4 Положения об оплате труда работников АО «ХРТЗ» от ДД.ММ.ГГГГг., источниками средств на оплату труда является себестоимость выпускаемой продукции (работ, услуг) и прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п.2.1 указанного Положения, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а так же компенсационные, стимулирующие, социальные и поощрительные выплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом.

В соответствии с п.2.11.1 Положения, под премированием понимается материальное поощрение за текущие результаты труда к основному заработку.

Премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятий выплачиваются в соответствии с Положением о премировании работников АО «ХРТЗ» за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности (п.8.1.1)

В соответствии с п.8.1 Положения об оплате труда работников АО «ХРТЗ» к выплатам, связанным с поощрением работников относятся: премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, выплаты единовременных денежных вознаграждений, вознаграждений по итогам работы за год.

Изменения в Положения о премировании, их отмена или введение новых положений производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа (п.8.1.6).

Реализация предусмотренных Положением социальных гарантий, в том числе премий, осуществляется в соответствии с коллективным договором, за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия (п. 8.2).

В соответствии с Положением о премировании работников АО «ХРТЗ» от ДД.ММ.ГГГГг., положение о премировании направлено на поощрение работников за напряженный, качественный и высокопроизводительный труд, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также повышения ответственности за выполнение планов и заданий, соблюдение производственной и трудовой дисциплины.

Согласно п.3.1.1 указанного Положения премирование производится ежемесячно по итогам выполнения показателя нарастающим итогом с начала года.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, между акционерным обществом "Концерн ВКО "Алмаз-Антей" (АО "Концерн ВКО "Алмаз-Антей"), именуемым в дальнейшем Заказчик", и акционерным обществом "Хабаровский радиотехнический завод" (АО "ХРТЗ"), именуемым в дальнейшем "Подрядчик", во исполнение контракта от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>, подписанного АО "Концерн ВКО "Алмаз - Антей" и АО "Национальная компания "Казахстан Инжиниринг ("Инозаказчик") на выполнение капитального ремонта средств <данные изъяты>, заключен договор № <данные изъяты> на выполнение работ по капитальному ремонту <данные изъяты> из состава <данные изъяты> в условиях предприятия.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Договора под окончательной приемкой понимается - приемка выполненных по договору работ, осуществляемая Заказчиком в месте проведения контрольных испытаний. По результатам окончательной приемки сторонами подписывается акт окончательной приемки выполненных работ.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Договора под промежуточной приемкой понимается проверка объема выполненных работ на соответствие ведомости исполнения проводимая Заказчиком совместно с представителями Инозаказчика и Министерства обороны Республики Казахстан на предприятии Подрядчика. По результатам промежуточной приемки сторонами подписывается акт промежуточной приемки.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Договора акт промежуточной приемки не является актом сдачи выполненных работ.

Разделом 5 Договора определен порядок расчетов по договору, в соответствии с которым окончательный расчет по договору производится на основании счета подрядчика и акта окончательной приемки выполненных работ не позднее ДД.ММ.ГГГГ при условии получения денежных средств от Инозаказчика.

В ходе исполнения договора, сторонами были приняты дополнительные соглашения, которые являются неотъемлемыми частями договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с указанной даты введено в действие Положение о премировании работников АО «ХРТЗ» по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика <данные изъяты> (Договор <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с Положением о премировании работников АО «ХРТЗ» по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика <данные изъяты> (Договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ), регламентирован порядок выплаты премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика <данные изъяты>, а именно в течение квартала после выполнения работ, установленных требованиями договора. Премия выплачивается за счет себестоимости продукции и включается в состав затрат на выполнение работ по договору (пункты 1.3 и 1.4).

Приказом исполнительного директора- первого заместителя генерального директора АО «ХРТЗ» N <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с успешным выполнением работ по капитальному ремонту <данные изъяты>, в соответствии с «Положением о выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика 398 (Договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ)» принято решение о выплате премии работникам предприятия согласно приложениям №<данные изъяты> к настоящему приказу в том числе ФИО1 <данные изъяты>.

Указанный приказ отменен приказом исполнительного директора – первого заместителя генерального директора АО «ХРТЗ» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № «О признании утратившим силу приказа АО «ХРТЗ» от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика <данные изъяты> (договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ)» в связи с выявленными обстоятельствами невыполнения всех этапов работ в сроки, установленные в договоре, и в соответствии с п.1.2 положения о премировании работников АО «ХРТЗ» по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика <данные изъяты> (договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ)

Акт промежуточной приемки № <данные изъяты> по договору от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> подписан ДД.ММ.ГГГГ.

Акт окончательной приемки выполненных работ и акт приемно-сдаточных испытаний (ПСИ) на момент вынесения приказа о премировании подписаны не были.

В судебном заседании представитель ответчика ссылался на то, что на момент издания приказа о премировании, условия для премировании, предусмотренные положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, не наступили.

Данные доводы суд признает необоснованными, поскольку в п.1.4 Положения указано, что выплата премии производится в течение квартала после выполнения работ, установленных требованиями договора. Указанным Положением не установлено, что премирование сотрудников должно быть произведено после выполнения всех работ по договору и не запрещает выплату премии по результатам выполнения отдельного этапа работ.

Из Акта № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что первых два этапа были выполнены в полном объеме, удовлетворяют требованиям договора и подлежат оплате.

При таких обстоятельствах, приказ исполнительного директора – первого заместителя генерального директора АО «Хабаровский радиотехнический завод» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 является незаконным и исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению. Оснований для удовлетворения требований истца об отмене данного приказа не имеется, поскольку право отменять документы работодателя законом суду не предоставлено.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию назначенная истцу, но не выплаченная премия, в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку выплата премии должна была быть произведена в трехмесячный срок со дня принятия приказа, то компенсация за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> и в указанном размере подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из установленного факта нарушения трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы по вине работодателя, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца, степень перенесенных им нравственных страданий и полагает необходимым взыскать компенсацию в размере <данные изъяты> в пользу истца.

В соответствии с п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписки следует, что истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание объем работы, проделанной представителем истца, количество судебных заседаний, сложность дела, требования разумности и справедливости, суд полагает разумными расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> и указанные расходы подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск», вследствие чего, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░6 № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░░ 1092723002778) ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                            ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.08.2022 ░░░░