Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-295/2024 (2-1421/2023;) ~ М-1393/2023 от 19.12.2023

УИД: 66RS0025-01-2023-001749-40 г/д 2-295/2024

Решение изготовлено

16.02.2024

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

г.Верхняя Салда 09 февраля 2024 года

Верхнесалдинский районный суд Свердловской области в составе

председательствующего Исаевой О.В.

при секретаре судебного заседания Коряковой М.С.

с участием представителя истца Шульца А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Свердловской области к Витюниной (Кузнецовой) Дарье Сергеевне о взыскании единовременной компенсационной выплаты,

у с т а н о в и л:

Министерство здравоохранения Свердловской области обратилось в суд с иском о взыскании с Кузнецовой Д.С. единовременной компенсационной выплаты в сумме 162 568 руб. 45 коп., неустойки (пени) в сумме 15 362 руб. 72 коп. В обоснование заявленных требований указано, что 02.04.2019 Кузнецова Д.С. была принята на должность врача-неогатолога в ГБУЗ СО «Верхнесалдинская ЦГБ», 23.10.2019 обратилась в Министерство здравоохранения Свердловской области с заявлением и приложением необходимых документов для предоставления единовременной компенсационной выплаты. 18.12.2019 между сторонами был заключен договор № .... о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в сумме 1 000 000 руб., в соответствии с которым ответчик приняла на себя обязательства отработать не менее 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а в случае прекращения трудового договора в течение 30 рабочих дней со дня получения уведомления вернуть сумму единовременной компенсационной выплаты в размере пропорционально неотработанному времени. На основании приказа Министерства здравоохранения Свердловской области от 18.12.2019 № ....-к ответчику выплачены денежные средства в размере 1 000 000 руб. Однако, ответчик свои обязательства не выполнила, прекратила трудовые отношения 20.03.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что является основанием для возврата единовременной компенсационной выплаты. Ответчиком д.м.г. в добровольном порядке возвращена сумма в размере 206 000 руб., оставшаяся сумма в размере 162 568 руб. 45 коп. не возвращена до настоящего времени, на остаток задолженности начислена неустойка (пени) в размере 15 362 руб. 72 коп. согласно п. 3.2 договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования и доводы, изложенные в обоснование иска, поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что согласно договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты ответчик был обязан исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 ТК РФ, а в случае прекращения трудового договора в течение 30 рабочих дней вернуть часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду. Ответчик не исполнял трудовые функции в период с 20.03.2023 по 17.12.2024, а также исключены периоды нахождения в отпуске без оплаты и на листке нетрудоспособности. При этом вернул лишь часть выплаты.

Ответчик Витюнина (Кузнецова) Д.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена заказной корреспонденцией по последнему известному месту жительства.

Представитель ГБУЗ СО «Верхнесалдинская ЦГБ», привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом в соответствии со ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принято решение о рассмотрении дела при данной явке, в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Постановлением Правительства Свердловской области от 16.07.2019 № 431-ПП утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Свердловской области.

Согласно п. 2 данного Порядка, выплата осуществляется медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60%), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Свердловской области, и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Свердловской области или Управлению здравоохранения Администрации города Екатеринбурга, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, согласованный Министерством здравоохранения Российской Федерации, в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров.

Выплата предоставляется однократно на основании договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по форме согласно приложению № 1 к настоящему порядку, заключенного между медицинским работником, медицинской организацией и Министерством (п. 3 Порядка).

Согласно п. 5 Порядка, договор устанавливает обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения Договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления Договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор с работником должен быть заключен на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. п. 17, 19, 21 Порядка, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам медицинский работник обязан в течение 30 рабочих дней со дня увольнения (перевода, поступления на обучение) возвратить часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения (изменения) трудового договора до истечения пятилетнего срока.

В случае прекращения (изменения) трудового договора с медицинским работником до истечения пятилетнего срока по основаниям, указанным в пунктах 17 и 18 настоящего порядка, медицинская организация обязана выдать медицинскому работнику уведомление об обязанности в течение 30 рабочих дней со дня увольнения (перевода) возвратить в областной бюджет часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, с указанием суммы и реквизитов для ее перечисления. В случае если денежные средства, подлежащие возврату, не будут возвращены медицинским работником в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора, Министерство осуществляет меры по взысканию денежных средств в судебном порядке.

В соответствии со ст.ст. 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К видам времени отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Из материалов дела следует, что 02.04.2019 между ГБУЗ СО «Верхнесалдинская ЦГБ» и Кузнецовой Д.С. заключен трудовой договор № ...., по условиям которого Кузнецова Д.С. принята на работу в родовое отделение по должности врач-неонатолог.

18.12.2019 на основании заявления Кузнецовой Д.С. от 23.10.2019 между ней и Министерством здравоохранения Свердловской области, ГБУЗ СО «Верхнесалдинская ЦГБ» заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на сумму 1 000 000 руб.

Согласно п. 2 договора Министерство обязано в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора перечислить денежные средства на расчетный счет медицинского работника.

Медицинский работник обязан исполнять трудовые обязанности в родовом отделении ГБУЗ СО «Верхнесалдинская ЦГБ» на должности врача-неонатолога в течение 5 лет при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации) на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам медицинский работник обязан в течение 30 рабочих дней со дня увольнения (перевода) возвратить в областной бюджет часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.

На основании приказа Министерства здравоохранения № ....-к от 18.12.2019, платежным поручением от 19.12.2019 Кузнецовой Д.С. произведено перечисление единовременной компенсационной выплаты в сумме 1 000 000 руб.

Приказом № .... от 20.03.2023 действие трудового договора с ответчиком прекращено, Витюнина (Кузнецова) Д.С. уволена из ГБУЗ СО «Верхнесалдинская ЦГБ» с 20.03.2023. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

20.03.2023 в адрес Витюниной Д.С. направлено уведомление о возврате части единовременной компенсационной выплате в размере 377 878 руб. 50 коп. в течение 30 рабочих дней со дня получения уведомления.

С данным уведомлением Витюнина Д.С. ознакомлена под роспись 20.03.2023, указала, что не согласна с суммой возврата.

Согласно платежному поручению от 03.05.2023 Витюниной Д.С. на счет Министерства здравоохранения произведен возврат единовременной выплаты в сумме 206 000 руб.

Из представленного истцом расчета заявленных требований в сумме 162 548 руб. 45 коп. (368 568 руб. 45 коп. – 206 000 руб.) следует, что согласно условиям договора ответчику необходимо было отработать 5 лет (1 826 дней) с 18.12.219 по 17.12.2024, фактически не отработано 639 дней с 20.03.2023 по 17.12.2024 и 34 дня с учетом периодов нахождения на листке нетрудоспособности и отпусках без оплаты.

Из представленных документов следует, что в период действия договора ответчик находился на листке нетрудоспособности с 05.05.2020 по 12.05.2020 (8 дней), с 01.02.2022 по 14.02.2022 (14 дней), с 14.12.2022 по 20.12.2022 (7 дней), а также в отпуске без сохранения заработной платы 04.08.2020, 18.01.2022, 19.08.2022, 12.10.2022, 02.03.2023, всего продолжительностью 5 дней.

Проверяя представленный истцом расчет, суд учитывает, что поскольку действовавшее в период заключения между сторонами договора от 18.12.2019 законодательство предусматривало возможность продления 5-летнего срока отработки, и содержало положения о возможности исключения из указанного 5-летнего срока периодов неисполнения работником трудовой функции (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации), то в целях исчисления срока исполнения трудовых обязанностей по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты указанные выше периоды учету не подлежат. Следовательно, из предусмотренных договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты 1 826 дней (5 лет) ответчиком не отработано 34 дня, общий период неисполнения трудовой функции составил 673 дня.

Поскольку представленный истцом расчет является арифметически верным, суд приходит к выводу, что требования о взыскании с ответчика в пользу истца единовременной компенсационной выплаты в сумме 162 568 руб. 45 коп. пропорционального неотработанному времени являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании неустойки (пени), суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 3.2 договора от 18.12.2019, в случае неисполнения медицинским работником обязанностей по договору, в том числе, увольнения до истечения 5-летнего срока и неисполнения обязанностей по возврату единовременной компенсационной выплаты, с медицинского работника взыскивается неустойка (пени), начисляемая за каждый день, начиная со дня, следующего за днем истечения срока в 30 рабочих дней, предусмотренного для добровольного возврата части единовременной компенсационной выплаты, в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки ключевой ставки Центрального банка России и начисляется на часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному времени.

Согласно расчету, представленному истцом, за период с 29.04.2023 (день, следующий за днем истечения 30 рабочих дней, предусмотренного для добровольного возврата части единовременной компенсационной выплаты) по 03.11.2023 (заявленная в иске дата) неустойка составляет 15 362 руб. 72 коп.

Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, в связи с чем требования о взыскании неустойки (пени) также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 759 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Министерства здравоохранения Свердловской области к Витюниной (Кузнецовой) Дарье Сергеевне о взыскании единовременной компенсационной выплаты – удовлетворить.

Взыскать с Витюниной (Кузнецовой) Дарьи Сергеевны в пользу Министерства здравоохранения Свердловской области единовременную компенсационную выплату в сумме 162 568 руб. 45 коп., неустойку (пени) за период с 29.04.2023 по 03.11.2023 в сумме 15 362 руб. 72 коп., всего взыскать 177 931 руб. 17 коп.

Взыскать с Витюниной (Кузнецовой) Дарьи Сергеевны в доход бюджета государственную пошлину в сумме 4 759 руб.

Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению отсутствующего ответчика в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Верхнесалдинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

            Судья                        О.В.Исаева