Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-117/2023 ~ М-104/2023 от 27.06.2023

Дело № 2-117/2023

22RS0036-01-2023-000131-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новичиха                         8 августа 2023г.

Новичихинский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Кутеевой Л.В., при секретаре Николаевой И.Г., с участием прокурора Новичихинского района Алтайского края Меденцева И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новичихинского района Алтайского края в интересах Бооса Сергея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Алтайпетроком» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новичихинского района Алтайского края в соответствии с положениями ст.45 ГПК РФ обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах ФИО2 к ответчику, указав в его обоснование, что в прокуратуру Новичихинского района ДД.ММ.ГГГГг. поступило обращение Бооса С.В. о нарушении трудового законодательства ООО «Алтайпетроком» при его увольнении с должности оператора АЗС и не произведении окончательного расчета по заработной плате.

Прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда в деятельности ООО «Алтайпетроком», в ходе которой установлены нарушения в части выплаты заработной платы.

Боос С.В. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № осуществлял трудовую деятельность в ООО «Алтайпетроком» в качестве оператора АЗС. Согласно приказу директора ООО «Алтайпетроком» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Боосом С.В. прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований трудового законодательства ответчиком окончательный расчет Бооса С.В. не произведен в день его увольнения.

В соответствии с указанием Центрального Банка РФ от 11.12.2015 №3894 – У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 1 января 2016г. значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

С 19.09.2022 размер ставки рефинансирования 7,5%. Таким образом, сумма денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. или 70 дней составляет 1330 руб. 28 коп.

Боосу С.В. нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате окончательного расчета при увольнении, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определяет в размере 3000 руб.

Просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 38 007 руб. 98 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1330 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Истец Боос С.В. в судебном заседании не участвовал, телефонограммой просил рассмотреть дело в его отсутствии с участием прокурора, представляющего его интересы. Ранее, в судебном заседании 14.07.2023 истец Боос С.В. указал на частичное добровольное исполнение ответчиком исковых требований, а именно ответчиком выплачена заработная плата в размере 38007, 98 руб.

Прокурор Меденцев И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал частично, от исковых требований к ответчику в части взыскания окончательного расчета по заработной плате в сумме 38007, 98 руб. отказался с учетом мнения и интересов истца, в связи с добровольным исполнением. Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы уменьшил исходя из уточненного расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1216 руб. 25 коп., ДД.ММ.ГГГГ (оплата 5000 руб.) – 16 руб. 50 коп., ДД.ММ.ГГГГ ( оплата 5000 руб.) -14 руб., ДД.ММ.ГГГГ (оплата 5000 руб.) - 11 руб. 50 коп., с ДД.ММ.ГГГГ (оплата 5000 руб.) по ДД.ММ.ГГГГ – 27 руб., всего 1285 руб. 25 коп. Требование о компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. поддержал и просил удовлетворить их с учетом уточнений.

Определением Новичихинского районного суда от 8 августа 2023г. производство по делу в части исковых требований прекращено, в связи с отказом от данной части иска.

Ответчик ООО «Алтайпетроком» уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об отложении судебного заседания не заявил, письменный отзыв на исковые требования не предоставил.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав процессуального истца прокурора, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 20,22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель осуществляет в порядке, установленном законом, иными нормативными актами права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, в том числе обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам обязательные выплаты.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. Боос С.В. обратился в прокуратуру Новичихинского района о защите его нарушенных трудовых прав работодателем ООО «Алтайпетроком». Обращаясь к прокурору Боос С.В. просил оказать помощь по взысканию окончательного расчета, морального вреда и принять меры к работодателю. В ходе проверки доводов заявителя прокурором установлены нарушения законодательства в части оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГг. письменным заявлением истец просил прокурора обратиться в его интересах за защитой нарушенных трудовых прав в суд.

Судом установлено, что ООО «Алтайпетроком» зарегистрировано в качестве юридического лица 2 февраля 2017г., осуществляющего торговлю розничным моторным топливом в специализированных магазинах.

Боос С.В. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № осуществлял трудовую деятельность в ООО «Алтайпетроком» в качестве оператора АЗС.

Приказом директора ООО «Алтайпетроком» № от ДД.ММ.ГГГГ Боос С.В. принят на работу в АЗС Новичихинская, оператором АЗС с тарифной ставкой 10 800 руб., надбавкой за вредность 4,00, районный коэффициент 1,250.

Согласно приказу директора ООО «Алтайпетроком» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Боос С.В. прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГг.

Справкой директора ООО «Алтайпетроком» подтверждается, что Боос С.В. был трудоустроен в ООО «Алтайпетроком» ДД.ММ.ГГГГг. на должность оператора АЗС, уволен ДД.ММ.ГГГГг., на дату увольнения имелась задолженность по заработной плате в размере 11 112 руб. за март 2023г. и расчет при увольнении в размере 38 007 руб. 98 коп., данная задолженность сформировалась с тяжелым финансовым положением на предприятии.

Согласно платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислено истцу 30 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ – 5007,98 руб., всего 38 007,98 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, уточненные требования о взыскании с ООО «Алтайпетроком» в пользу Бооса С.В. компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 1285 руб. 25 коп. подлежит удовлетворению, поскольку окончательный расчет на день подачи иска в суд с истцом ответчиком не произведен. Приведенный прокурором расчет является верным соответствующим действующему законодательству и его правильность ответчиком не оспаривается.

Согласно ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных Боосу С.В. нравственных или физических страданий, степени вины работодателя ООО «Алтайпетроком», также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца.

Уточненные исковые требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Кроме того, в силу закона прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворения исковых требований имущественного - 400 руб. и требований неимущественного характера – 300 рублей, а всего в сумме 700 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Новичихинского района Алтайского края.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайпетроком» (ОГРН 1172225004093) в пользу Бооса Сергея Викторовича, ** денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1285 рублей 25 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайпетроком» (ОГРН 1172225004093) в пользу Бооса Сергея Викторовича, ** компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайпетроком» (ОГРН 1172225004093) в бюджет Муниципального образования Новичихинский район Алтайского края государственную пошлину в сумме 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новичихинский районный суд Алтайского края в течение 1 месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15 августа 2023г.

Судья Л.В. Кутеева