Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1128/2015 ~ М-1029/2015 от 09.06.2015

Дело № 2015г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ<адрес> районный суд <адрес> в составе:

судьи     Климовой Л.В.,

секретаря     ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Завод Железобетон» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Завод Железобетон» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 41210,40 руб. на период трудоустройства, из них за февраль 2015г. в сумме 19574,94 руб., за март 2015г. в сумме 21635,46 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен, возражений на иск не представил.

Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав его неявку в суд неуважительной.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГГГ г.).

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

Истец работала в ОАО «Завод Железобетон» с 08.04.2014г. по 31.12.2014г. специалистом по логистике автотранспортных перевозок, была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа №845-л от 25.12.2014г., что следует из справки от 02.06.2015г., выданной ответчиком, трудовой книжки истца.

При увольнении работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на него распространяются гарантии и компенсации, установленные главой 27 ТК РФ, в частности, право на выходное пособие и дополнительную компенсацию (ч. 1 ст. 178 и ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В статье 178 ТК РФ закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - в течение третьего месяца со дня увольнения.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ОАО «Завод Железобетон» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 41210,40 руб., из них за февраль 2015г. в сумме 19574,94 руб., за март 2015г. в сумме 21635,46 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в сумме 1436 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Завод Железобетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 41210,40 рублей.

Взыскать с ОАО «Завод Железобетон» госпошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 1436 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд <адрес> в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме-29.06.2015г..

Судья Л.В.Климова