Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2259/2012 ~ М-1655/2012 от 05.05.2012

Дело № 2-2259

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2012 года г.Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Калачевой О.А.

при секретаре Исаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Зеленодольского городского прокурора в интересах Хабибуллиной Г.Т. к Индивидуальному предпринимателю Гайнуллину Э.Р. об установлении факта работы, об обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, увольнении с работы, об издании приказа об увольнении по соглашению сторон, об обязании произвести расчет и выплатить неоспариваемую сумму задолженности по заработной плате,

установил:

<адрес> городской прокурор обратился в суд с заявлением в интересах Хабибуллиной Г.Т. к ИП Гайнуллину Э.Р. об установлении факта работы Хабибуллиной Г.Т. у ИП Гайнуллина Э.Р. менеджером по продаже пластиковых окон, об обязании ИП Гайнуллина Э.Р. внести записи в трудовую книжку Хабибуллиной Г.Т. о приеме на работу в качестве менеджера по продажам, об обязании ИП Гайнуллина Э.Р. внести записи в трудовую книжку Хабибуллиной Г.Т. об увольнении на основании ст.78 ТК РФ, об обязании ИП Гайнуллина Э.Р. издать приказ об увольнении Хабибуллиной Г.Т. по соглашению сторон, об обязании ИП Гайнуллина Э.Р. произвести окончательный расчет и выплатить неоспариваемую сумму задолженности по заработной плате с учетом уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день задержки.

В обоснование заявления указано, что ... городской прокуратурой проведена проверка соблюдения ИП Гайнуллитным Э.Р. трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что Хабибуллина Г.Т. с ДД.ММ.ГГГГ года работала у ИП Гайнуллина Э.Р. менеджером по продаже пластиковых окон без трудового договора. О размере заработной платы стороны договорились устно – .... В настоящее время сумма задолженности в размере ... ИП Гайнуллиным Э.Р. Хабибуллиной Г.Т. не выплачена.

В судебном заседании помощник Зеленодольского городского прокурора Кадыров Х.Р. на исковых требованиях настаивал.

Хабибуллина Г.Т. исковых требованиях настаивала.

Ответчик ИП Гайнуллин Э.Р. и его представитель Камалова Н.С., действующая по устному ходатайству, заявленному в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признали, пояснили, что Хабибуллина Г.Т. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без трудового договора по договоренности между сторонами. Задолженности по оплате труда перед Хабибуллиной Г.Т. не имеет, поскольку выплатил ей .... Истица удерживает у себя принтер и ноутбук общей стоимостью ..., принадлежащие ответчику.

Третье лицо - Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> своего представителя в судебное заседание не направило, надлежаще извещено. В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель Мишенькина О.Б., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18), решение оставила на усмотрение суда.

Третье лицо - МРИ ФНС № по РТ своего представителя в судебное заседание не направила, надлежаще извещена.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из ст.352 ТК РФ следует, что основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании из пояснений сторон установлено, что Хабибуллина Г.Т. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Гайнуллина Э.Р. в качестве менеджера по продажам окон, дверей и жалюзей. С согласия Хабибуллиной Г.Т. трудовой договор между работником и работодателем в письменной форме не составлялся. Однако, факт выполнения Хабибуллиной Г.Т. трудовых обязанностей менеджера по продажам окон, дверей и жалюзей, а также вышеуказанный период работы ответчиком не оспаривался. Как пояснила Хабибуллина Г.Т. в ее обязанности входило принимать заказы (заявки) на установку пластиковых окон, она находилась на арендованной ответчиком площади в магазине «Пятерочка» в <адрес> РТ, затем в здании бывшей амбулатории по графику работы с 11.00 часов до 17.00 часов.

Поскольку Хабибуллина Г.Т. с ведома работодателя выполняла работу в качестве менеджера по продаже пластиковых окон, получала заработную плату, установленную соглашением сторон, следовательно, подтверждено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Доводы представителя ответчика о том, что Хабибуллина Г.Т. выполняла работу по договору подряда, поскольку ей не был установлен трудовой распорядок, суд считает необоснованными, поскольку в соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Однако из пояснений сторон усматривается, что Хабибуллина Г.Т. в течение длительного периода времени выполняла постоянную работу в качестве менеджера по продажам, было установлено определенное время работы, система оплаты труда.

Утверждения представителя ответчика о том, что истица работала в спорный период в другом месте, как указано в ее трудовой книжке, не опровергают наличие трудовых отношений между истицей и индивидуальным предпринимателем Гайнуллиным Э.Р. Истица вправе требовать внесения записи в трудовую книжку в соответствии со ст.66 ТК РФ, в том числе работы по совместительству.

Ссылка ответчика на то, что Хабибуллина Г.Т. сама просила не вносить запись о работе в трудовую книжку, не нашла своего подтверждения в судебном заседании. Кроме того, Гайнуллин Г.Т. как работодатель обязан был оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, поскольку данное обстоятельство нарушает трудовое законодательство РФ.

При таких обстоятельствах, суд считает требования Зеленодольского городского прокурора в интересах Хабибуллиной Г.Т. к ИП Гайнуллину Э.Р. об установлении факта работы Хабибуллиной Г.Т. у ИП Гайнуллина Э.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продаже (приему заказов) пластиковых окон, об обязании ИП Гайнуллина Э.Р. внести в трудовую книжку записи о приеме Хабибуллиной Г.Т. на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением договора по ст.77,78 ТК РФ по соглашению сторон, об издании приказа об увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ, подлежащими удовлетворению.

Как следует из пояснений сторон, размер заработной платы Хабибуллиной Г.Т. был установлен в размере .... На момент увольнения задолженность по оплате труда составила .... Сумма в размере ... была выплачена Гайнуллиным Э.Р. путем перечисления на лицевой счет Хабибуллиной Г.Т., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Доводы ответчика и его представителя о том, что Хабибуллина Г.Т. забрала в счет оставшейся суммы долга рабочий принтер и ноутбук, которые ответчик оценивает в ... рублей, несостоятельны.

Из пояснений Хабибуллиной Г.Т. следует, что указанную технику она взяла в качестве гарантии выплаты ей оставшейся суммы заработной платы. Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что оргтехника взята Хабибуллиной Г.Т. в счет задолженности по заработной плате в размере .... Данное имущество ответчик вправе истребовать у истицы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истицы на своевременную выплату заработной платы в полном размере.

Учитывая, что ответчиком сумма задолженности оспорена не была, суд считает требования Зеленодольского городского прокурора в интересах Хабибуллиной Г.Т. к ИП Гайнуллину Э.Р. об обязании произвести расчет с Хабибуллиной Г.Т., выплатив неоспариваемую сумму задолженности по заработной плате в размере ... подлежащими удовлетворению.

Кроме того, в связи с нарушением работодателем ИП Гайнуллиным Э.Р. установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, в соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу Хабибуллиной Г.Т. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере ...

На основании изложенного, ст.ст.56,67,78,140,236,352 ТК РФ, руководствуясь ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ суд,

решил:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.77,78 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1/300 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ... ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░: