Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-671/2024 ~ М-561/2024 от 07.05.2024

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2024 года.

Дело №

УИД №RS0№-45

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка                              20 июня 2024 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Дубс Н.В.,

с участием помощника прокурора района имени Лазо Хабаровского края Бурдинского А.И.,

при секретаре судебного заседания Аджигуловой А.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании морального вреда,

установил:

    прокурор района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, и компенсации морального вреда.     В обоснование своих исковых требований указал, что в ходе проведенной проверки по обращению ФИО1 об исполнении трудового законодательства было установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ФИО1 не выплачена заработная плата за январь 2024 года, за февраль 2024 года, за март 2024 года в установленные сроки, а именно: 15 февраля 2024 года, 15 марта 2024 года, 15 апреля 2024 года, в размере 22 731,01 рубль за январь 2024 года, в размере 29 114,90 рублей за февраль 2024 года, в размере 23 941,24 рубль за март 2024 года. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за февраль 2024 года в размере 13 811,15 рублей, за март 2024 года в размере 23 941,24 рубль, проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 2 246,20 рублей за задержку заработной платы, моральный вред в размере 50 000 рублей.

Определением суда района имени Лазо от 20 июня 2024 года производство по делу прекращено в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, процентов, в связи с отказом истца от иска.

    Старший помощник прокурора района имени Лазо Хабаровского края в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

    Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия.

    Представитель ответчика ООО «Римбунан Хиджау МДФ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился. Представил отзыв на исковые требования в котором указал, что в исковом заявлении не указано в чем выразился моральный вред, причиненный ФИО1 в связи задержкой выплаты заработной платы, каков характер нравственных или физических страданий, причиненных работнику и чем это подтверждается.

    Выслушав прокурора, отзыв ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Судом установлено, что 02.05.2023 года между ООО «Римбунан Хиджау МДФ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, работник обязуется выполнять работу по должности уборщика производственных и служенных помещений. Договор заключен на неопределенный срок, с даты начала работы по Договору, то есть с 02.05.2023 года.

    Согласно п. 4.2.1 трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало рабочего дня – 8 часов 00 минут, окончание рабочего дня – 17 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

    Таким образом, судом установлено, что между ФИО1 и ответчиком с 02.05.2023 года возникли трудовые отношения.

    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии с п. 1.9 Положения № 11 об оплате труда и премировании работников офиса в г. Хабаровска, административно-управленческого персонала (АУП), инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младшего обслуживающего персонала (МОП) обособленного подразделения филиала ООО «Римбунан Хиджау МДФ в п. Хор», утвержденного генеральным директором ООО «Римбунан Хиджау МДФ» 01.06.2023 года выплата заработной платы в обособленном подразделении «Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ в п. Хор» за текущий месяц производится два раза в месяц: за фактически отработанную первую половину месяца – в предпоследний день месяца 29 (30) числа, в предпоследний день февраля 27 (28) числа; окончательный расчет 14(15) числа, не позднее 15 календарных дней после выплаты заработной платы за первую половину месяца.

    В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

    03.05.2024 года ФИО1 обратилась в прокуратуру района имени Лазо Хабаровского края с заявлением о принятии мер в отношении ООО «Римбунан Хиджау МДФ» по решению вопроса о выплате задолженности по заработной плате.

    И.о. прокурором района имени Лазо Хабаровского края ФИО5 принято решение № от 10.04.2024 года о проведении проверки в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» по соблюдению требований трудового законодательства, принятии мер реагирования при наличии оснований. Установлен срок проверки с 10.04.2024 года по 09.05.2024 года.

    Проверкой было установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ФИО1 не выплачена заработная плата за январь 2024 года, за февраль 2024 года, за март 2024 года в установленные сроки, а именно: 15 февраля 2024 года, 15 марта 2024 года, 15 апреля 2024 года, в размере 22 731,01 рубль за январь 2024 года, в размере 29 114,90 рублей за февраль 2024 года, в размере 23 941,24 рубль за март 2024 года.

    Согласно расчетных листков, выданных на имя ФИО1, на январь, февраль и март месяцы 2024 года за предприятием ООО «Римбунан Хиджау МДФ» числится долг по заработной плате.

    Согласно расчету: за январь 2024 года начислена сумма в размере 34 611,40 рублей, из которых удержано 4 500 рублей, выплачено 26.01.2024 года – 7 385,39 рублей, а также выплачено с нарушением срока 06.03.2024 – 22 731,01 рублей. За февраль 2024 года начислена сумма в размере 33 465,90 рублей, из которых удержано 4 351 рубль, выплачено 22.04.2024 с нарушением срока 15 303,75 рубля, сумма подлежащая выплате за февраль 2024 года составляет 13 811,15 рублей. За март 2024 года начислена сумма в размере 27 518,24 рублей, из которых удержано 3 577 рублей, сумма подлежащая выплате за марта 2024 года составляет 23 941,24 рубль.

    Материалами дела установлен и не оспаривается ответчиком факт отсутствия исполнения со стороны ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы и наличия задолженности по выплате заработной платы за февраль и март месяцы 2024 года на день проведения прокурором проверки и на день обращения с иском в суд.

    Данные обстоятельства послужили основанием для наступления гражданско-правовой ответственности ответчика, предусмотренной нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения сторон.

    Согласно части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Из представленного истцом расчета, проверенного и признанного судом верным, следует, что денежная компенсация в связи с невыплатой с 15 февраля 2024 года заработной платы в размере 22 731,01 рубль по состоянию на 06.03.2024 года составляет 460,68 рублей, в связи с невыплатой с 15.03.2024 года заработной платы в размере 15 303,75 рубля по состоянию на 22.04.2024 года составляет 603,99 рублей, в связи с невыплатой с 15.03.2024 года заработной платы в размере 13 811,15 рублей по состоянию на 03.05.2024 года составляет 721,86 рублей, в связи с невыплатой с 15.04.2024 года заработной платы в размере 23 941,24 рубль по состоянию на 03.05.2024 года составляет 459,67 рублей. Общая сумма денежной компенсации составила 2 246, 20 рублей.    

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения факта причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    При определении размера компенсации, суд руководствуясь ст.ст. 150, 151 ГК РФ, и принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени не выплаты заработной платы работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

    В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Таким образом, с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в доход бюджета муниципального района имени Лазо Хабаровского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1699 рублей 96 копеек, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░» (░░░ 2721143979) ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> (░░░░░░░ 0813 188408) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░» (░░░ 2721143979) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1699 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 96 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░