Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3780/2022 ~ М-2897/2022 от 28.07.2022

Дело № 2-3780/22

УИД76RS0014-01-2022-002872-92

Изготовлено 20.12.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 24 ноября 2022 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Нуваховой О.А.,

при ведении протокола помощником судьи Лукиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутуровой Елены Валентиновны к АО «Северная пригородная пассажирская компания» об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

    Тутурова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Северная пригородная пассажирская компания», в котором просила (с учетом уточнений) признать незаконным приказ №414 от 04.07.2022 г. «О применении дисциплинарного взыскания к работнику <данные изъяты 1> Тутуровой Е.В.», изданный <данные изъяты 1> <данные изъяты 2> ФИО9 взыскать с ответчика единовременное вознаграждение за преданность компании за период с 01.12.2021г. по 04.07.2022 г. в размере 11 798,78 рублей и премию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за июнь 2022 года в размере 1 285,45 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании за период с 05.07.2022 г. по 18.09.2022 г. в размере 501,84 рублей и с 19.02.2022г. по день фактической выплаты из расчета 5,90 рублей в день, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за июль 2022 года за период с 05.07.2022г. по 18.09.2022г. в размере 54,67 руб. и с 19.09.2022 г. по день фактической выплаты из расчета 0,64 рублей в день, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав – незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения, в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что с 16.12.2010 года работала в <данные изъяты 2> в должности <данные изъяты 1> с должностным окладом 10 515 рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором. Трудовым договором предусмотрены также иные выплаты, входящие в состав заработной платы, в частности, предусмотрена премия за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании. Согласно Положению о выплате работникам <данные изъяты 2> ежегодного вознаграждения за преданность компании, утв. Приказом от 08.10.2013 г. №560 раздел 2 п. 2.2, предусмотрены ежегодные выплаты за преданность компании. На основании приказа №414 от 04.07.2022 г., на истца возложено дисциплинарное взыскание в виде замечания и снижение премии на 50 % по итогам работы за июнь 2022 года. Основанием для дисциплинарного взыскания послужила служебная записка начальника отдела технологического контроля <данные изъяты 2> ФИО10 №455 от 23.06.2022 года «О размещении информации», в которой отражено нарушение размещения информации о предоставлении пассажирам права на бесплатный проезд в поездах пригородного сообщения детей не старше 7 лет на участке Кострома –Галич. Данная служебная записка для ознакомления истцу не предоставлялась, информация о проведении проверки поступила истцу22.06.2022 г. в устной форме по телефону, были запрошены объяснения об отсутствии информации. С привлечением к дисциплинарной ответственности истец не согласна, указывает, что ответчиком не был предоставлен автотранспорт в целях исполнения трудовых обязанностей, истцом размещена информация и дополнительно информация по изменению расписания пригородного поезда Ярославль Главный – Кострома на 24.07.2022 г. на участке Дунайка –Малышково. Протяженность границ обслуживаемого участка для размещения информации «Дунайка-Нерехта-Кострома-Галич» составляет 215 км., без предоставления автотранспорта контролировать и размещать своевременно обновление информации для пассажиров в залах ожидания и на остановочных пунктах в направлении Дунайка-Нерехта- Кострома-Галич» невозможно. Оперативный разбор был проведен без личного присутствия истца, с протоколом оперативного разбора истец не была ознакомлена. Считает, что оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности у ответчика не имелось, размер премий был снижен необоснованно. В день увольнения 04.07.2022 года заработная плата выплачена в неполном размере.

В судебном заседании истец Тутурова Е.В. исковые требования с учетом уточнений поддержала по доводам иска, дополнительно пояснила, что информация о предоставлении пассажирам права на бесплатный проезд в поездах пригородного сообщения детей не старше 7 лет на участке Кострома –Галич поступила в виде цветных файлов 17 июня 2022 года, информация была разложена по отдельным файлам для станций Сендега, Дровинки, Судиславль, Первушино, в каждый файл вложена записка для дежурных по станции с просьбой разместить данную информацию для пассажиров в зале ожидания, истец забрала данные файлы с информацией 18.06.2022 года и передала проводнику пригородного поезда «Кострома-Галич» для передачи их дежурным по станциям, самостоятельно разместить данную информацию она не могла в связи отдаленностью станций, проконтролировать дежурных по станции не было возможности, поскольку на станции отсутствует телефон для связи со станциями, каких-либо нарушений должностной инструкции с ее стороны не имелось.

Представитель ответчика АО «Северная пригородная пассажирская компания» по доверенности Трофимов П.В. исковые требования не признал, пояснил, что основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило то, что 23 июня 2022 года поступила служебная записка <данные изъяты 1> <данные изъяты 2> ФИО11, в которой указано, что результате проведенной 22.06.2022 года проверки на участке Кострома-Галич установлено отсутствие на остановочных пунктах Сендега, Дровинки, Меза, Первушино Тёбзя информации о предоставлении пассажирам права на бесплатный проезд в поездах пригородного сообщения детей не старше 7 лет, Тутурова Е.В. являлась ответственным лицом за контролирование и осуществление своевременного обновления информации для пассажиров на данном участке, 16.06.2022 года была уведомлена о необходимости разместить данную информацию для пассажиров, таким образом, со стороны Тутуровой Е.В. установлено нарушение п. 2.10 должностной инструкции, выразившееся в неосуществлении контроля за своевременным обновлением информации, учитывая тяжесть совершенного проступка был вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, в связи с наличием дисциплинарного взыскания истцу было снижено премиальное вознаграждение по итогам работы за июнь 2022 года на 50 % и ежегодное вознаграждение за преданность компании, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Представитель ответчика АО «Северная пригородная пассажирская компания» по доверенности Ахметов В.Р. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что в соответствии с Федеральным законом РФ от 11.06.2022 г. №178-ФЗ в Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации внесены изменения о том, что с 22.06.2022 года при проезде в поезде пригородного сообщения пассажир имеет право провозить бесплатно детей в возрасте не старше 7 (семи) лет, данная информация подлежала размещению на железнодорожных станциях, по состоянию на 22.06.2022 года информация не была размещена на нескольких станциях, в результате несвоевременного размещения информации для пассажиров компания несет неблагоприятные последствия, передав файлы с информацией проводникам в целях доставки их на станции, истец должна была проконтролировать, что дежурными по станции данная информация размещена, все станции обустроены служебными телефонами, однако истец не проконтролировала размещение данной информации.

Представитель Дорожной территориальной организации общественной организации Российский профсоюзный союз железнодорожников и транспортных строителей на Северной железной дороге в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Тутуровой Е.В. удовлетворению не подлежат.

В силу статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами.

По делу установлено, что Тутурова Е.В. с 16.12.2010 года работала в <данные изъяты 2> на должности <данные изъяты 1>, на основании трудового договора от 16.12.2010 года. По условиям трудового договора Тутуровой Е.В. установлен должностной оклад в размере 10 515 рублей с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором. 04.07.2022 года трудовой договор с Тутуровой Е.В. расторгнут в связи с выходом на пенсию по старости. На момент увольнения должностной оклад составлял 23 995 рублей. Кроме того, предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании.

Приказом АО «СППК» от 28.10.2011 года №311 утверждено Положение о премировании работников <данные изъяты 2> за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

В соответствии с п. 1.4 положения премирование работников относится к переменной части заработной платы и производится за счет средств фонда заработной платы. Согласно п. 3.8 Положения при наличии в оцениваемом периоде дисциплинарных взыскания за нарушения трудовой дисциплины премия не начисляется. Работникам, имеющим в оцениваемом периоде дисциплинарные взыскания за результаты трудовой деятельности при наличии взыскания в форме замечания – премирование может быть осуществлено в размере не более 75 % (3\4) премии от начисленной по показаниям и условиям премирования. Снижение размера и/или начисление премии работникам отражается в приказе с обязательным указанием причин.

Приказом <данные изъяты 2> от 08.10.2013 года №560 утверждено Положение о выплате работникам <данные изъяты 2> ежегодного вознаграждения за преданность Компании.

В соответствии с п.1.2 Положения вознаграждение за преданность Компании выплачивается за эффективную и качественную работу за последний отработанный работником год.

Согласно п.2.4 положения при наличии в отчетном периоде замечания, размер вознаграждения за преданность Компании снижается на 50%.

Приказом №414 от 04 июля 2022 года за подписью <данные изъяты 1> <данные изъяты 2> ФИО12, за нарушение пункта 2.10 Должностной инструкции старшего кассира билетного на железнодорожном транспорте Ярославского участка Компании старшему кассиру билетному Тутуровой Е.В. объявлено замечание, премия по итогам работы за июнь 2022 года снижена на 50 %.

Как следует из данного приказа, 23.06.2022 года на Ярославский участок поступила служебная записка <данные изъяты 1> ФИО13 от 23.06.2022 года №455 «О размещении информации», в которой отражено нарушение размещение информации о предоставлении пассажирам права на бесплатный проезд в поездах пригородного сообщения детей не старше 7 лет на участке обслуживания Кострома-Галич. На оперативном разборе у заместителя начальника Ярославского участка ФИО14 было установлено, что информация для пассажиров размещена только на станции Кострома, Галич, в зале ожидания Первушино. Согласно объяснительной записке <данные изъяты 1> Тутуровой Е.В. после подготовки стикеров с новой информацией по провозу детей передала их проводникам для размещения. Самостоятельно разместить информацию для пассажиров не предоставлялось возможным в виде нахождения водителя Компании в оплачиваемом отпуске. Нарушение п. 2.10. Должностной инструкции со стороны старшего кассира билетного на железнодорожном транспорте Ярославского участка Тутуровой Е.В. был установлен (протокол от 30.06.2022 г. № 95).

По делу установлено, что 16.06.2022 года поступила факсограмма из АО «СППК» о том, что в соответствии с Федеральным законом РФ от 11.06.2022 г. №178-ФЗ «О внесении изменения в статью 83 Федерального закона «Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации» с 22.06.2022 года при проезде в поезде пригородного сообщения пассажир имеет право провозить бесплатно детей в возрасте не старше 7 (семи) лет. На начальников участков производства возложена обязанность организовать размещение на информационных стендах информации для пассажиров. С факсограммой из <данные изъяты 2> №132 от 16.06.2022 г. Тутурова Е.В. была ознакомлена под роспись 16.06.2022г., что подтверждается ее подписью в листе ознакомления (л.д. 73)

В соответствии с п. 2.10 должностной инструкции <данные изъяты 1> <данные изъяты 2> Тутуровой Е.В., утв. Генеральным директором <данные изъяты 2> от 01.02.2017г., <данные изъяты 1> обязан контролировать и осуществлять своевременное обновление информации для пассажиров в залах ожидания и на остановочных пунктах в направлении Дунайка-Нерехта-Кострома-Галич.

В результате проведенной 22.06.2022 года проверки на участке Кострома-Галич на предмет размещения информации о предоставлении пассажирам права на бесплатный провоз в поездах пригородного сообщения детей не старше 7 лет, установлено, что станциях и остановочных пунктах информация размещена только на ст. Кострома, ст. Галич и в зале ожидания (который закрыт) Первушино, под навесом на пассажирской платформе по ст. Первушино информация отсутствует. Таким образом, установлено и истцом не опровергнуто, что по состоянию на 22.06.2022 года информация для пассажиров на остановочных пунктах Сендега, Дровинки, Меза, Первушино Тёбзя отсутствовала.

Основанием для издания оспариваемого приказа от 04.07.2022 явился протокол разбора по проверке от 22.06.2022 года, из содержания которого следует, что на остановочных пунктах Сендега, Дровинки, Меза, Первушино Тёбзя отсутствует наглядная информация для пассажиров о предоставлении пассажирам права на бесплатный провоз в поездах пригородного сообщения детей старше 7 лет, за нарушение Тутуровой Е.В. п. 2.10 должностной инструкции принято решение ходатайствовать перед руководством о привлечении старшего кассира Тутуровой Е,В. К дисциплинарной ответственности в виде «выговора» и снижению премиального вознаграждения по итогам работы за июнь месяц на 100 %.

Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 статьи 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка в силу положений указанной нормы закона работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, невыполнение трудовых функций, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)

Оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей в части осуществления контроля за своевременным обновлением информации для пассажиров, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Тутурова Е.В., ознакомившись с факсограммой из <данные изъяты 2> о необходимости обновления информации для пассажиров, получив информацию для размещения на информационных стендах железнодорожных станциях и остановочных пунктах на участке Кострома –Галич, передав данную информацию проводникам пригородного поезда для размещения, не проконтролировала размещение данной информации на остановочных пунктах Сендега, Дровинки, Меза, Первушино Тёбзя.

Доводы истца о том, что работодатель не обеспечил ее транспортным средством в целях размещения информация, суд считает несостоятельными. В данном случае истец была привлечена к дисциплинарной ответственности за то, что она не проконтролировала размещение информации на остановочных пунктах. При этом имела реальную возможность выполнить надлежащим образом возложенные на нее должностные обязанности в части осуществления такого контроля. В ходе судебного разбирательства установлено, что все станции оборудованы служебными телефонами, однако, как следует из пояснений истца, она не воспользовалась телефонной связью в целях контроля размещения информации.

Таким образом, истец допустила нарушение должностной инструкции, в связи с чем обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечаний, на основании приказа №414 от 04.06.2022г. Также ответчиком не нарушены требования части 5 статьи 192 ТК РФ, обязывающие работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности не нарушена, порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюдены.

Принимая во внимание Положения о премировании работников, Положение о выплате работникам ежегодного вознаграждения за преданность Компании, суд приходит к выводу, что спорные премиальные выплаты являются стимулирующими выплатами, одним из видов поощрения работника за достижения в работе, зависят от количества и качества исполнения работником трудовых обязанностей, размера фонда оплаты труда, их оценка относится к компетенции работодателя, и рассматривается в отношении каждого работника индивидуально. Основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора и в рассматриваемом случае в отношении истца, при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания руководителем общества принято решение о снижении размера премии по итогам за июнь 2022 года до 50 %, в соответствии с п. 3.8 Положения о премировании работников <данные изъяты 2> за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, и снижено вознаграждение за преданность компании по итогам работы на 50 % в соответствии с п.2.4 Положения о выплате работникам <данные изъяты 2> ежегодного вознаграждения за преданность компании.

Правовых оснований для удовлетворения исковых требований Тутуровой Е.В. о взыскании невыплаченной премии не имеется. Поскольку в удовлетворении основных исковых требований отказано, производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (№) ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░