Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-693/2014 ~ М-501/2014 от 16.04.2014

Дело № 2-693/2014г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2014 года г. Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Панченко Т.В.

при секретаре Ретунской Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Манаенкова С.В. к Закрытому акционерному обществу «Лидер – Ресурс» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Манаенков С.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Лидер – Ресурс» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Лидер – Ресурс», работает в должности <данные изъяты>. Согласно трудового договора заработная плата выплачивается ему в следующем порядке: 15 числа - зарплата за прошедший месяц, 30 числа – аванс за текущий месяц. Однако, в нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик не выплатил ему заработную плату за январь – март 2014г. в сумме 40115 руб. 36 коп. Просил взыскать с ЗАО «Лидер – Ресурс» в его пользу заработную плату за январь – март 2014г. в сумме 40 115 руб. 36 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и 10 000 руб. в возмещение морального вреда.

В судебном заседании истец Манаенков С.В. уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ЗАО «Лидер – Ресурс» в его пользу лишь 10 000 руб. в возмещение морального вреда за задержку выплаты заработной платы, т.к. заработная плата за январь 2014г. ему выплачена, 11.04.2014г. и 20.05.2014г. уже были выданы мировым судьей судебные приказы о взыскании в его пользу заработной платы за февраль и март 2014г., а взыскивать проценты за просрочку выплаты заработной платы с ответчика он не желает.

    Представитель ответчика - ЗАО «Лидер – Ресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

    Учитывая согласие истца на рассмотрение дела в заочном порядке, в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившего ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд заявленные исковые требования Манаенкова С.В. о компенсации морального вреда находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Манаенков С.В. был принят на работу в ЗАО «Лидер – Ресурс» <данные изъяты>, где и работает до настоящего времени, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой книжкой Манаенкова С.В.

Согласно п. 3.5 трудового договора заработная плата выплачивается в следующем порядке: 15 числа - зарплата за прошедший месяц, 30 числа – аванс за текущий месяц.

Судом установлено, что ЗАО «Лидер-Ресурс» в установленные сроки не выплатило Манаенкову С.В. заработную плату за февраль и март 2014г., по состоянию на 30.04.2014г. задолженность по заработной плате составила 40115 руб. 36 коп., в том числе: за февраль 2014г. - 22 119 руб. 52 коп., за март 2014г. – 17 995 руб. 84 коп., что подтверждается сведениями ЗАО «Лидер – Ресурс».

Из объяснений истца Манаенкова С.В. следует, что заработная плата за февраль – март 2014г. ему до настоящего времени не выплачена.

11.04.2014г. мировым судьей Липецкого районного судебного участка №2 Липецкой области был выдан судебный приказ о взыскании с ЗАО «Лидер – Ресурс» в пользу Манаенкова С.В. задолженности по заработной плате за февраль 2014г. в сумме 22 119 руб. 52 коп.

20.05.2014г. мировым судьей Липецкого районного судебного участка №2 Липецкой области был выдан судебный приказ о взыскании с ЗАО «Лидер – Ресурс» в пользу Манаенкова С.В. задолженности по заработной плате за март 2014г. в сумме 17 995 руб. 84 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при неначислении и невыплате в полном объеме заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что Манаенкову С.В. до настоящего времени невыплачена заработная плата за февраль-март 2014г., учитывая размер несвоевременно выплаченного истцу заработка, период просрочки в его выплате, а также нравственные страдания истца Манаенкова С.В., исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ЗАО «Лидер – Ресурс» в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 200 руб., согласно расчета по п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Взыскать с ЗАО «Лидер – Ресурс» в пользу Манаенкова С.В. в счет возмещения морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Лидер – Ресурс» государственную пошлину в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области в сумме 200 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд.

Судья Т.В.Панченко

Решение в окончательной форме

изготовлено 09.06.2014г.