Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-220/2022 (2-1667/2021;) ~ М-1630/2021 от 22.12.2021

УИД 16RS0041-01-2021-008388-87

Дело № 2-220/2022

2.045г

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2022года         г. Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Глейдман А.А.,

при секретаре судебного заседания Мустафиной В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вафиной Г.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралстройнефть» о взыскании окончательного расчета,

УСТАНОВИЛ:

Вафина Г.Р. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уралстройнефть» (далее – ООО «Уралстройнефть») о взыскании окончательного расчета.

Свои требования истец мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Уралстройнефть» на должность бухгалтера. За время работы к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала, нареканий относительно исполнения должностных обязанностей не имела. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В день прекращения трудового договора полный расчет с истцом произведен не был, что, как полагает истец, существенным образом нарушает ее права. Ответчик в день увольнения выдал ей трудовую книжку, в ДД.ММ.ГГГГ года были выданы расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ года с суммами полагающихся выплат: <данные изъяты> рубля 90 копеек – долг предприятия за ДД.ММ.ГГГГ год, <данные изъяты> рубля 24 копейки – долг предприятия за ДД.ММ.ГГГГ год, <данные изъяты> рубль 81 копейка – долг предприятия за ДД.ММ.ГГГГ год. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ год ежемесячный заработок истца составляет <данные изъяты> рубля 84 копейки, следовательно за 2 месяца – <данные изъяты> рублей 68 копеек, за вычетом НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей 66 копеек, к выплате полагается <данные изъяты> рублей 02 копейки.

По изложенным основаниям, уточнив заявленные требования, истец просит суд взыскать с ООО «Уралстройнефть» окончательный расчет в размере <данные изъяты> рублей 57 копеек, средний месячный заработок за 2 месяца в размере <данные изъяты> рублей 64 копеек на период трудоустройства в счет заработной платы, а также почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей 90 копеек.

Истец Вафина Г.Р. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО «Уралстройнефть» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил.

Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежаще уведомленных о времени и месте слушания данного дела, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № № Вафина Г.Р. была принята на работу в ООО «Уралстройнефть» в должность бухгалтера. В этот же день с ней был заключен срочный трудовой договор № №. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № она была переведена на постоянную работу в основной офис менеджером (в финансово-экономических и административных подразделениях), с установлением тарифной ставки (оклада) в размере <данные изъяты> рублей 89 копеек.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между сторонами прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно представленным в материалах дела расчетным листкам на момент прекращения трудовых отношений долг работодателя перед Вафиной Г.Р. по выплате причитающихся ей при увольнении сумм составил <данные изъяты> рубль 81 копейка. Указанная задолженность в последующем частично была погашена, в связи с чем остаток задолженности, согласно представленному истцом расчету, на момент разрешения спора составил <данные изъяты> рублей 57 копеек.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что причитающиеся работнику при увольнении выплаты в сумме <данные изъяты> рублей 57 копеек до настоящего времени ответчиком не выплачены. Данное обстоятельство подтверждается представленными материалами дела и ответчиком при рассмотрении дела не оспорено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными в материалах дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Уралстройнефть» в спорный период и начисления ей заработной платы в заявленном размере, которая в установленные действующим законодательством сроки ей выплачена не была. Каких либо доказательств, подтверждающих выплату истцу в полном объеме расчета в день увольнения и в последующем, ответчиком суду не представлено. Следовательно, заявленные Вафиной Г.Р. требования о взыскании с ответчика ООО «Уралстройнефть» задолженности по расчету при увольнении в размере <данные изъяты> рублей 57 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно части 2 этой же статьи в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Решением о выплате работнику среднего месячного заработка или его части от ДД.ММ.ГГГГ № ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» с учетом исключительного случая принял решение о выплате истцу работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Из справки о выплате бывшим сотрудникам работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что сохраняемый средний заработок на время трудоустройства Вафиной Г.Р. начислен в размере <данные изъяты> рублей 64 копеек.

Таким образом, Вафина Г.Р. имеет право на получение входного пособия за второй и третий месяцы со дня увольнения.

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату истцу сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства в полном объеме, ответчиком суду не представлено. Следовательно, заявленные Вафиной Г.Р. требования о взыскании с ответчика ООО «Уралстройнефть» задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства в размере <данные изъяты> рублей 64 копеек подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Квитанциями по оплате услуг почтовой связи подтверждается, что истцом в связи с рассмотрением настоящего спора, были понесены указанные расходы на общую сумму <данные изъяты> рубля 90 копеек. В силу приведенных выше положений гражданского процессуального законодательства указанные расходы полежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход местного бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец была освобождена при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 193-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вафиной Г.Р. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралстройнефть» в пользу Вафиной Г.Р. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 57 копеек, средний месячный заработок за два месяца на период трудоустройства в размере <данные изъяты> рублей 64 копеек, а также в возмещение понесенных истцом почтовых расходов <данные изъяты> рубля 90 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралстройнефть» государственную пошлину в бюджет Лениногорского муниципального района Республики Татарстан в размере <данные изъяты> рублей.

Заочное решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик может подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения в суд, вынесший заочное решение.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Лениногорский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лениногорского городского суда

Республики Татарстан подпись А.А. Глейдман

Мотивированное заочное решение составлено 25 февраля 2022 года.

Копия верна. Судья                  А.А. Глейдман

Заочное решение вступило в законную силу «___» ______________ 2022 года

Судья ____________________

Подлинник данного документа подшит в деле №, хранящемся в Лениногорском городском суде Республики Татарстан.