Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-12847/2023 ~ М-11653/2023 от 18.09.2023

УИД 50RS0031-01-2023-015982-06

Дело № 2-12847/2023

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2023 года                                     г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Трофимовой Н.А., при секретаре Печеневой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «М-Групп» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с уточненным иском к ООО «М-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5 000 руб. за июль 2023 года, за август 2023 года 86 207 руб., задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 880 руб., задолженности по подработкам за август в размере 25 000 руб., задолженности по отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 000 руб. задолженности по переработкам в размере 131 040 руб. за 2023 год, взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 4 208 руб., и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 811 руб., компенсации морального вреда в сумме 200 000 руб., а также обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности старшего водителя экспедитора в ООО «М-Групп». Согласно трудового договора заработная плата составила 86 207 руб., которая перечислялась на банковскую карту истца. Истец выполнил все свои обязанности по трудовому договору, однако ответчик в нарушении трудового договора не выполняет обязанность по выплате заработной плате в полной мере с мая 2023 года. С ДД.ММ.ГГГГ имеются задержки по выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец отказался перерабатывать более времени указанного в договоре, попросил составить рабочий график на основании трудового договора, однако ответчик отказался. После некоторого времени и обещании выплатить истцу аванс, он написал заявление на увольнение, после чего руководство ответчика перестало выходить на связь, и денежные средства за задержку заработной платы выплачены не были.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «М-Групп» в судебное заседание н явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ст. 167, 233-235 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч.1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно разъяснениям п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, именно на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно- платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

Как усматривается из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «М-Групп» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которого работник принимается на работу в подразделение «Администрация» на должность старшего водителя экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном объеме.

Согласно п. 4.2 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере № руб.

Согласно заявлению, истец просил предоставить ему отпуск с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истец, не опровергнуто ответчиком, ему не выплачена часть заработная плата за июль в сумме № руб., за август 2023 года задолженность в сумме 86 207 руб., задолженность по переработкам за 2023 год всего в сумме № руб., задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб.

Ответчиком доказательств, выплаты истцу вышеуказанной задолженности в нарушении ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и задолженности по переработки, поскольку ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы.

Разрешая спор на основании собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы всего в сумме 13 019 руб. (4 208 + 8 811 ), а также взыскания задолженности по выплате отпускных 45 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требования истца о взыскании заложенности по заработной плате, отпускных, за переработку удовлетворены, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в сумме 30 000 руб.

Ответчиком доказательств в опровержение доводов истца суду представлено не было.

руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "М-Групп" (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца АДРЕС АДРЕС) задолженность по выплате заработной платы за июль 2023 года в сумме № рублей, за август 2023 года в сумме № рублей, задолженность по переработкам за 2023 год в сумме № рублей, задолженность по выплате отпускных в сумме № рублей, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме № рублей, компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

Обязать ООО "М-Групп" (ИНН №, ОГРН №) внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении.

В остальной части требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья