Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-80/2024 (2-957/2023;) ~ М-933/2023 от 23.10.2023

УИД 42RS0017-01-2023-001463-79

Дело № 2-80/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк                                                                                          06 февраля 2024 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Шипицына В.А.,

при секретаре Гараевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорченко Натальи Петровны к ООО «Торговый дом «Сириус» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Федорченко Н.П. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Сириус», в котором с учетом отказа от заявленных исковых требований в части взыскания расчетных, просит признать заключенный с ответчиком трудовой договор от 14.03.2023 расторгнутым; обязать ответчика внесения в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора; обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдать копию приказа о прекращении трудового договора от 31.07.2023 №, справку о размере заработной платы; взыскать с ответчика сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в размере 827,62*60 дней=49657,20 руб.; взыскать невыплаченную при увольнении заработную плату за период с 01.07.2023 по 31.07.2023 в размере 18661,50 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что 14.03.2023 она заключила с ответчиком трудовой договор №, в соответствии с которым истица была принята на работу к ответчику в должности торгового представителя, обособленное подразделение <****>, что подтверждается Приказом от 14.03.2023 № с заработной платой (окладом) согласно штатному расписанию в размере 16 500 рублей в месяц.

31.07.2023 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом от 31.07.2023 № По состоянию на дату обращения в суд с иском ответчик сведения о трудовой деятельности работодателя и копии документов, связанных с работой, истцу не предоставил. Не произвел в полном объеме расчет по заработной плате с 01.07.2023 по 31.07.2023 и расчет при увольнении.

Ввиду задержки по внесению в трудовую книжку истца сведений о её трудовой деятельности у данного работодателя, а также в выдаче документов, связанных с работой у ответчика, истица не смогла устроиться на новую работу, т.к. она не имела возможности предоставить новому работодателю трудовую книжку.

Просит суд взыскать с ответчика ущерб за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности и не выплате заработной платы за июль в общем размере 68 318,70, исходя из рассчитанного размера среднего заработка в сумме 827,62 руб.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Торговый дом «Сириус» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом заказными письмами с уведомлением по месту регистрации юридического лица, вернувшимися в суд неврученными.

Поскольку судом при рассмотрении настоящего гражданского дела были предприняты все предусмотренные процессуальным законодательством меры по надлежащему извещению ответчика, однако последний не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась в целях своевременного получения направляемой юридическому лицу судом почтовой корреспонденции, суд признает данное поведение ответчика как отказ от пользования своими процессуальными правами, который влечет соответствующие последствия, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Федорченко Н.П., подлежащими частичному удовлетворению.     При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего, соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

П. 4 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно п.10 указанного Приказа все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Указанная норма соответствует части 4 статьи 66 ТК РФ, согласно которой в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, и ей не противоречит.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи, что предусмотрено п. 17 Приказа.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на, которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Судом установлено, что Федорченко Н.П. была принята на работу в ООО «Торговый дом «Сириус» на должность торгового представителя в Обособленное подразделение г. Кемерово, что подтверждается копией трудового договора № от 14.03.2023 (л.д. 7-8), и о чем ответчиком были сформированы соответствующие сведения, которые были направлены в систему персонифицированного учета. В соответствии с условиями заключенного трудового договора, указанная работа для Федорченко Н.П. является основной.

Как следует из материалов дела и пояснений истицы, ООО «Торговый дом «Сириус» расторг трудовой договор № от 14.03.2023 с Федорченко Н.П. 31.07.2023 по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании Приказа № от 31.07.2023 (л.д. 13-16). Указанные сведения переданы истцу работодателем при получении трудовой книжки в качестве подтверждения факта их передачи в органы Фонда пенсионного страхования и обязательного социального страхования в целях индивидуального (персонифицированного) учета работника. Вместе с тем, копия приказа об увольнении представлена не была.

Через Единый портал государственных услуг Федорченко Н.П. направлено обращение в Федеральную инспекцию по труду и занятости, в котором изложена жалоба на действия работодателя ООО «Торговый дом «Сириус» в части невнесения сведений о прекращении трудовой деятельности и невыплате заработной платы и расчетных (л.д. 17-18).

По факту обращения Федорченко Н.П. Государственной инспекций труда в Красноярском крае дан ответ № от 16.10.2023, из которого следует, что Гострудинспекцией был направлен запрос в ООО «Торговый дом «Сириус» о предоставлении информации по вопросам, указанных в обращении истицы, но до настоящего времени работодатель не отреагировал на данный запрос, ответ не предоставлен. Провести проверку по указанному в обращении вопросу, а также привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в настоящий момент не представляется возможным ввиду следующих обстоятельств: 10.03.2022 вступило в силу Постановление Правительств РФ от 10.03.2022 №336 «Об организации и осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля, которым установлен мораторий на проведение проверок на 2022-2023 г.г. (в том числе проверок Государственной инспекцией труда в Красноярском крае). Т.к. сведений о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью в обращении отсутствуют, у Гострудинспекции отсутствуют правовые основания для инициирования контрольно-надзорного мероприятия (проведения проверки) (л.д. 19-20).

Из пояснений истицы следует, что она обратилась к работодателю ООО «Торговый дом «Сириус» с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое было подписано директором, в связи с чем был издан приказ № от 31.07.2023 об увольнении Федорченко Н.П., с данным приказом она не была ознакомлена. Директором была предоставлена только форма СТД-Р от 31.07.2023, в которой содержатся сведения о трудовой деятельности истицы, предоставляемые работнику работодателем. Копию трудовой книжки она смогла получить только в сентябре 2023 год. В связи с чем считает, что заключенный с ответчиком трудовой договор расторгнут по её инициативе.

Согласно нормам действующего законодательства трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, что следует из ч.3 ст. 77 ТК РФ. При этом в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, что предусмотрено п.3 ст. 84.1 ТК РФ.

В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Необходимость предоставления работодателем в органы Фонда пенсионного страхования и обязательного социального страхования в целях индивидуального (персонифицированного) учета каждого работающего у него лица закреплена ст. 11 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Постановлением Правления ПФ РФ от 25 декабря 2019 №730п утверждены формы и формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений (вместе с «порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», «Форматом сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица» в электронном виде»).

Согласно п.1.2 Порядка форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Так, согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении Федорченко Н.П. имеется запись о приёме её на работу на основании приказа № от 14.03.2023 в ООО «Торговый дом «Сириус», но сведения об ее увольнении в соответствующей графе отсутствуют.

Данная информация подтверждается также представленными по запросу суда из ОФПСС РФ по Кемеровской области-Кузбассу сведениями об осуществлении Федорченко Н.П. трудовой деятельности в ООО «Торговый дом «Сириус» в период с марта 2023 по декабрь 2023 года. Причем сведения, предоставляемые ООО «Торговый дом «Сириус» в ОФПСС РФ по Кемеровской области-Кузбассу о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица Федорченко Н.П. имеются только за март 2023 года, апрель 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года (л.д. 77).

Тогда как из трудовой книжки, предоставленной истицей, усматривается, что запись об осуществлении Федорченко Н.П. трудовой деятельности в ООО «Торговый дом «Сириус» отсутствует (л.д. 31-34).

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что работодатель ненадлежащим образом формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истицы, т.к. при наличии сведений о трудоустройстве истицы, а также сведений о произведенных выплатах с марта 2023 по июнь 2023 года, сведения об её увольнении до сих пор отсутствуют в системе индивидуального персонифицированного учета.

Из справки о безналичных зачислениях Федорченко Н.П. на 21.10.2023 следует, что ООО «Торговый дом «Сириус» на счет истицы, открытый в ..., были произведены следующие перечисления денежных средств: 24.03.2023 - перечисление заработной платы за первую половину марта 2023 в сумме 1305 руб., 09.04.2023 - перечисление заработной платы за вторую половину марта 2023 в сумме 7830 руб., 25.04.2023 - перечисление аванса за апрель 2023 в сумме 7177 руб., 08.05.2023 - перечисление заработной платы за апрель 2023 года в сумме 6460 руб., 25.05.2023 - перечисление аванса за май 2023 в сумме 718 руб., 09.06.2023 - перечисление заработной платы за май 2023 в сумме 9533,88 руб., 23.06.2023 – перечисление аванса за июнь 2023 в сумме 8886,28 руб., 10.07.2023 - перечисление заработной платы за июнь 2023 года в сумме – 9775,72 руб. (л.д. 9).

Таким образом, на основании представленных доказательств, суд считает установленным, что истица на основании заключенного с ней ответчиком трудового договора № от 14.03.2023 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Торговый дом «Сириус» в должности торгового представителя, 31.07.2023 она была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Факт осуществления истицей в указанный период трудовой деятельности в ООО «Торговый дом «Сириус» подтверждается сведениями, предоставленными ответчиком в ОФПСС РФ по Кемеровской области-Кузбассу, а также самим фактом перечисления истице заработной платы. Доказательств обратного суду стороной ответчика в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, доказательств вынесения ответчиком приказа об увольнении истицы по другим основаниям не представлено.

На основании изложенного, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истицы в части признания трудового договора № от 14.03.2023, заключенного между ООО «Торговый дом «Сириус» и Федорченко Н.П. расторгнутым по инициативе работника, а также, с учетом отсутствия в трудовой книжке сведений о трудоустройстве истицы, считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку Федорченко Натальи Петровны сведений о трудовой деятельности истицы с указанием оснований об её увольнении на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; сведений о трудовой деятельности Федорченко Н.П. у данного работодателя; выдать копию приказа о прекращении трудового договора от 31.07.2023, справку о размере заработной платы.

Кроме того, истицей заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу истца ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у ответчика, в размере 827,62*60 дней = 49657, 20 руб.

В силу аб.1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки, не предоставление и невнесение сведений о предыдущем периоде работы, может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались; оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 2 статьи 56, части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

В связи с чем суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать, т.к. в судебном заседании представленными доказательствами не подтвержден факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой внесения записи в трудовую книжку в результате которого Федорченко Н.П. была лишена возможности трудиться, не представлено доказательств обращения истицы к другим работодателям с целью трудоустройства, доказательств о том, что в приеме на работу другими работодателями ей было отказано по причине того, что у нее отсутствует трудовая книжка. Тогда как из ОФПСС РФ по Кемеровской области – Кузбассу представлены сведения об осуществлении Федорченко Н.П. в период ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года трудовой деятельности у ИПГ (л.д. 77).

Истица просит взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату за период с 01.07.2023 по 31.07.2023 в размере 18 661,50 рублей. Заявленные требования истица обосновывает тем, что в день своего увольнения заработную плату за период с 01.07.2023 по 31.07.2023 и по настоящее время она не получила, что подтверждает представленной выпиской по счету (л.д. 44-57).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному работнику корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами (аб. ч.2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд, принимая во внимание, что ответчик на неоднократные запросы суда возражений относительно заявленных исковых требований, дополнительных доказательств не представил, при наличии имеющихся в деле доказательств и установлении увольнения истца 31.07.2023, приходит к выводу о том, что выплата заработной платы истцу за период с 01.07.2023 по 31.07.2023 ответчиком не была произведена.

В связи с чем, при определении задолженности по заработной платы за указанный период, суд считает необходимым исходить из размере оклада в 16 500 рублей, установленного трудовым договором № от 14 марта 2023 года, заключенного между Федорченко Н.П. и ООО «Торговый дом «Сириус». При этом суд считает необходимым произвести свой расчет заявленных требований и приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.07.2023 по 31.07.2023 в сумме 18 661 руб. 50 коп., исходя из следующего: 16 500 руб. (размер оклада) * 30% районный коэффициент – 13% (налог на доходы физических лиц).

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета в сумме 1646,46 рублей.

     Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федорченко Натальи Петровны к ООО «Торговый дом «Сириус» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от 14.03.2023г., заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Сириус» и Федорченко Натальей Петровной расторгнутым по инициативе работника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Сириус» внести в трудовую книжку Федорченко Натальи Петровны запись о приеме на работу в должности торгового представителя в обособленное подразделение в г.Кемерово с 14.03.2023г. до 31.07.2023г., сведения об увольнении в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Сириус» предоставить сведения о трудовой деятельности Федорченко Натальи Петровны у данного работодателя, выдать копию приказа о прекращении трудового договора от 31.07.2023г., справку о размере заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Сириус» (ОГРН 1222400031600) в пользу Федорченко Натальи Петровны № задолженность по заработной плате за период с 01.07.2023г. по 31.07.2023г. в сумме 18 661 рубль 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Сириус» (ОГРН 1222400031600) в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 646 рублей 46 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Мотивированное решение изготовлено 13.02.2024.

Судья                                                                                           В.А. Шипицына