Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2692/2023 ~ М-1671/2023 от 29.05.2023

Дело № 2-2692/2023

УИД: 33RS0002-01-2023-002500-25

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 ноября 2023 года

Октябрьский районный суд <...> в составе

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Велес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью «Велес» (далее также Общество), в котором с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с сентября 2021 года по февраль 2023 года в должности грузчика и дворника; взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года (по должности грузчика – 17 000 рублей, дворника – 3 000 рублей), за январь 2023 – 20 000 рублей (по должности грузчика – 17 000 рублей, дворника – 3 000 рублей), февраль 2023 года – 20 000 рублей (по должности грузчика – 17 000 рублей, дворника – 3 000 рублей), всего с учетом аванса – 5 000 рублей (52 000 рублей, взыскать моральный вред 50 000 рублей.

Требования мотивированы следующим.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности грузчика и дворника в магазине «Емеля» (ООО «Велес») по адресу: <...>, пр-кт Строителей, 30В.

Трудовые отношения фактически оформлены не были, трудовой договор не выдавался.

Между тем, трудовые отношения сложились, ФИО2 ежедневно выходил на работу, осуществлял трудовую деятельность, был допущен руководителем магазина к работе ежедневно с 08-00 до 17-00 (получал ежемесячно заработную плату по должности грузчика – 17 000 рублей, дворника – 3 000 рублей.

Магазин закрылся, однако трудовые отношения так и не были оформлены, долг по заработной плате составил 52 000 рублей.

Табель учета рабочего времени вела управляющая магазином.

Полагает нарушенным его право на трудовую деятельность. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он просит взыскать в названной выше сумме.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, ранее в пояснениях иск не признавал, указав, что в магазине работала продавцом супруга истца - Гусева Ю.А. он к ней приходил, пояснил, что по штатному расписанию спорных должностей в Обществе не имеется, товар разгружал водитель, уборка производилась управляющей компанией по договору. Руководство Общества никаких поручений истцу не давало, заявления на прием не писалось, трудовые отношения не оформлялись, к работе истец не допускался.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (п. 4).

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

С учетом требований ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что в период с сентября 2021 по февраль 2023 истец ежедневно с понедельника по пятницу осуществлял трудовую деятельность в магазине «Емеля» с 08-00 до 17-00. До работы был допущен Управляющей – Морозовой Еленой Валерьевной.

Осуществлял разгрузку товара, убирал и подметал территорию

Заработная плата (17 000 за работу грузчика, 3 000 рублей – дворника) выплачивалась регулярно в 20-х числах месяца по ведомости, где он ставил подпись. С декабря 2022 года по февраль 2023 года она не выплачивалась.

Аванс за декабрь 2022 года получен в сумме 5 000 рублей (долг составляет 52 000 рублей).

Данные обстоятельства следуют из пояснений истца.

Ответчиком в дело представлены реестр принятых сотрудников с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, штатное расписание (должности истца отсутствуют), а также платежные ведомости по выплате заработной платы, где отсутствуют сведения о ФИО2

В дело также представлен договор управления МКД от ДД.ММ.ГГГГ о содержании территории.

Между тем, данные доводы ответчика опровергаются следующим.

Свидетель Шурыгин – пенсионер, проживающий в доме по указанному выше адресу (<...>) суду показал, что истца знает давно (более 2 лет), встречал его ежедневно в магазине Емеля, он выгружал продукцию, каждый день в магазине расставлял товар с утра до вечера.

Свидетель Якимова С.П. в суде показала, что ФИО2 работал грузчиком и дворником, разгружал товар, вносил его в торговый зал, убирал мусор, истец работал с 08-00 до 17-00 в будние дни, заработную плату получали вместе.

Сведений о прекращении трудовых правоотношений материалы дела не содержат.

Судом установлено, и не опровергнуто никакими доказательствами, что процедура увольнения ответчиком не произведена, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, трудовая книжка не возвращена, сведения из трудовой книжки не представлены.

Доказательств внесения сведений по работнику в СФР, ФНС не имеется.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

С учетом изложенного, суд полагает, что факт наличия трудовых отношений истца с ответчиком установлен, иск в этой части подлежит удовлетворению.

Подлежащая выплате заработная плата составляет 52 000 рублей с декабря 2022 года по февраль 2023 года.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, удовлетворению подлежит и требование о взыскании компенсации морального вреда, размер которого суд полагает необходимым определить в сумме 5 000 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Поскольку в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2060 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «Весел» в период с сентября 2021 года по февраль 2023 года по должности грузчика и дворника.

Взыскать с ООО «Велес» в пользу ФИО2 заработную плату за период с декабря 2022 года по февраль 2023 года – 52 000 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Велес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2060 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в тот же срок со дня вынесения определения суда об отказе в его удовлетворении.

Судья М.С.Игнатович

    Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья М.С.Игнатович