Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-560/2021 (2-3092/2020;) ~ М-3319/2020 от 23.11.2020

(производство № 2-560/2021)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Рязань 11 февраля 2021 года

Советский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Ерофеевой Л.В.,

при секретаре Лопоухове Р.Ю.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Рязани Федотовой А.С.,

истца Братанова В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Рязани в интересах Братанова Владислава Игоревича к ООО «М-Клиник» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Рязани обратился в суд в интересах Братанова В.И. с вышеуказанным иском к ООО «М-Клиник», мотивируя тем, что Братанов В.И. в период с 01.09.2019 по 08.12.2019 работал в ООО «М-Клиник» в должности СПА специалиста, уволился по собственному желанию в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы. По условиям трудового договора ему был установлен режим суммированного учета рабочего времени с выходом на работу согласно графику работу, утверждаемому генеральный директором. В день увольнения Братанову В.И. не выплачена причитающаяся заработная плата за период работы с 28.10.2019 по 08.12.2019 в общей суммы 33000 руб., исходя из того, что за указанный период времени он отработал 22 смены, за каждую причиталось к выплате 1500 руб. Братанов В.И. неоднократно обращался к работодателю после увольнения за выплатой окончательного расчета, однако выплаты произведены не были, что повлекло нарушение его прав и законных интересов и обоснованное обращение в органы прокуратуры за их защитой.

Со ссылкой на нормы ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 21, 22, 136, 140, 84.1 ТК РФ, прокурор просил взыскать с ООО «М-Клиник» в пользу Братанова В.И. задолженность по заработной плате за период с 18.10.2019 по 08.12.2019 в размере 33000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Рязани Федотова А.С. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Истец Братанов В.И. иск также поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «М-Клиник», извещённого о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу, имеющемуся в Едином государственном реестре юридических лиц, в судебное заседание не явился, судебная повестка возвратилась в суд по истечении срока хранения в почтовом отделении.

Суд, выслушав объяснения помощника прокурора Советского района г. Рязани Федотовой А.С., истца Братанова В.И., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а также на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в ст.136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором,

В судебном заседании установлено, что Братанов В.И. на основании трудового договора от 01 октября 2019 года был принят на работу в ООО «М-Клиник» на должность СПА специалиста на неопределённый срок, 08 декабря 2019 года уволен по собственному желанию.

Согласно п. 2.1 трудового договора, истцу был установлен режим суммированного учета рабочего времени с выходом на работу согласно графику работы, который утверждается генеральным директором и предоставляется работнику для ознакомления не позднее, чем за один месяц до введения его в действие; время начала работы – 09 часов 00 минут, время окончания работы – 21 час 00 минут, время отдыха – 1 час.

Таким образом, продолжительность рабочего времени в течение смены составляла 11 часов.

Трудовым договором за выполнение трудовых обязанностей Братанову В.И. был установлен должностной оклад в размере 12000 руб. в месяц с датой выплаты 25 и 10 числа каждого месяца. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику было предусмотрено установление премий стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных договором, а также Положением о премировании, утверждённым в ООО «М-Клиник» (п.п. 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора).

Как следует из содержания искового заявления, объяснений истца Братанова В.И., а также представленных им копий табеля учета рабочего времени за октябрь - декабрь 2019 года, в октябре 2019 года истец отработал 20,5 рабочих смен (226 часов), в ноябре 2019 года – 16 рабочих смен (176 часов), в декабре 2019 года – 4,7 смены (52 часа).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены и не опровергнуты.

В обоснование иска истец ссылался на то, что заработная плата фактически выплачивалась ему из расчёта 1500 руб. за смену, и до 27 октября 2019 года была выплачена. Не выплаченной осталась заработная плата за период с 28 октября 2019 года по 08 декабря 2019 года - за 22 смены (2 смены в октябре, 16 смен в ноябре и 4 смены в декабре).

Между тем доказательств того, что между сторонами трудового договора был согласован размер оплаты труда истца в указанном им размере, суду представлено не было.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года (по форме 2-НДФЛ), ООО «М-Клиник» производило начисление истцу заработной платы в октябре и ноябре 2019 года – в размере 11300 руб., в декабре 2019 года – в размере 3013 руб., что также не соответствует размеру заработной платы, установленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена статьёй 91 Трудового кодекса РФ и не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ Минздравсоцразвития РФ принят приказ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». В соответствии с указанным Порядком исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год, с разбивкой по месяцам.

Норма рабочего времени на 2019 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 247 рабочих дней (1970 часов), из них норма рабочего времени на октябрь – 23 дня (184 часа), на ноябрь – 20 дней (160 часов), на декабрь – 22 дня (175 часов).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.ч. 3, 4 ст. 104 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьёй 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьёй 107 ТК РФ предусмотрены виды отдыха работников, к которым относятся выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых» предоставляются всем работникам, при пятидневном рабочей неделе – два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка; оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

Согласно ст. 112 ТК РФ, нерабочим праздничным днём в Российской Федерации является (в рассматриваемый период с октября по декабрь 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится, по общему правилу, на следующий после праздничного рабочий день.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен статьёй 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено в судебном заседании, Братанов В.И. за время работы в ООО «М-Клиник» с 01 октября по 08 декабря 2019 года отработал:

в октябре при нормальной продолжительности рабочего времени 184 часа – 226 часов, из них в выходные – 66 часов;

в ноябре при нормальной продолжительности рабочего времени 160 часов – 176 часов, из них в выходные дни – 49,5 часов;

в декабре (с 01 по 08 декабря) при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов – 52 часа;

Часовая ставка Братанова В.И. в октябре 2019 года составляла 12000 : 184 = 65,22 руб., в ноябре – 12 000 : 160 = 75 руб., в декабре – 12 000 : 175 = 68,57 руб.

Таким образом, за сверхурочную работу ему подлежало начислению и выплате (с учётом положений ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере):

- за октябрь 2019 года (42 часа) – 65,22 руб. х 1,5 х 2 часа + 65,22 руб. х 2 х 40 часов = 5413 руб. 26 коп.,

- за ноябрь 2019 года (16 часов) – 75 руб. х 1,5 х 2 часа + 75 руб. х 2 х 14 часов = 2325 руб.,

- за декабрь 2019 года (12 часов) – 68,57 руб. х 1,5 х 2 часа + 68,57 руб. х 2 х 10 часов = 1 577 руб. 11 коп.

За работу в выходные дни Братанову В.И. в пределах нормальной продолжительности рабочего времени подлежало начислению и выплате:

- за октябрь (24 часа)– 65,22 руб. х 24 = 1 565 руб. 28 коп.,

- за ноябрь (33,5 часа) – 75 руб. х 33,5 = 2 512 руб. 50 коп.

- за декабрь (1 час) – 68 руб. 57 коп.

Таким образом, Братанову В.И. подлежала начислению и выплате заработная плата:

за октябрь 2019 года - в размере 18978 руб. 54 коп. (должностной оклад 12000 руб. + оплата сверхурочной работы 5413 руб. 26 коп. + оплата работы в выходные дни 1565 руб. 28 коп.),

за ноябрь 2019 года – в размере 16897 руб. 50 коп. (должностной оклад 12000 руб. + оплата сверхурочной работы 2 325 руб. + оплата работы в выходные дни 2 512 руб. 50 коп.),

за декабрь 2019 года – в размере 4372 руб. 93 коп. (оклад за 5 рабочих дней 2727 руб. 25 коп. + оплата сверхурочной работы 1 577 руб. 11 коп. + оплата работы в выходной день 68 руб. 57 коп.).

Учитывая объяснения Братанова В.И. о том, что за период с 01 по 27 октября 2019 года ему заработная плата была выплачена исходя из расчета 1500 руб. за смену, то есть за 18 рабочих смен – 27000 руб., оснований для взыскания в его пользу заработной платы за период с 28 по 31 октября 2019 года не имеется, так как общий размер оплаты труда исходя из условий трудового договора, с учетом сверхурочной работы и работы в выходные дни, составляет 18978 руб. 54 коп.

Вместе с тем, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за ноябрь и декабрь 2019 года ответчиком не представлено, с него в пользу Братанова В.И. подлежит взысканию заработная плата за период с 01 ноября по 08 декабря 2019 года в размере 21270 руб. 43 коп., в том числе за ноябрь – 16897 руб. 50 коп., за декабрь – 4372 руб. 93 коп.

Таким образом, иск прокурора Советского района г. Рязани в интересах Братанова В.И. подлежит удовлетворению частично – в сумме 21270 руб. 43 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 838 руб. 11 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 08 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 21270 ░░░. 43 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░-░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 838 ░░░. 11 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ - ░░░░░░░