Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2957/2024 ~ М-1225/2024 от 15.04.2024

№ 2-2957/2024

УИД 24RS0032-01-2024-002263-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2024 года                                     г. Красноярск

    Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ковязиной Л.В.

при секретаре судебного заседания Щуко А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Цуканова Вячеслава Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярская топливная компания о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Цуканов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Красноярская топливная компания» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Требования мотивированы тем, что с 27.06.2022 года по 28.03.2023 года Цуканов В.В. работал в должности заместителя директора обособленного подразделения в г. Красноярске ООО «Красноярская топливная компания». За время осуществления трудовой деятельности истец отпуск не использовал, денежную компенсацию при увольнении не получал. Решением Ленинского районного суда г. Красноярска от 27.07.2023 года установлено, что среднедневной заработок Цуканова В.В. составил 4 881 руб. 87 коп. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «Красноярская топливная компания» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131 810 руб. 49 коп.

Истец Цуканов В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя Черноусова А.М., который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Красноярская топливная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств и заявлений в адрес суда от ответчика не поступало.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Таким образом, суд с учетом положений ст. 167, 233-235 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора

Работодатель в силу ст. 20 ТК РФ обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФминимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Указанной статьей (часть 3) также предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Как следует из п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В частности, согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2,4 п. 9 Положения).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Ленинского районного суда г. Красноярска от 27.07.2023 года частично удовлетворены исковые требования Цуканова В.В. С ООО «Красноярская топливная компания в пользу Цуканова В.В. взыскана заработная плата в размере 884 714 руб. 66 коп., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб., в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 12 347 руб. 15 коп.

Решением суда установлено, что с 27.06.2022 года Цуканов В.В. работал в ООО «Красноярская топливная компания» в должности заместителя директора обособленного подразделения.

Приказом от 28.03.2023 года №КТ-10 Цуканов В.В. уволен с работы 28.03.2023 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Также указанным решением суда установлено, что среднедневной заработок Цуканова В.В. составляет 4 881 руб. 87 коп.

Решение суда вступило в законную силу 13.03.2024 года.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что в день увольнения расчет с ним произведен не был, а именно ответчик в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 131 810 руб. 49 коп.

Разрешая заявленные исковые требования, суд учитывает, что при прекращении трудовых отношений, в день увольнения Цуканова В.В., ответчик в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в размере 131 810 руб. 49 коп. исходя из расчета 4 881 руб. 87 коп (среднедневной заработок) х 27 дней отпуска (9 месяцев х 3дн.).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 836 руб. 21 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Цуканова Вячеслава Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярская топливная компания» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярская топливная компания» (ИНН 7536185229) в пользу Цуканова Вячеслава Викторовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 131 810 руб. 49 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярская топливная компания» (ИНН 7536185229) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 836 руб. 21 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                            Л.В. Ковязина

Мотивированное решение составлено 25 июня 2024 года.