Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-57/2024 (2-749/2023;) ~ 9-706/2023 от 27.11.2023

УИД № 41RS0003-01-2023-001272-61

Дело № 2-57/2024 (2-749/2023)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вилючинск                                                                  16 января 2024 года

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи                         Ищенко А.В.,

при секретаре судебного заседания                    Мясищевой Е.Э.,

с участием

представителя процессуального истца

помощника прокурора ЗАТО Вилючинск                               Геготаулина Д.С.,

действующего на основании доверенности от 09.01.2024 г.

материального истца                             Чаплинского С.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Савеловского межрайонного прокурора г. Москвы Архипова Е.С., поданное в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Чаплинского Сергея Францевича, к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания Главстрой» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, других выплат, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Процессуальный истец - заместитель Савеловского межрайонного прокурора г. Москвы Архипов Е.С. обратился в суд, в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах Чаплинского Сергея Францевича к ответчику - обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания Главстрой» (далее Общество, работодатель, ООО «Инжиниринговая компания Главстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, других выплат в размере 362 624 рубля 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 59 427 рублей 68 копеек, а также компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что Савеловской межрайонной прокуратурой <адрес> в связи с коллективным обращением работников о невыплате заработной платы, компенсации не использованного отпуска, других выплат и компенсации за задержку их выплат проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Инжиниринговая компания Главстрой». В ходе проверки установлено, что между Чаплинским С.Ф. и работодателем заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому Чаплинский С.Ф. принят на должность электрогазосварщика 4 разряда участка производства работ ОП «Объект 720/7 в городе Вилючинск». В соответствии с п. 1.1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, Чаплинский С.Ф. переведен на должность электросварщика 5 разряда СМУ № Филиала «Камчатка». Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с указанный трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по инициативе работника. В день увольнения Чаплинскому С.Ф. окончательный расчет в размере 384 587 руб. 15 коп. не произведен. Работодателем перед Чаплинским С.Ф. частично погашена задолженность по заработной плате в размере 21 963,07 руб.. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других выплат перед Чаплинским С.Ф. составляет 362 624,08 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ перед Чаплинским С.Ф. составляет 59 427,68 руб. В нарушение ст.ст. 15, 22, 84.1, 136, 140 и 236 ТК РФ в настоящее время не был произведен окончательный расчет и не выплачена компенсация за задержку выплат Чаплинскому С.Ф. Незаконными действиями (бездействием) работодателя ООО «Инжиниринговая Компания Главстрой» работнику причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий который оценивается в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора ЗАТО Вилючинск Геготаулин Д.С., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец - Чаплинский С.Ф. исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик - ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств в адрес суда от истца не поступало.

На основании ст. 167 ГПК РФ с учетом мнения участников судебного заседания, дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с положениями ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Согласно материалам дела ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается копией выписки из Единого государственного реестра юридических лиц. Сведений о прекращении деятельности Общества, о ликвидации либо банкротстве в материалах дела не содержится (л.д. 45-71).

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Чаплинский С.Ф. принят на работу в ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» по специальности электрогазосварщик 4 разряда, участок производства работ ОП «Объект 720/7 в городе Вилючинск», ему установлена почасовая тарифная ставка в размере 92 рубля 70 копеек в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, премия за индивидуальный вклад в общие результаты труда коллектива структурного подразделения в соответствии с «Положением о применении коэффициента трудового участия работников ООО «Инжиниринговая компания Главстрой», премии по итогам года работы в зависимости от качества исполнения работником трудового договора, а так же условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим локальным нормативным актом работодателя. Работнику могут выплачиваться разовые премии за выполнение заданий, устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях районов Крайнего Севера (п.4 Договора). Договор действует до окончания срока выполнения работ по заливке монолитной фундаментной плиты с бетонной подготовкой на объекте строительства в соответствии с договором заключенным между ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» и федеральным государственным унитарным предприятием «Главное военно-строительное управление №» (л.д. 12-19).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в вышеуказанный трудовой договор внесены изменения, согласно которым работник переведен на должность электрогазосварщика 5 разряда СМУ № филиала «Камчатка» ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» (л.д. 20).

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ продлен срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21, 22, 23).

Пунктом 4.6 Трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается работнику 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Заработная плата выплачивается из кассы работодателя или по заявлению работника на его расчетный счет в банке (п. 4.7. Договора).

Согласно приказу №-л/с1 от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ Чаплинский С.Ф. уволен (л.д. 11).

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» задолженность по заработной плате перед Чаплинским С.Ф. на ДД.ММ.ГГГГ составляет 362 624 рубля 08 копеек за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года (л.д. 27).

В судебном заседании установлено, что данная сумма рассчитана бухгалтерией за вычетом НДФЛ и подлежала выплате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени не выплачена.

Доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы, погашении ответчиком задолженности по ее выплате в указанном стороной истца размере, вопреки требованиям ст. 12, 56 ГПК РФ, материалы дела не содержат, стороной ответчика таковых не представлено.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате Чаплинскому С.Ф. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, Чаплинскому С.Ф. в день увольнения заработная плата не выплачена, в связи с чем, с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая согласно расчету, приложенному к исковому заявлению, составляет 59427 рублей 68 копеек (л.д. 26).

Предоставленный процессуальным истцом расчет является верным и соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, каких-либо возражений от ответчика по существу расчета не поступало, в связи с чем денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме.

Поскольку истец был незаконно лишен заработной платы, это повлекло для него физические и нравственные страдания, сформировавшиеся на основе переживаний, связанные с необходимостью изыскания денежных средств для нормального проживания. Причинение морального вреда очевидно и сомнений у суда не вызывает. О возникшем моральном вреде истец прямо указывает в своем иске, размер компенсации которого оценивает в 5000 рублей, размер которой суд считает соразмерной причиненным нравственным страданиям, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты госпошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей по требованиям не имущественного характера и 7420 рублей 52 копейки по требованиям имущественного характера подлежащего оценке, поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины, при этом оснований для освобождения ответчика от выплаты судебных расходов суд не усматривает.

В силу абзаца 2 ст. 211 ГПК РФ заработная плата взыскивается по решению суда немедленно (не более чем за три месяца).

В материалах дела имеются расчетные листы, в которых отражена заработная плата Чаплинского С.Ф. за ноябрь и декабрь 2022 года на общую сумму 125 329 рублей 17 копеек, а с января 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ, истец находился в отпуске. Следовательно, исходя из справки о задолженности, заработная плата за январь 2023 года составляет 118647 руб. 45 коп. (362 624, 08 руб. - 125 329, 17 руб.) : 2 месяца), в связи с чем суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению взыскание с ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за ноябрь, декабрь 2022 года и январь 2023 года на общую сумму 243976 рублей 62 коп., поскольку срочность исполнения решения в данной части связана с защитой и восстановлением нарушенного права работника, фактически лишенного заработка.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Савеловского межрайонного прокурора <адрес> Архипова Е.С., поданное в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Чаплинского Сергея Францевича, к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, других выплат, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой» (ИНН 9705123632, ОГРН 1187746832580) в пользу Чаплинского Сергея Францевича (ИНН 410200768559) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, других выплат, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 362 624 рубля 08 копеек (за вычетом НДФЛ), компенсацию за задержку данных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59427 рублей 68 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 427051 (четыреста двадцать семь тысяч пятьдесят один) рубль 76 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой» (ИНН 9705123632, ОГРН 1187746832580) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7720 (семь тысяч семьсот двадцать) рублей 52 копейки.

    Решение о выплате Чаплинскому Сергею Францевичу (ИНН 410200768559) заработной платы в течение трех месяцев за ноябрь, декабрь 2022 года и январь 2023 года в сумме 243976 (двести сорок три тысячи девятьсот семьдесят шесть рублей), 62 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Вилючинский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий        подпись