Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-361/2023 ~ М-8/2023 от 09.01.2023

<данные изъяты>                                    Дело №2-361/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 мая 2023 года                                <адрес>

Волоколамский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи                    Козловой Е.П.

При секретаре судебного заседания                 Хлебниковой Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.И.Ш. к Коллегии адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец Е.И.Ш. обратилась в суд с иском к Коллегии адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>), в котором, согласно уточненным исковым требованиям, просит установить факт трудовых отношений между ней и Адвокатским бюро «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника адвоката, установить факт трудовых отношений между ней и Коллегией адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника адвоката, обязать Коллегию адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) внести в трудовую книжку Е.И.Ш. запись о приеме на работу в Адвокатское бюро «Тим Легал Сервис» на должность помощника адвоката с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Коллегии адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) на должность помощника адвоката с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существовали фактические трудовые отношения между ней и ответчиком. Между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора, размер оплаты труда и правила внутреннего трудового распорядка. Она фактически была принята на работу на должность помощника адвоката. Ее рабочее место находилось в помещении, используемом ответчиком на основании договора аренды нежилого помещения, принадлежащем на праве собственности ООО «КРЕДОИНВЕСТ» по адресу: <адрес> (ранее с августа по ноябрь 2020 г. рабочее место находилось в помещении по адресу: <адрес>, с ноября 2020 г. рабочее место находилось по адресу: <адрес>). Юридический адрес не изменился. Был установлен режим работы, определено место выполнения работ. Непосредственно руководил деятельностью истца партнер - адвокат М.Т.З.. Он же производил выплату заработной платы. Заработная плата выплачивалась ежемесячно, один раз в месяц путем перевода денежных средств с банковской карты М.Т.З. или с банковской карты его мамы на ее банковские карты. Срок выплаты заработной платы был 16 числа каждого месяца. Заработная плата составляла с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2021 г. 40000 рублей 00 копеек, с декабря 2021 г. по сентябрь 2022 г. заработная плата истца составляла 60000 рублей 00 копеек. Адвокатское Бюро «Тим Легал Сервис» (команда юридической службы <адрес>) зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ Управляющим партнером являлся Г.А.С.. С августа 2021 г. была начата процедура реорганизации юридического лица в форме преобразования. ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ была внесена запись о прекращении юридического лица путем реорганизации в форме преобразования Адвокатское Бюро «Тим Легал Сервис» (команда юридической службы <адрес>) преобразовано в Коллегию адвокатов «Тим Легал Сервис» (команда юридической службы <адрес>). Председателем коллегии адвокатов до ДД.ММ.ГГГГ являлся Г.А.С.. С ДД.ММ.ГГГГ председателем Коллегии адвокатов «Тим Легал Сервис» (команда юридической службы <адрес>) стал Р.А.А.. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ею в течение более двух лет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), трудовой договор с ней заключен не был. Ее устные требования о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил. Между тем наличие между ней и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, она подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения между ней и ответчиком имели место и носили деловой характер. Она имела санкционированный ответчиком доступ на территорию его офиса, имела ключи от входной двери на третий этаж здания, где был расположен офис, ключи от входной двери в офис и в кабинет, где находилось ее рабочее место (стол, компьютер, оргтехника, шкафы с документами). Она была принята на работу на должность юриста, фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается показаниями свидетелей; копиями документов (Соглашений об оказании юридической помощи, копиями Доверенностей, копиями судебных актов) Ответчик выплачивал ей заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается выпиской с банковских счетов истца и перепиской в Whatsapp. Указанные выше действия ответчика по отказу от признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем он полагает, что ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ и сумму которого истец оценивает в 100000 рублей 00 копеек.

Истец Е.И.Ш. заявленные исковые требования поддержала полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик Коллегия адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>), представитель по ордеру В.М.И. возражал против удовлетворения заявленных истцом исковых требований, заявил о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с указанным исковым заявлением.

Свидетель №1 показал, что он работал в коллегии «Тим Легал Сервис» с января 2021 года, сначала в течение двух месяцев был стажером. Конда он пришел Е.И.Ш. была тна больничном, вышла на работу в феврале. Он работал в офисе, расположенном по адресу: <адрес>. Работала Е.И.Ш. в должности юриста. У нее было свое рабочее место, компьютер, принтер, стол, тумбочка. В обязанности Е.И.Ш. входило оформление исков, претензий, ходила на судебные заседания, общалась с клиентами, давала консультации. В этот период председателем был Г.А.С., он был в курсе, что Е.И.Ш. работает у него, они созванивались по рабочим вопросам. Когда он приезжал в офис они общались по рабочим вопросам, он очень редко приезжал в офис. Через два месяца он стал работать помощником М.Т.З.. Договор с ним не заключался, заработную плату ему платил М.Т.З.. Рабочий день в офисе был с 10.00 до 18.00, пять дней в неделю. Он проработал до ноября 2021 года, затем сделал небольшой перерыв и снова вернулся ДД.ММ.ГГГГ и работал до ноября 2022 года. Е.И.Ш. проработала до сентября 2022 года включительно. Е.И.Ш. заработную плату также платил М.Т.З.. У Е.И.Ш. был собственный комплект ключей от офиса.

Свидетель №2 показал, что с Е.И.Ш. познакомился в компании «Тим Легал Сервис», она являлась сотрудником данной компании, присутствовала при заключении договоров, от имени «Тим Легал Сервис» отправляла акты выполненных работ для оплаты с рабочей почты. М.Т.З. давал ему список сотрудников «Тим Легал Сервис» для предоставления их интересов, в указанных списках была и Е.И.Ш. С Е.И.Ш. они контактировали с марта 2021 года по август-октябрь 2022 года. В офисе у Е.И.Ш. было свое рабочее место.

Свидетель №3 показала, что она обратилась в компанию «Тим Легал Сервис» в марте 2021 года для оформления абонентского соглашения с юристом. Их компания сотрудничала с «Тим Легал Сервис», их дела вели Г.О.Ф., М.Т.З., Е.И.Ш., №1. Е.И.Ш. была сотрудником фирмы. В офисе она ее видела с момента как она обратилась в компанию, с марта 2021 года. Также она присылала им с почты акты об оказании абонентского обслуживания, акты выполненных работ, по этим вопросам они общались именно с ней. С весны 2022 года она занималась их делами, ходила к судебным приставам, апелляционными заседаниями, готовила все акты и исковые заявления, М.Т.З. их дела передал Е.И.Ш. как сотруднику «Тим Легал Сервис». Договор с «Тим Легал Сервис» они расторгли в середине сентября 2022 года, когда расторгали договор, ей сообщили, что Е.И.Ш. больше там не работает.

Заслушав истца Е.И.Ш., представителя ответчика по ордеру В.М.И., свидетелей №1, №2, №3, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что М.Т.З. обладает статусом адвоката, деятельность осуществляется в Коллегии адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>).

При этом, ответчик не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, адвокатскую деятельность осуществляет в рамках адвокатского образования Коллегия адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>); является адвокатом, учредившим коллегию адвокатов.

В силу положений ст. 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ" адвокат вправе иметь помощников. Помощниками адвоката могут быть лица, имеющие высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, за исключением лиц, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.

Помощник адвоката не вправе заниматься адвокатской деятельностью.

Помощник адвоката обязан хранить адвокатскую тайну.

Помощник адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, - с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями. Адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании.

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" адвокат, имеющий адвокатский стаж не менее пяти лет, вправе иметь стажеров. Стажерами адвоката могут быть лица, имеющие высшее юридическое образование, за исключением лиц, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона. Срок стажировки - от одного года до двух лет.

Стажер адвоката осуществляет свою деятельность под руководством адвоката, выполняя его отдельные поручения. Стажер адвоката не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью.

Стажер адвоката обязан хранить адвокатскую тайну.

Стажер адвоката для прохождения стажировки заключает срочный трудовой договор с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, - с адвокатом.

В соответствии с п. а ч. 3 приказа Министерства экономического развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 799 "Об утверждении Федерального стандарта деятельности саморегулируемых организаций арбитражных управляющих "Правила проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего" лицо, изъявившее желание пройти стажировку в качестве помощника арбитражного управляющего в деле о банкротстве, должно иметь высшее профессиональное образование.

В соответствии Положением о порядке работы помощника адвоката, разработанным в соответствии с Федеральным законом "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" N 63-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, работа в качестве помощника адвоката осуществляется на основании трудового договора и регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре.

Помощником адвоката может быть лицо, имеющее высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, не признанное недееспособным или ограниченно дееспособным в установленном законодательством Российской Федерации порядке и не имеющее непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления.

Трудовая деятельность помощника адвоката осуществляется в коллегии адвокатов, адвокатском бюро, юридической консультации или при адвокате, являющемся учредителем адвокатского кабинета.

Помощник адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с коллективным адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, - с адвокатом, который является по отношению к данному лицу работодателем.

В случае работы помощника адвоката в коллективном адвокатском образовании трудовой договор с помощником заключается лицом, уполномоченным на принятие работников на работу и увольнение работников с работы в данном коллективном адвокатском образовании или в его обособленном подразделении.

Помощником адвоката может быть лицо, имеющее высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, не признанное недееспособным или ограниченно дееспособным в установленном законодательством Российской Федерации порядке и не имеющее непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления.

Из приведенных правовых норм следует, что трудовая деятельность помощника адвоката осуществляется в коллегии адвокатов, адвокатском бюро, юридической консультации или при адвокате, являющемся учредителем адвокатского кабинета.

В обоснование исковых требований Е.И.Ш. ссылалась на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ней и Коллегией адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес> (до реорганизации Адвокатское бюро «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) существовали фактические трудовые отношения. Между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора, размер оплаты труда и правила внутреннего трудового распорядка. Она фактически была принята на работу на должность помощника адвоката. Ее рабочее место находилось в помещении, используемом ответчиком на основании договора аренды нежилого помещения, принадлежащем на праве собственности ООО «КРЕДОИНВЕСТ» по адресу: <адрес> (ранее с августа по ноябрь 2020 г. рабочее место находилось в помещении по адресу: <адрес>, с ноября 2020 г. рабочее место находилось по адресу: <адрес>). Был установлен режим работы, определено место выполнения работ. Она имела санкционированный ответчиком доступ на территорию его офиса, имела ключи от входной двери на третий этаж здания, где был расположен офис, ключи от входной двери в офис и в кабинет, где находилось ее рабочее место (стол, компьютер, оргтехника, шкафы с документами), осуществляя трудовую функцию, подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, была фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя. Заработная плата выплачивалась ежемесячно. Срок выплаты заработной платы был установлен 16 числа каждого месяца. Заработная плата составляла с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2021 г. 40000 рублей 00 копеек, с декабря 2021 г. по сентябрь 2022 г. заработная плата истца составляла 60000 рублей 00 копеек. Трудовой договор с ней заключен не был.

Факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и допуск истца к работе в должности помощника адвоката подтверждается материалами дела, показаниями свидетелей №1, №2, №3, оснований не доверять показаниям которых у суда не имеется, отчетами движения денежных средств по карте ПАО «Сбербанк», АО «Альфа-Банк», скриншот с официального сайта Адвокатского бюро «Тим Легал Сервис», перепиской в Whatsapp.

Доводы ответчика о том, что в Коллегии адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) отсутствует штатное расписание, основанием для отклонения заявленных требований не является, поскольку отсутствие штатного расписания не препятствовало ответчику допустить истца к работе.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Указанные обстоятельства ответчиком в суде опровергнуты не были, при этом совокупность собранных судом доказательств, подтверждает факт трудовых отношений между Е.И.Ш. и Коллегией адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) в период установленный судом в решении, когда истец фактически осуществляла трудовую деятельность у ответчика.

    В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, по смыслу изложенных норм закона и разъяснений его применения, бремя доказывания отсутствия трудовых отношений возлагается на работодателя.

Разрешая требования истца Е.И.Ш. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, руководствуясь статьями 15, 16, 19.1, 56, 59 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в <данные изъяты> Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исследовав представленные сторонами в материалы дела доказательства, учитывая характер возникших между истцом и ответчиком отношений, пришел к выводу о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения, которые не были оформлены с соблюдением требований трудового законодательства, работник был допущен к работе в должности помощника адвоката, приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя в его интересах, под его контролем и управлением, ей выплачивалась заработная плата.

То обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись, не могут быть приняты во внимание в качестве основания отсутствия трудовых отношений, поскольку, прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны Коллегии адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) по надлежащему оформлению отношений с работником Е.И.Ш.. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным, датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работниках работе.

В связи, с чем суд пришел к выводу об удовлетворении требований Е.И.Ш. об установлении факта трудовых отношений с Адвокатским бюро «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) (наименование до реорганизации) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника адвоката, с Коллегией адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) (наименование после реорганизации) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника адвоката, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Е.И.Ш. запись о приеме на работу и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Определяя дату прекращения трудовых отношений между Е.И.Ш. и Коллегией адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>), суд исходит из добровольного волеизъявления истца на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер виновных действий ответчика, требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, и считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцу компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд, предусмотренного положениями статьи 392 ТК РФ, согласно части 1 которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Между тем, суд пришел к выводу о том, что Е.И.С. не пропущен срок на обращение в суд за защитой трудовых прав, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Исковые требования Е.И.Ш. направлены на защиту прав, установленных трудовым законодательством (статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации), что предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

В связи с чем, с Коллегии адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Е.И.Ш. к Коллегии адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Е.И.Ш. и Адвокатским бюро «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника адвоката.

Установить факт трудовых отношений между Е.И.Ш. и Коллегией адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника адвоката.

Обязать Коллегию адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) внести в трудовую книжку Е.И.Ш. запись о приеме на работу в Адвокатское бюро «Тим Легал Сервис» на должность помощника адвоката с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Коллегии адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) на должность помощника адвоката с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Коллегии адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) в пользу Е.И.Ш. компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, в удовлетворении исковых требований      в большем объеме – отказать.

    Взыскать с Коллегии адвокатов «Тим Легал Сервис» (Команда юридической службы <адрес>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Волоколамский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись                Козлова Е.П.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>