Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4011/2023 ~ М-2482/2023 от 31.05.2023

                                    Дело №2-4011/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2023 года                                                    г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гордеева И.И.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО2 к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании: - в пользу истца ФИО3, заработной платы за март и апрель 2023 года в размере 195 901,46 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 243 264 руб., оплаты проезда ж.д. транспортом и авиабилеты в размере 18848,90 руб., компенсации морального вреда – 150 000 руб., компенсации расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб.;

- в пользу истца ФИО2, заработной платы за март и апрель 2023 года в размере 195 317,92 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 241 680 рублей, оплаты проезда ж.д. транспортом и авиабилеты в размере 18848,90 руб., компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, компенсации расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 руб.

В обоснование требований истцами указано, что они осуществляли трудовую деятельность в организации ответчика, однако у ответчика перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы, оплате проезда к месту работы, чем нарушены их трудовые права, в связи, с чем истцы вынуждены обратиться в суд с данным иском.

Истцы и их представитель в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствии.

От ответчика поступил отзыв на иск, в котором представитель ответчика в удовлетворении иска просил отказать.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        В соответствии со ст.ст. 84-1, 140, 178 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

        При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 и ФИО2 осуществляли трудовую деятельность в организации ответчика и были уволены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Обращаясь в суд с указанным иском, истцы ссылались на нарушение ответчиком требований трудового законодательства в части срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Так ФИО3 заявил требование о взыскании заработной платы за март и апрель 2023 года в размере 195 901,46 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 243 264 рублей. ФИО2 заявил требование о взыскании заработной платы за март и апрель 2023 года в размере 195 317,92 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 241 680 рублей.

Из письменного отзыва ответчика на иск и представленных платежных документов и расчетных листков следует, что ответчик произвел ФИО3 выплату окончательного расчета в размере 344 235,20 рублей, включающую выплату заработной платы за март и апрель 2023 года в размере 195 901,46 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 243 264 руб., что подтверждается платежными поручениями и выписками из реестра перечисляемой в банк заработной платы. ФИО2 было выплачено 345 963,14 руб. включая заработную плату за март и апрель 2023 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также судом установлено, что ответчиком в сумму расчета при увольнении истцов включена сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, т.е. ответчик добровольно выплатил штрафные санкции, предусмотренные законодательством.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной заработной платы и окончательного расчета не имеется, в связи с оплатой ответчиком указанных сумм до разрешения спора по существу.

Истцами заявлены требование об оплате проезда ж.д. транспортом и авиабилеты в размере 18 848,90 рублей на каждого.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ, доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Порядок компенсации стоимости проезда работникам установлен локальным нормативным актом «Положением Вахтовый метод организации труда работников» (прилагается), п. 5.8. которого установлено, что компенсация проезда производится на основании заявления на компенсацию с приложением оригиналов проездных документов и справок.

Поскольку истцами представлены заявление о компенсации стоимости проезда с приложением электронных билетов, и сам фат проезда и перелета ответчиком не оспаривался, суд находит подлежащими удовлетворению требования истцов в указанной части о взыскании компенсации стоимости проезда в сумме 18 848,90 рублей на каждого.

Также истцами заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 руб. в пользу каждого истца.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что выплаты ответчиком произведены с нарушением установленного законом срока, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Поскольку судом иск удовлетворен частично, следовательно, у истцов в силу ст. 98 и ст. 100 ГПК РФ возникло право на частичное возмещение понесенных судебных расходов на оплату услуг юридических услуг.

Руководствуясь положениями ст. 100 ГПК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, с учетом категории рассмотренного спора, степени участия представителя при рассмотрении гражданского дела и проделанной им работы по подготовке документов и подачи иска в суд, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого истца в счет возмещения расходов на оплату юридической помощи по 5000 руб., поскольку несение расходов в указанном размере документально подтверждены и соответствует объему восстановления нарушенного права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО3 – удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» (№) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) в счет компенсации стоимости проезда - 18848,90 рублей, в счет компенсации морального вреда - 15 000 рублей, в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг - 5 000 рублей, а в остальной части в удовлетворении иска отказать.

    Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» №) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) в счет компенсации стоимости проезда - 18848,90 рублей, в счет компенсации морального вреда - 15 000 рублей, в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг - 5 000 рублей, а в остальной части в удовлетворении иска отказать.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 15.08.2023.

    Судья:                                                                                    И.И. Гордеев