Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1671/2023 ~ М-897/2023 от 06.03.2023

Дело № 2-1671/2023

(34RS0002-01-2023-001386-44)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2023 года                                                      город Волгоград

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Ильченко Л.В.,

при секретаре судебного заседания Мудрой В.А.,

с участием представителя истца Лихоткина А.Н., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой Марии Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Лакки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Михайлова М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Лакки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано на то, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Лакки», где с 26 декабря 2017 года осуществляла трудовую деятельность в должности администратора в магазине, расположенном по адресу: пр. Жукова, 111 города Волгограда.

Заочным решением Дзержинского районного суда г.Волгограда от 23 января 2023 года с ответчика в пользу Михайловой М.В. взыскана задолженность по заработной плате с июля 2022 года по октябрь 2022 года в размере 80 000 рублей.

Таким образом за период с ноября 2022 года по январь 2023 года у ООО «Лакки» имеется задолженность по заработной плате перед Михайловой М.В.

По указанным основаниям истец просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лакки» в пользу Михайловой Марии Васильевны невыплаченную заработную плату за период с ноября 2022 года по январь 2023 года в размере 88 560, 41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Уточнив исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с августа 2022 года по 16 марта 2023 года (день увольнения по сокращению) в размере 199 632,40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 984,77 рублей, выходное пособие в размере 64 955,8 рублей, общая задолженность 284 572,97 рублей, за вычетом подоходного налога просит взыскать 247 578,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец Михайлова М.В. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, доверила ведение дела представителю на основании доверенности.

Представитель истца Лихоткин А.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Лакки» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил, явку представителя не обеспечил, возражений на исковое заявление не представил.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно требованиям статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (статья 84.1. ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Михайлова М.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Лакки», где с 26 декабря 2017 года по 16 марта 2023 года осуществляла трудовую деятельность в должности администратора в магазине «МАН 17», расположенному по адресу: г. Волгоград, пр. Жукова, 111 города Волгограда.

Согласно расчету задолженности, представленному истцом и не оспоренному ответчиком, задолженность ООО «Лакки» перед Михайловой М.В., рассчитанная из среднедневного дохода 1510,60 рублей составляет:

Августа 2022 года 34743,8 рублей, сентябрь 2022 года – 31722,6 рублей, октябрь 2022 года – 31722,6 рублей, ноябрь 2022 года - 31722,6 рублей, декабрь 2022 года – 33233,2 рублей, январь 2023 года 25680,2 рублей, февраль 2023 года – 27190,8 рублей, март 2023 года – 16616,6 рублей.

Суд учитывает, произведенные ответчиком выплаты за октября 2022 года в размере 11000 рублей, за ноябрь 2022 года – 11000 рублей, декабрь 2022 года – 11000 рублей.

Таким образом, взысканию с ООО «Лакки» в пользу Михайловой М.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2022 года по 16 марта 2023 года в размере 199 632,40 рублей (232 632.40 рублей – 33 000 рублей).

перед работниками, предоставленным ООО «Лакки», за период июль – октябрь 2022 года Михайловой М.В. начислена заработная плата в размере 80 000 рублей, невыплаченная заработная плата за июль 2022 года составляет 26 254 рубля.

До настоящего времени заработная плата в размере 80 000 рублей и невыплаченная заработная плата за июль 2022 года в размере 26 254 рубля, Михайловой М.В. не выплачены. Доказательств обратному суду не представлено.

Оценивая правомерность требований прокурора о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате перед работником в соответствующем размере, суд отмечает, что в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

В процессе судебного разбирательства установлено, что на момент увольнения расчет с работником ответчиком не произведен.

Долг ООО «Лакки» по заработной плате перед Михайловой М.В. составляет 80 000 рублей, долг по невыплаченной заработной плате за июль 2022 года составляет 26 254 рубля.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора города Волгограда о взыскании с ООО «Лакки» в пользу Михайловой М.В. задолженности по заработной плате в размере 80 000 рублей и суммы невыплаченной заработной платы за июль 2022 года в размере 26 254 рубля, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленной сумме.

Согласно абз. 1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, ответчиком при увольнении Михайловой М.В. компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном объеме.

Таким образом, Михайловой М.В. при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 32,67 дней основного отпуска.

Проверяя расчет, представленный истцом суд находит расчет верным, ответчиком расчет не оспорен, следовательно компенсация за неиспользованный основной отпуск составляет 19 984,77 рублей ( 1510,6 х 32,67 дней=49 351,3 рублей. С учетом произведенной выплаты за неиспользованный отпуск в размере 29 366,53 рублей (по платежному поручению № 88 от 16 марта 2023 г.). взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 984,77 рублей (49 351,3 – 29 366,53).

Также истцом заявлено требование о взыскании выходного пособия в связи с сокращением.

Трудовое законодательство, основываясь на необходимости создания правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, исходя из принципа защиты работников от безработицы и содействия в трудоустройстве, а также права работодателя расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. ст. 1, 2, 22 указанного Кодекса), предусматривает гарантии и компенсации для работников, связанные с расторжением трудовых договоров по отдельным основаниям. К таким гарантиям относится, в том числе, выплата выходного пособия, предусмотренная в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку указанный Кодекс установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 8 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 указанного Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такой порядок определен в Постановлении Правительства Российской Федерации от N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Поскольку при увольнении истца ответчиком ей не было выплачено выходное пособие, требования истца о взыскании выходного пособия в размере 64 955,8 рублей подлежат удовлетворению.

Расчет представленный истцом, не опровергнутой ответчиком, проверен судом и признан верным. В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в этой части.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

При таких данных, с учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 6375 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Михайловой Марии Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Лакки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лакки» (ИНН 9705105070) в пользу Михайловой Марии Васильевны (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за период с августа 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 199 632,40 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 984,77 рублей, выходное пособие в размере 64 955,80 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лакки» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 6375 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение с учетом выходных дней изготовлено 19 мая 2023 года.

Судья                                                                                  Л.В.Ильченко