Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-324/2024 ~ M-190/2024 от 26.02.2024

Дело №2-324/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

11 апреля 2024 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре Усанковой Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева И. А. к ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лебедев И.А. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» с требованиями о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований Лебедев И.А. ссылался на те обстоятельства, что с 01 июня 2020 г. работал в ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» в должности директора по развитию на основании трудового договора № Е-06-2020/01 от 01.06.2020 г. и дополнительного соглашения от 01.07.2020 г. № 1. В связи с систематическими нарушениями работодателем условий трудового договора и Трудового кодекса РФ, а именно лишением возможности исполнять трудовые обязанности и невыплатой заработной платы, 13 февраля 2023 г. истец направил работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, которое было получено Обществом посредством почты России 22.02.2023 г. Последней выплатой денежных средств со стороны работодателя была выплата аванса в размере 9 200 руб. 25.01.2023 г. В дальнейшем работодатель не произвел ни одной выплаты заработной платы с момента получения уведомления о приостановлении работы. 31 мая 2023 г. Лебедев И.А. написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его 30.06.2023 г. и расторгнуть трудовой договор, направив его работодателю заказным письмом с уведомлением. Работодатель получил письмо 05.06.2023 г., однако проигнорировал его, не подписал заявление об увольнении, не издал приказ и не направил соответствующие сведения в СФР, не произвел расчет заработной платы. В связи с чем, Лебедев И.А. вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав с требованиями:

- признать трудовой договор № Е-06-2020/01 от 01.06.2020 г. расторгнутым 29.02.2024 г.

- обязать Социальный Фонд России внести сведения о расторжении трудового договора в трудовую книжку истца,

- взыскать с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате за период с января 2023 г. по февраль 2024 г. в размере 2 228 987,12 руб.,

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 416 143,03 руб.,

- взыскать с ответчика в пользу Лебедева И.А. компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец Лебедев И.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что решением Дубненского городского суда от 16.03.2023 г. его исковые требования к Обществу были удовлетворены частично, в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 2160036,66 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 287 878,23 руб., на ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» возложена обязанность предоставить Лебедеву И.А. ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 39 дней с выплатой по его оплате 379 739,26 руб. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 14.06.2023 г. решение суда первой инстанции в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты ежегодного отпуска в размере 379 739, 26 руб. отменено. На Общество возложена обязанность предоставить Лебедеву И.А. ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36,67 календарных дней, который ответчиком так и не был предоставлен. Истец не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО ««ВАЙТЛЕЙБЛ», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени слушания дела путем направления судебных повесток по юридическому адресу организации, а также путем публикации сведений на официальном сайте Дубненского городского суда Московской области, в судебное заседание не явился, каких-либо доказательств наличия уважительных причин невозможности явки и ходатайств об отложении слушания по делу не представил. Суд в соответствии с положениями ч.1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав позицию истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части пятой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч.6 ст.80 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства по делу установлены следующие обстоятельства.

01 июня 2020 г. между ООО «Вайтлейбл» (работодатель) и Лебедевым И.А. (работник) заключен трудовой договор № Е-06-2020/01. П.1.4 договора установлено, что работник принимается на должность коммерческого директора. Трудовой договор является срочным до 30 ноября 2020 г. (п.1.9 договора). Приложением № 2 к трудовому договору п. 1.1, п.п. 1.1.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 руб. в месяц. Работодатель вправе по своему усмотрению на основе анализа результатов деятельности работника за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивать работнику премию. П.1.2 определены порядок выплаты заработной платы, так 40 процентов заработной платы (без удержания НДФЛ) выплачивается работнику не позднее 25 числа оплачиваемого месяца, 60 процентов заработной платы (с удержанием НДФЛ за весь оплачиваемый месяц) выплачивается работнику не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Дополнительным соглашением № 1 от 01.07.2020 г. к трудовому договору от 01.06.2020 г. № Е-06-2020/01 п. 1.4 договора изложен в следующей редакции – работник принимается на должность директора по развитию. Все иные условия остаются неизменными.

13 февраля 2023 г. истец направил в адрес Общества заказным письмом уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, которое было получено работодателем 22.02.2023 г.

31 мая 2023 г. Лебедев И.А. написал заявление об увольнении с занимаемой должности с 30 июня 2023 г. по собственному желанию на основании п. 3 с. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и расторжении трудового договора от 01.06.2020 г., в котором просил произвести установленные законом выплаты, и предоставить документы, связанные с работой истца.

Заявление было направлено в адрес работодателя 31.05.2023 г. заказным письмом с описью вложения посредством почты России и вручено адресату 05 июня 2023 г., однако заявление об увольнении не было подписано работодателем, соответствующие сведения не поданы в СФР, приказ о прекращении трудового договора не издан, документы, связанные с работой истца не выданы, сведения о расторжении трудового договора в трудовую книжку не внесены.

Поскольку по истечении двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, истец настаивает на увольнении, то суд признает трудовой договор расторгнутым.

В соответствии с п.36 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В связи с чем, ООО «Вайтлейбл» обязано внести в трудовую книжку истца запись о его увольнении.

В соответствии с ч.1 ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

До настоящего времени сведения об увольнении Лебедева И.А. из ООО «Вайтлейбл» в электронную трудовую книжку истца внесены не были.

При указанных обстоятельствах, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области должно внести запись об увольнении в его электронную трудовую книжку на основании решения суда.

Рассматривая требование Лебедева И.А. о взыскании с Общества задолженности по заработной плате, суд руководствуется следующим.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно, представленной в материалы дела банковской справке по счету истца, на который осуществлялось перечисление заработной платы, 25.01.2023 г. ответчиком произведена выплата аванса в размере 9 200 руб. за январь 2023 г., 15.02.2023 г. выплачена заработная плата за декабрь 2022 г. в размере 10 810 руб. Иные выплаты не производились, доказательств обратного Обществом в материалы дела представлено не было.

В материалы дела представлено уведомление Лебедева И.А. от 13 февраля 2023 г. о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, направленное в адрес работодателя посредством почты России и полученное Обществом 22 февраля 2023 г.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика, как работодателя.

Доказательств выплаты истцу заработка за время приостановления работы, ответчиком в материалы дела не представлено, и доводы истца о не выплате ему заработной платы за время приостановления работы ответчиком не опровергнуты.

Исчисление средней заработной платы осуществляется в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суммы отпускных за время нахождения работника в основном, дополнительном или учебном отпусках при расчете среднего заработка не учитывают. Время нахождения в отпусках исключают из расчетного периода.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 14.06.2023 г. по гражданскому делу по иску Лебедева И.А. к ООО «Вайтлейбл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2023 г. заработная плата истца составляет 23 000 руб. в месяц. Суды апелляционной и кассационной инстанций пришли к выводу о том, что премия не являлась составной частью заработной платы истца, в связи с чем не нашли оснований для удовлетворения требований Лебедева И.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2 160 036,66 руб., и процентов за нарушение сроков ее выплаты.

Кроме того, как было установлено судом апелляционной инстанции среднедневной заработок за расчетный период с 01.02.2022 г. по 31.01.2023 г. составил 6 221,05 руб.

Как следует из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате, образовавшейся за период с января 2023 г. по февраль 2024 г., совокупный размер задолженность работодателя по заработной плате перед работником составил 2 228 987,12 руб. Суд не может согласиться с представленным расчетом, т.к. он не отвечает требованиям закона.

Поскольку вступившим в законную силу судебным актом установлено, что ежемесячный заработок истца составляет 23 000 руб., то за январь 2023 г. с Общества в пользу Лебедева И.А. подлежит взысканию 13 800 руб. (23 000 -9200 руб. выплачены).

Размер не выплаченной заработной платы за февраль 2023 г. до 22.02.2023 г. (включительно) – даты приостановления работы составляет 23 000 руб. / 18 (рабочих дней февраля) =1 277,78 руб. х16 дн. = 20 444,48 руб.

Расчет средней заработной платы Лебедева И.А. за период с 01 февраля 2022 г. по 31.01.2023 г. производился следующим образом.

Согласно предоставленной истцом справке Банка ВТБ за период с февраля 2022 года по январь 2023 года (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ) истцу выплачена заработная плата в размере 1 872 331 рубль 64 коп.

Количество рабочих дней за период с 01 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г. при пятидневной рабочей неделе (февраль 2022 г. -19 д., март 2022 г. – 22 д., апрель 2022 г. – 21 д., май 2022 г. – 18 д., июнь 2022 г. – 21 д., июль 2022 г. – 21 д., август 2022 г. – 23 д., сентябрь 2022 г. – 22 д., октябрь – 21 д., ноябрь 2022 г. – 21 д., декабрь 2022 г. – 22 д., январь 2023 г. – 17 д.). итого рабочих дней = 248 дн.

Таким образом, среднедневной заработок составит 1 872 331 рублей 64 коп. / 248 = 7 549 руб.72 коп.

Количество рабочих дней составило: 251 дней.

(Февраль 2023 г. - 2 дня, март 2023 г. – 22 дня, апрель 2023 г. – 20 дней, май 2023 г. – 20 дней, июнь 2023 г. – 21 день, июль 2023 г. – 21 день, август 2023 г. 23 дня, сентябрь 2023 г. – 21 день, октябрь 2023 г. – 22 дня, ноябрь 2023 г. – 21 день, декабрь 2023 г. 21 день. Январь 2024 г. – 17 дней, февраль 2024 г. – 20 дней).

Следовательно, с 23.02.2023 г. по 29.02.2024 г., с учетом нерабочих дней, размер невыплаченной заработной платы составит 7 549 руб. 72 коп. х 251 день = 1 894 979 руб. 72 коп..

Относительно требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Из трудового договора, заключенного между Лебедевым И.А. и ООО «Вайтлейбл» следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (п. 1.12 договора).

В соответствии с ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеперечисленные нормы трудового законодательства, а также учитывая, что, денежные средства в качестве «отпускных» не выплачивались, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 356 786 руб. 39 коп., исходя из следующего.

Общая продолжительность рабочего времени составила 45 мес., итого неиспользованный отпуск 67 дн. (105-38 дн.)

Расчет среднедневного заработка для отпуска производится в соответствии с положениями ч. 4 ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения о средней заработной плате), в котором указано о том, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

1872 331 руб. 64 коп. /12/29,3 = 5 325,17 руб.

5 325,17 х 67 дней= 356 786 руб.39 коп..

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:

Январь 2023 г. - 13 800 руб.

Февраль до 22.02.2023 г. - 20 444 руб. 48 коп..

С 23.02.2023 г. по 29.02.2024 г. - 1 894 979 руб. 72 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск - 356 786 руб. 39 коп..

Итого 2 286 010 руб. 59 коп..

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования по следующим основаниям.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд считает, что взыскание компенсации морального вреда в пользу истца, причиненного вышеназванным бездействием работодателя, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность неисполнения обязательств работодателем и приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей является завышенным и считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, отвечающую требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела, то с ответчика ООО «Вайтлейбл» подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 19 930 руб. 05 коп. в доход местного бюджета города Дубны Московской области:

- на основании пп.5 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ (2 286 010 руб. 59 коп..- 1 000 000 руб.)х 0,5%+13200 = 19 630 руб. 05 коп.;

- на основании пп. 1 п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лебедева И. А. к ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № Е-06-2020/01 от 01.06.2020 г., заключенный между Лебедевым И. А. и ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ», расторгнутым 29 февраля 2024 г.

Указанное решение является основанием для внесения Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области в электронную трудовую книжку Лебедева И. А. записи об увольнении Лебедева И. А., ДД.ММ.ГГГГ г.р. из ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 29 февраля 2024 г.

Взыскать с ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» в пользу Лебедева И. А. задолженность по заработной плате за период с 01 января 2023 г. по 29 февраля 2024 г. в размере 1 929 224 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 356 786 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего подлежит взысканию 2 306 010 рублей 59 коп.

В удовлетворении исковых требований Лебедева И. А. к ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» в доход местного бюджета города Дубны Московской области государственную пошлину в размере 19 930 руб. 05 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись

Решение суда изготовлено в окончательной форме 08 мая 2024 года.

Судья подпись