Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-233/2020 (2-1370/2019;) ~ М-1146/2019 от 30.12.2019

дело № 2-233/2020

24RS0054-01-2019-001489-75

                                                                  ОПРЕДЕЛЕНИЕ                                                                               

19 февраля 2020 года         г. Ужур

Ужурский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Жулидовой Л.В.,

при секретаре Васиной А.А.,

с участием истца Тихомировой М.Л.,

представителя ответчика КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» Н.А.В.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тихомировой Марины Леонидовны к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Ужурский многопрофильной техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом перерасчета отпускных за 2019 год, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Тихомирова М.Л. обратилась в суд с иском к КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом перерасчета отпускных за 2019 год, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 02 сентября 2014 года она была принята на работу в КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» на должность преподавателя. Работает по настоящее время. В силу пп. 3 п. 2.1. дополнительного соглашения от 9 января 2017 года к трудовому договору от 2 сентября 2014 года работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором с учётом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Из п. 4.1. дополнительного соглашения от 09.01.2017 г. к трудовому договору от 02.09.2014 следует, что оплата труда состоит; из базовой и стимулирующей частей. Согласно п. 4.3. дополнительного соглашения от 09.01.2017 к трудовому договору от 02.09.2014 на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

            Пунктом 2.1 Положения об оплате труда работников Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ужурский многопрофильный техникум», утверждённого приказом от 09.01.2017 № 1 (далее Положение об оплате труда), предусмотрено, что размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы в соответствии с минимальными размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

            В соответствии с п.4.3. Положения об оплате труда предусмотрено, что работникам Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ужурский многопрофильный техникум» по решению директора в пределах выделенных средств на оплату труда в субсидиях на выполнение государственного задания, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе персональные выплаты. В соответствии с п.4.6 Положения об оплате труда персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.

           Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учётом мнения представительного органа (п.4.8 Положения об оплате труда). Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются директором Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год (п. 4.9 Положения об оплате труда).

           Из приложения № 4 к Положению об оплате труда следует, что одним из видов персональных выплат за сложность, напряжённость и особый режим работы является выплата за проверку письменных работ (пропорционально нагрузке), которая устанавливается преподавателям профессиональных образовательных учреждений в размере 15% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, с учётом нагрузки, установленной на учебный год.

           В соответствии с приказом Министерства образования Красноярского края № 988 от 15.12.2009 предусмотрено установление персональной выплаты за проверку письменных работ (пропорционально нагрузке) преподавателям профессиональных образовательных учреждений в размере 15 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, то есть 15 % от минимального должностного оклада, ставки заработной платы с учётом нагрузки, установленной на год.

           До 2017 года, истцу как преподавателю общеобразовательных дисциплин, производилась персональная выплата за проверку письменных работ. Затем, без каких - либо уведомлений персональная выплата за проверку письменных работ прекратилась ей выплачиваться до 01.09.2019 года. При этом она продолжала выполнять обязанности по проверке письменных работ, так как это было предусмотрено рабочей программой и является обязательным для исполнения в должности «преподаватель».

           29.12.2018 Тихомирова М.Л. обратилась в Ужурский районный суд с исковым заявлением к КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в том числе и за недоначисленную и невыплаченную заработную плату за проверку письменных работ за период с января по декабрь 2018 г. Решением Ужурского районного суда от 10 октября 2019 года ее исковые требования в части заработной платы за проверку письменных работ были удовлетворены. Считает, что прекращение выплаты за проверку письменных работ за период с января по август 2019 года является нарушением ее трудовых прав. Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учётом перерасчёта отпускных составляет 23297 рублей. Указанные выше обстоятельства, по снижению ее заработной платы, считает незаконными, и, по вине работодателя она была лишена части заработной платы. В результате указанных действий истцу нанесён моральный вред. Она лишилась источника дохода в виде части заработной платы. Размер морального вреда определен ею с учётом степени причиненных ей нравственных переживаний, а также с учётом принципа разумности и справедливости. Ссылаясь на ст.ст. 192, 234, 237 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за проверку письменных работ с учетом перерасчета отпускных в размере 23297 рублей, а также моральный вред в размере 20000 рублей.

В предварительном судебном заседании стороны обратились к суду с ходатайством об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу, представили суду письменное мировое соглашение, в соответствии с условиями которого:

           1. По настоящему Мировому соглашению ответчик обязуется:

           1.1. Выплатить недоначисленную заработную плату за работу за проверку письменных работ с учетом отпускных в размере 23297,00 (двадцать три тысячи двести девяносто семь) рублей 00 копеек.

           1.2. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 3028 (три тысячи двадцать восемь) рублей 61 копейку, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить Истцу сумму 20268,39 (двадцать тысяч двести шестьдесят восемь) рублей 39 копеек в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу.

           2. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме, а также от компенсации морального вреда.

           3. Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон.

          4. Настоящее мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.

           Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

           Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, сторонам разъяснены и понятны.

Истец Тихомирова М.Л. в предварительном судебном заседании просит утвердить данное мировое соглашение, последствия утверждения мирового соглашения ей разъяснены и понятны.

Представитель ответчика КГБПОУ «Ужурский многопрофильный техникум» Н.А.В. в предварительном судебном заседании просит утвердить мировое соглашение, последствия утверждения мирового соглашения разъяснены и понятны.

            Представитель третьего лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, КГСБУ «ТЦБ» Ачинский филиал в предварительное судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заведующий П.Н.В. в заявлении просила рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд считает, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает прав и законных интересов других лиц. По заявлению сторон, других лиц, права и законные интересы которых могут быть нарушены условиями данного мирового соглашения, не имеется.

Таким образом, препятствий для утверждения мирового соглашения, заключенного сторонами, суд не усматривает.

В силу ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

           На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 220, 221, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

           Утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами, по условиям которого:

           1. По настоящему Мировому соглашению ответчик обязуется:

           1.1. Выплатить недоначисленную заработную плату за работу за проверку письменных работ с учетом отпускных в размере 23297,00 (двадцать три тысячи двести девяносто семь) рублей 00 копеек.

           1.2. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 3028 (три тысячи двадцать восемь) рублей 61 копейку, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. После удержания НДФЛ выплатить Истцу сумму 20268,39 (двадцать тысяч двести шестьдесят восемь) рублей 39 копеек в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу.

            2. Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме, а также от компенсации морального вреда.

            3.Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон.

             4. Настоящее мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела

Производство по гражданскому делу Тихомировой Марины Леонидовны к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Ужурский многопрофильной техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом перерасчета отпускных за 2019 год, компенсации морального вреда, прекратить.

В случае неисполнения ответчиком Краевым государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Ужурский многопрофильной техникум» «Ужурский многопрофильный техникум» условий мирового соглашения истец Тихомирова Марина Леонидовна имеет право обратиться в Ужурский районный суд Красноярского края с заявлением о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение условий мирового соглашения.

           Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

           Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Председательствующий        Л.В. Жулидова