Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1883/2022 ~ М-1995/2022 от 18.04.2022

УИД 61RS0012-01-2021-015737-83                                                              Дело №2-1883/2022

Мотивированное решение изготовлено 18.08.2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    11 августа 2022 года                                     г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Тушиной А.В.,

при секретаре Киричкове И.В.,

с участием истца Ельцова Д.А.,

представителя ответчика Полянского А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ельцова Д.А. к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

Ельцов Д.А. обратился в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее – ООО «Агроторг») о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 181200 рублей и возмещении морального вреда в размере 15 000 рублей, а также расходов по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей. В обоснование своих требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Агроторг» в обособленном структурном подразделении 1_4 (Южный) в должности продавца-кассира. Приказом №_4Ю-1442 л/с от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работодателем, в нарушение норм действующего законодательства, а именно ст. 63 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка была им получена по почте ДД.ММ.ГГГГ, что дает ему право в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, на не полученный им заработок за весь период удержания его трудовой книжки.

Истец Ельцов Д.А. в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему, настаивал на его удовлетворении в полном объеме, полагал, что срок для обращения с иском в суд по заявленным исковым требованиям не пропущен.

Представитель ответчика Полянский С.Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требования по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, просил в иске отказать в полном объеме, а также применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, который был пропущен истцом.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 40, 45 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках" N 225 от ДД.ММ.ГГГГ с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, п. п. 35 - 36 Постановления Правительства РФ N 225 от ДД.ММ.ГГГГ "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии счастью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Следовательно, работодатель освобождается от обязанности оплачивать период вынужденного прогула работника при наличии его подтвержденного письменным актом отказа или уклонения от получения трудовой книжки работником при условии, что работодатель в разумный срок исполнил свою обязанность по направлению уведомления о необходимости получения трудовой книжки, согласно указанию ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

При этом, по смыслу действующего трудового законодательства, под задержкой выдачи трудовой книжки понимается в том числе и не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения. Не направление работнику уведомления о необходимости забрать трудовую книжку могло повлечь для работника невозможность реализовать иные права.

В судебном заседании установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Агроторг» в обособленном структурном подразделении 1_4 (Южный) в должности продавца-кассира в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №_4Ю-1442 л/с от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, а также находилась у ответчика на дату подачи искового заявления в суд (ДД.ММ.ГГГГ), что сторонами не оспаривалось.

Уведомление ответчиком истца о получении трудовой книжки или даче разрешения направления ее по почте в адрес истца не направлялось.

Как установлено в судом из пояснений представителя ответчика Полянского А.С., и не оспаривалось истцом в судебном заседании, заявление работника Ельцова Д.А. от 15.12.2020 года о его увольнении с 29.12.2020 года, было подано им руководителю обособленного структурного подразделения 1_4 Южный ООО «Агроторг» Панковой Е.С., однако вопрос об увольнении Ельцова Д.А. не был согласован и подписан руководителем ООО «Агроторг», в связи с имеющимися в документах недостатками, в связи с чем, заявление Ельцова Д.А. от 15.12.2020 года было возвращено в обособленное структурное подразделение, расположенное в г. Волгодонске Ростовской области, на доработку. В последствии в январе-феврале 2021 года сотрудником ООО «Агроторг» при выяснении причин невыхода работника Ельцова Д.А. на работу в обособленное структурное подразделение 1_4 (Южный) в телефонном режиме, со слов Ельцова Д.А., было установлено, что в настоящее время он работает вахтовым методом на другом предприятии, на работу в ООО «Агроторг» выходить не намерен, т.к. считает себя уволенным по собственному желанию с 29.12.2020 года согласно заявлению от 15.12.2020 года. 24.12.2021 года трудовая книжка была направлена по месту жительства Ельцова Д.А., и получена им 06.01.2022 года, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Вместе с тем, судом установлено, что с момента увольнения с 29 декабря 2020 года с требованиями в письменном виде с просьбой выдать трудовую книжку истец в адрес ответчика не обращался.

Согласно данным ПФ РФ, сведений о трудовой деятельности Ельцова Д.А. в спорный период не имеется. Согласно справке УГСЗН Ростовской области ГКУ РО «Центр занятости населения города Волгодонска» от 08.08.2022 года на учете в службе занятости в качестве ищущего работу, в качестве безработного Ельцов Д.А. в спорный период не состоял, получателем пособия по безработице не являлся.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая положения ст. 84.1 ТК РФ, суд приходит к выводу, что в день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была, что сторонами не оспаривалось, уведомление о ее получении и даче разрешения о направлении ее по почте направлено в адрес истца не направлялось, а трудовая книжка истцу была направлена по почте ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, работодателем не выполнена обязанность по выдаче истцу трудовой книжки в день увольнения, а также обязанность направить в установленные сроки уведомление о ее получении или даче разрешения о направлении ее по почте, ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка получена истцом.

Тем не менее, суд полагает возможным отметить, что истец, не получив в разумные сроки трудовую книжку при увольнении, к ответчику с требованием о ее выдаче не обращался, доказательств обратному суду не представил. Требований о выдаче ему трудовой книжки в судебном порядке также не заявил, что расценивается судом как отсутствие у истца необходимости в трудовой книжке как таковой.

Кроме того, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, поскольку не было представлено доказательств того, что в отсутствие трудовой книжки истец пытался трудоустроиться и ему в этом было отказано, при этом суд принимает во внимание пояснения истца, данные им в ходе рассмотрения дела, из которых следует, что отсутствие трудовой книжки не препятствовало ему в дальнейшем трудоустройстве, после ДД.ММ.ГГГГ истец уехал за переделы <адрес> на работу вахтовым методом, при этом истец ни ДД.ММ.ГГГГ, ни после указанной даты, вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после подачи иска в суд, к работодателю с требованием о выдаче ему трудовой книжки не обращался.

Кроме того, суд учитывает, что после обращения ДД.ММ.ГГГГ истца с заявлением о направлении трудовой книжки по почте, работодателем ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истца была направлена по месту его жительства, и получена истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При этом требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не является требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в связи с чем, к спорным правоотношениям подлежит применению не годичный, а сокращенный срок на обращение в суд.

Как усматривается из материалов дела, у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения его прав или нет в день увольнения, которое как установлено судом состоялось ДД.ММ.ГГГГ, когда истцу стало известно об увольнении, и ему не была выдана трудовая книжка. Тем самым, обратившись ДД.ММ.ГГГГ с настоящим иском, истец пропустил установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав по требованиям о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки, с заявлением о восстановлении указанного срока истец не обращался.

При неисполнении работодателем обязанности по направлению работнику уведомления о необходимости получить трудовую книжку, предусмотренного ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, имеет место длящееся нарушение прав работника, однако само по себе не означает, что последний вправе в любой момент, пока длится нарушение, обратиться в суд с требованием о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде взыскания неполученного заработка.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат, как и не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, как производные от основного.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ельцова Д.А. к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.