Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-746/2020 ~ М-188/2020 от 21.01.2020

К делу № 2-461/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск                                                              20 февраля 2020 года

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:

судьи                                                  Семенова Н.С.,

при секретаре                                    Мазур А.М.,

с участием истца и представителя ответчика Недобойко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Острикова Игоря Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Черномор-НефтеСтрой» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Остриков И.В. обратился в суд с иском, в котором указал на то, что с 10.06.2019 г., на основании трудового договора, он работал в обществе с ограниченной ответственностью «Черномор-НефтеСтрой» (далее «ООО») в должности геодезиста. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за ноябрь 2019 г. в размере 22 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 22 000 руб.; денежную неустойку за задержку заработной платы в размере 377,67 руб.; денежную компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 300 000 руб., а также расходы, понесенные на оплату судебных расходов в размере 25 500 руб. Кроме того, просит суд обязать ответчика предоставить ему расчетные листки при выплате заработной платы.

В судебном заседании Остриков И.В. уточнил свои требования пояснив, что в настоящее время работодателем ему предоставлены расчетные листки по заработной плате. Он считает, что ему не доплачена заработная плата в размере 22 000 руб. по той причине, что в ранние периоды времени ему начислялась заработная плата в размере 72 000 руб. в месяц, а в ноябре 29019 г. заработная плата начислена ему в меньшем размере.

Недобойко В.В. в судебном заседании требования истца не признал, пояснив, что при принятии Острикова И.В. на работу, ему был установлен оклад в размере 13 000 руб. в месяц. 18.11.2019 г. Остриков И.В. подал заявление об увольнении с работы с 02.12.2019 г., которое им же отозвано 25.11.2019 г. На основании личных заявлений Острикова И.В., ему были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы в периоды времени с 02 по 04 декабря 2019 г., с 05 по 07 декабря 2019 г., с 09 по 14 декабря 2019 г. С 16.12.2019 г. Остриков И.В. на работу не выходил. Приказом от 27.01.20120 г. <№> Остриков И.В. уволен с работы за прогул. Заработная плата Острикову И.В. за ноябрь 2019 г выплачена в полном размере. За задержку заработной платы Острикову И.В. выплачена денежная компенсация в размере 946.60 руб.

Выслушав стороны по делу, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд признает требования истца необоснованными, в связи с чем считает необходимым отказать в их удовлетворении.

Понятие трудового договора установлено ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как видно из трудового договора <№>, заключенного <ДД.ММ.ГГГГ> ООО с Остриковым И.В., последний принят на работу на должность геодезиста, с установление заработной платы в размере 13 000 руб. в месяц (п. 3.1). В соответствии с п. 3.4 договора, за высококачественное выполнение работником своих должностных обязанностей, работнику может быть выплачена премия на условиях и в порядке, установленном Положением о премировании.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодека Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определена. как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как видно из представленных истцом расчетных листков по заработной плате, за ноябрь 2019 г. Острикову И.В. выплачено 49 538,19 руб., из которых: вахта (рабочие дни) 8 050 руб. и вахта (междувахтенны отдых) 4 200 руб., из расчета оклада в размере 14 000 руб.; вахтовая надбавка 7 700 руб.; ежемесячная премия 31 440,19 руб.; компенсация за питание – 4 400 руб. В указанный месяц работник отсутствовал на работе по невыясненным причинам 7 рабочих дней в количестве 68 часов. В сентябре – октябре 2019 г. Острикову И.В. выплачена заработная плата в размере 72 000,07 руб. и 72 399,84 руб., соответственно. При этом, в указанные месяцы Остриков И.В. отработал по 18 рабочих дней, по 168 и 184 часа, соответственно, с назначением ему премии в размере 39 462,07 руб. и 39 052,27 руб., за каждый месяц.

Принимая во внимание, что за ноябрь месяц 2019 г. Остриков И.В. отработал не полный месяц, учитывая, что размер премии за каждый месяц определяется работодателем по своему усмотрению, суд приходит к выводу о том, что разница, в полученных истцом доходах в сентябре- октябре месяце 2019 г. и ноябре 2019 г., связана не с нарушением работодателем условий оплаты труда Острикова И.В., а с фактически отработанным им временем.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку доводы истца о наличии у работодателя перед ним задолженности по заработной плате за ноябрь 2019 г. в размере 22 000 руб. ничем не подтверждены, суд признает их необоснованными и признает факт отсутствия со стороны ООО недоплаты Острикову И.В. заработной платы за ноябрь 2019 г.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Актом проверки органом государственного контроля (надзора) <№> составленным инспектором Государственной инспекции труда в Краснодарском крае 04.02.2020 г., подтверждается несвоевременность выплаты Острикову И.В. заработной платы за ноябрь 2019 г., и указанный факт не оспаривается сторонами в судебном заседании.

Частью ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 этого же кодекса, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленным истцом расчетным листком за февраль 2020 г. подтверждается выплата ему ООО денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 946,60 руб., что подтверждает факт восстановления ответчиком нарушенного права истца на несвоевременное получение заработной платы за ноябрь 2019 г.

Поскольку ООО не нарушены трудовые права Острикова И.В., в рамках предъявленных им исковых требований, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Острикова Игоря Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Черномор-НефтеСтрой» о восстановлении трудовых прав.

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятии в окончательной форме.

Решение вступило в законную силу «_____» ____________ 2020 года

Судья                                                                            Н.С. Семенов