Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3181/2023 ~ М-1444/2023 от 30.03.2023

УИД 16 RS0...-97

дело ...

    РЕШЕНИЕ

    именем Российской Федерации

16 октября     2023 года                                                    ... РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. Адгамовой, с участием прокурора ФИО2,    при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу ...» о признании отстранения от работы, увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Нижнекамский городской суд РТ с иском к ...» о признании отстранения от работы, увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО2 работала у ответчика с ... по ..., ... с истцом произошел несчастный случай на производстве. С ... по ... истица находилась на лечении, начиная с ... истец был отстранен от работы по состоянию здоровья, с ... по ... находилась в очередном отпуске. В последующем истица была незаконно уволена .... При этом другая работу истцу не предлагалась, от перевода на другую работу истица не отказывалась.

В последующем истица увеличила иск требованием о взыскании с ответчика неполученной заработной платы с даты отстранения от работы по день восстановления на работе, просит также изменить формулировку увольнения на «расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание )».

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечено ...», являющаяся управляющей компаний ...».

В судебном заседании истица, ее представитель требования поддержали, пояснив, что она работала в ...» флипперовщиком бортовых колец, ..., находясь на рабочем месте, потеряла сознание. В последующем была госпитализирована в ...», по окончании лечения она была отстранена от работы, впоследствии уволена на основании п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья, однако, другой работы ей не предлагалось.

Представитель ответчиков иск не признал, пояснив, что ... с ФИО2 на рабочем месте произошел несчастный случай – падение на ровной поверхности. В ходе расследования несчастного случая было установлено, что до наступления несчастного случая ей был установлен диагноз «Структурная эпилепсия с генерализованными припадками». Приказом от ... истица была отстранена от работ по выходу из больничного до получения заключения о профпригодности, с которым ФИО2 ознакомлена в установленном порядке. После окончания лечения ФИО2 было выдано направление на прохождение медосмотра для подтверждения профпригодности, ... медицинской организацией было дано заключение о наличии противопоказаний к работе в условиях промышленного предприятия (вредных и опасных условиях труда, видах работ). Приказом от ... истица была отстранена от работы со дня выхода на работу из очередного отпуска – с ..., ... работнику направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с отсутствие у работодателя работы, которую она могла бы выполнять в соответствии с медицинским заключением, полученное ФИО2 .... ... в адрес истицы ответчиком направлено уведомление о расторжении трудового договора и о необходимости явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом, однако, этого работником сделано не было. Приказом от ... ФИО2 уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вакансий, подходящих истцу с учетом её состояния здоровья, у работодателя в период отстранения истицы от работы и на момент увольнения не имелось. В связи с допущенной ошибкой в формулировке приказа об увольнении работодателем ... был издан приказ о внесении изменений, приказ об увольнении изложен в следующей редакции: пункт 8 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса ПФ. Отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой     в соответствии с медицинским заключением».

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Одним из таких оснований является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение работодателем трудового договора с работником по названному основанию будет правомерным только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При проверке в суде законности увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства исполнения данной обязанности.

Судом установлено, что ... истица была принята на работу на должность флипперовщика бортовых колец 3 разряда в сборочный цех ...

Согласно п.2.5. трудового договора, на рабочем месте установлены следующие вредные (опасные) факторы, характеризующие условия труда: шум, тяжесть трудового процесса, общая оценка вредных условия труда – 33.2. класс. (л.д.л.д.15-18).

... в 6 часов 02 минут с ФИО2 произошел несчастный случай на производстве при следующих обстоятельствах, изложенных в актами о расследовании несчастного случая: ... ФИО2 работала во вторую смену (с 19 -00 в до 7-00 ...), Получив задание от мастера смены приступила в выполнению работ по изготовлению бортовых колец на флипперовочном станке. В 6-02 после укладки очередного кольца на телегу, ФИО2 повернулась к пульту управления, почувствовала ухудшение самочувствия и внезапно потеряла сознание.

Со слов очевидцев ФИО2 лежала на полу около пульта управления станком. Ноги у нее тряслись, губы посинели, изо рта шли сильные выделения в виде слюней. Находящиеся рядом работники оказали первую медицинскую помощь, вызвали скорую помощь. В 6-20 минут прибыла бригада скорой медицинской помощи, которая доставила пострадавшую в травматологическое отделение ...». Класс условий труда истицы: 3.2. (л.д. л.д. 11-18, 49-57).

... ответчик направил истице уведомление об образовании комиссии по расследованию данного несчастного случая и её праве принять участие в его расследовании (л.д.21).

В ходе расследования несчастного случая комиссией были изучены медицинские документы пострадавшего работника, содержание которых отражено в акте расследования, согласно им ранее у ФИО2 уже были приступы с потерей сознания, в ... года ей выставлен диагноз «Структурная эпилепсия с генерализованными припадками», о чем работодатель работником в известность поставлен не был.

Причиной несчастного случая названо внезапное ухудшение здоровья пострадавшей (головокружение).

В результате падения пострадавшей причинены ушибы мягких тканей лица.

По результатам расследования комиссия пришла к выводу, то получение травм предшествовало общее заболевание, о котором ФИО2 своевременно не сообщила работодателю.

... приказом ...-ПрПд- НХШ ФИО2 была отстранена от работы по выходу из больничного до получения заключения о профпригодности (л.д.80).

Оплата времени отстранения произведена согласно ст. ст. 76, 157 ТКРФ как простой.

... ...» выдано заключение по результатам медицинского осмотра ФИО2, согласно которому ей противопоказана работа в условиях промышленного предприятия (во вредных и опасных условиях труда, видах работ (пп.1-5, пп.6-22 Приказа МЗ РФ ...н (л.д.82).

Из пояснений привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица ООО ЛПЦ «Чулпан- Медицина» пояснили, что со слов пациента, приступы у нее наблюдаются с подросткового возраста, при прохождении первичного осмотра диагноз «эпилепсия» выставлен не был, данный диагноз был установлен в ходе медицинского обследования, проведенного после несчастного случая. Было дано заключение о противопоказанности работы в условиях промышленного предприятия, рекомендуемый вид профессиональной деятельности – в условиях офиса.

... работодателем издан приказ о завершении расследования несчастного случая, произошедшего с флипперовщиком бортовых колец 3 разряда сборочного цеха ФИО2 (л.д.83-84).

С данными приказом истица ознакомлена ..., о чем свидетельствует её подпись в листе ознакомления (л.д.81).

... ФИО2 на основании указанного заключения отстранена от работы со дня выхода на работу из очередного отпуска- с .... (л.д.85-86).

От ознакомления с приказами о завершении расследования несчастного случая от ..., приказа об отстранении от работы от ... истица отказала, о чем составлен акт от ... (л.д.л.д.87).

... ответчик направил истице уведомление об отсутствии на ...» работы, подходящей работнику в соответствии с медицинским заключением от ..., и о предстоящем увольнении в связи с отсутствие работы, которую работник может выполнять в соответствии с медицинским заключением (л.д.19, 101).

Уведомление направлено истице почтой ... (л.д.л.д. 102-104).

Приказом .../к от ... истица была уволена по п.8 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с ... в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением (л.д.58).

... работодатель почтовой связью уведомил работника о том, что трудовой договор расторгнут на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, и просил явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении; одновременно истице направлена копия приказа о расторжении трудового договора от .... (л.д. л.д.20,105-108).

Из заключения государственного инспектора труда от ... по несчастному случай с истцом следует, что несчастный случай произошел на территории ПАО «Нижнекамскшина» в сборочном цехе, производственный корпус..., в осях К-Л, ряд 52-54. Полы на месте происшествия бетонные, поверхность полов на месте происшествия ровная, выбоины и ямы отсутствуют. На месте происшествия расположена автоматическая линия сборки бортовых крыльев. Опасные и (или) вредные производственные факторы: повышенная загазованность рабочей среды, производственный шум, движущиеся и вращающиеся части оборудования и механизмов, скользкая и неровная поверхность пола, недостаточная освещенность рабочей зоны, использование режущего ручного инструмента, горячая поверхность оборудования, электрический ток, падение человека и предметов, загромождение рабочего места, применение неисправного рабочего инструмента, приспособлений, оборудования, неисправные лестницы, использование в работе опасных горючих веществ, лазерное излучение, движение транспорта.

В пункте 11 заключения указано, что у ФИО2 ранее уже были приступы с потерей сознания, что следует из медицинских документов. ... ей был поставлен диагноз «Структурная эпилепсия с генерализованными припадками». О данном диагнозе работник работодателя в известность не поставила.(л.д. л.д.97-98)

... был утвержден акт о нечастном случае ..., составленный на основании заключения государственного инспектора ГИТ по РТ от ... по результатам дополнительного расследования, подтвердившего первоначально установленные причины несчастного случая: внезапное ухудшение состояние здоровья потерпевшего; отсутствие вины работодателя. Копия акта вручена истице лично под роспись (л.д. л.д. 88-94, 95-100).

Приказом от ... в приказ об увольнении внесено изменение в части формулировки основания прекращения (расторжения) трудового договора, приказ изложен в следующей редакции: пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ, отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением (л.д.59).

... работодатель повторно направил в адрес работника уведомление о расторжении трудового договора и необходимости явки в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении, направив при этом копии приказа об увольнении и приказа о внесении изменений в приказ об увольнении (л.д.60, 201-204)

Из представленных истицей копий медицинских документов, исследованных судом медицинских карт амбулаторного больного на истицу, следует, что в соответствии с заключением по результатам предварительного медицинского осмотра, проведенного ...» от ... ФИО2 признана годной к работе по профессии флипперовщик бортовых колец.

В ходе периодического медицинского осмотра, проведенного ... медицинских противопоказаний к работе флипперовщиком бортовых колец не выявлено.

В ходе госпитализации после несчастного случая диагноз «эпилепсия» поставлен под вопросом. В карте имеется отметка о том, что постановка заключительного диагноза возможна только после полного обследования пациента, при условии его обращения в медицинскую организацию.

... истцу выставлен диагноз «структурная эпилепсия с генерализованными припадками».

... в медицинском центре «НЭО» ей был выставлен диагноз «синкопальные пароксизмы, конверсионные приступы. Код по МКБ – 10 R.55», назначено лечение с повторной явкой через 3 месяца (л.д.61 -63).

Согласно приложения ... к Приказ Минздрава России от ... N 29н (ред. от ...) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" болезни нервной системы, включая эпизодические пароксизмальные расстройства нервной системы, в том числе любые состояния, сопровождающиеся судорогами, являются безусловными противопоказанием для работы со вредными условиями труда.

Таким образом, отстранение истицы от работы в связи с наличием у нее медицинских противопоказаний было законным и обоснованным.

Разрешая спор в части законности увольнения истицы, суд приходит к следующему.

Из медицинских документов, пояснений представителей лечебного учреждения, следует, что работа во вредных и ( или) опасных условиях производства в условиях промышленного предприятия истице противопоказана.

Согласно штатных расписаний у ответчика    в период отстранения истицы от работы, а также в момент её увольнения отсутствовали вакантные должности, которые подходили бы ей по состоянию здоровья (л.д.л.д. 204- 224).

Из вышеописанных фактических обстоятельств дела следует, что процедура увольнения работодателем была соблюдена, увольнение являлось законным; оплата за период отстранения от работы выплачена ей в соответствии с положениями трудового законодательства, оснований для изменения формулировки увольнения у суда не имеется.

Также отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

     иск ФИО2    ( паспорт гражданина Российской Федерации ... ... выдан МВД по ... ...) к публичному акционерному обществу «...» ( ИНН ...), обществу с ограниченной ответственностью «...» (ИНН ...) о признании отстранения от работы, увольнения незаконными, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,    оставить без    удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления – для прокурора) в Верховный суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

     Судья Нижнекамского

           городского суда РТ                         А.Р. Адгамова

Мотивированное решение составлено ....