Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-76/2021 (2-1456/2020;) ~ М-1185/2020 от 18.06.2020

УИД 18RS0001-02-2020-001163-98

Дело №2-76/2021

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2021 года                                                                     г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Лучкина М.М.,

при секретаре Лекомцевой А.С.,

с участием прокурора Нуркаева З.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Ижевска в интересах Широков Е.А. к ООО "Межотраслевое управление безопасности" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Первоначально прокурор Ленинского района г.Ижевска обратился в суд с иском в интересах Широкова Е.А. к ответчику ООО "Межотраслевое управление безопасности" (далее–ООО «МУБ») о взыскании задолженности по выплате заработной платы-167 334 руб., взыскании в порядке ст. 236 ТК РФ компенсации в размере 1/150 ставки ЦБ РФ на сумму 167 334 руб., исчисляемую с 26.01.2019.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г.Ижевска проведена проверка соблюдения трудовых прав граждан в части своевременного начисления и выплаты заработной платы в ООО "Межотраслевое управление безопасности". Установлено, что Широков Е.А. состоял в трудовых отношениях с ООО "Межотраслевое управление безопасности" (ранее-ООО ЧОО «Кредитный билетЪ» на основании трудового договора №00194 от 01.01.2018 и приказа о приеме на работу №59 от 01.01.2018. Согласно расчетам ответчик д.б. выплатить истцу за 12 месяцев 2019 года заработную плату-176 448 руб., вместе с тем, выплачено было только 9 104 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 167 334 руб. Расчет задолженности произведен на основании представленных Широковым Е.А., а также начальником отдела безопасности ООО «МУБ» Лягиным И.В. графикам дежурств и табелям учета рабочего времени. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Окончательный расчет с истцом работодателем не произведен.

Истец Широков Е.А. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом. В ранее состоявшимся судебном заседании просил исковые требований удовлетворить, по доводам, изложенным в иске.

Старший помощник прокурора Ленинского района г.Ижевска Нуркаев З.М. в судебном заседании исковые требования уточнил, в окончательной форме просил взыскать с ответчика в пользу Широкова Е.А. сумму задолженности по заработной плате в общей сумме 139 699,33 руб., а также в порядке ст.236 ТК РФ компенсацию в размере 1/150 ставки ЦБ РФ на сумму 139 699,33 руб., исчисляемую с 30.12.2019.

Представитель ответчика ООО «МУБ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст.167 ГПК РФ и в соответствии со ст.233-234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора, изучив и исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Кредитный БилетЪ» (на основании решения о внесении изменений в учредительные документы от 14.09.2018 ООО ЧОО «Кредитный БилетЪ» переименовано в ООО «Межотраслевое управление безопасности») с 01.01.2018 по 31.12.2020 в должности старшего охранника, принят на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №59 от 01.01.2018. Между Широковым Е.А. и ООО ЧОО «Кредитный БилетЪ» 01.01.2018 заключен трудовой договор №00194.

Факт трудовых отношений истца Широкова Е.А. с ответчиком также подтверждается показаниями свидетелей, опрошенных по судебному поручению Ленинского районного суда г.Ижевска судьей Чамзинского районного суда Республики Мордовия, Нечевина В.В., Родина А.А., Кумакшева Н.М.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.91 ТК РФ на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником

В соответствии с трудовым договором № от 01.01.2018 работнику устанавливается заработная плата в размере, определенном организационно-штатной структурой ООО ЧОО «Кредитный БилетЪ» в сумме 33 руб. по тарифу, согласно табеля по часам, в стоимость которой, входят все виды выплат и доплат, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными актами РФ.

Согласно п.10 трудового договора № от 01.01.2018 работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с графиком сменности работ, действующим на объекте и утвержденным работодателем, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом изучены положения представленных журналов приема-передачи дежурств, графики дежурств сотрудников охраны ответчика за 2019 год. Проверены расчеты истца и прокурора.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда (п.2 ст.37 Конституции РФ).

Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд, изучив материалы дела, с расчетом истца по задолженности ответчика перед истцом по заработной плате соглашается. Расчет задолженности ответчиком не оспорен, доказательств выплаты средств ответчиком истцу суду не представлено. Соответственно с ООО «МУБ» в пользу истца подлежат взысканию сумма задолженности по заработной плате -139 699,33 руб.

При таких обстоятельствах требования в этой части подлежат удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

При изложенных обстоятельствах, суд соглашается с доводами прокурора и удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой ставки ЦБ РФ за задержку выплаты заработной платы начиная с 30.12.2019 начисляемую на сумму 139 699,33 руб. до ее погашения.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, она в размере 3 993,99 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Ижевска в интересах Широков Е.А. к ООО "Межотраслевое управление безопасности" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы    удовлетворить.

Взыскать с ООО "Межотраслевое управление безопасности" в пользу Широков Е.А. задолженность по заработной плате-139 699,33 руб., компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой ставки ЦБ РФ за задержку выплаты заработной платы начиная с 30.12.2019 начисляемую на сумму -139 699,33 руб. до ее погашения.

Взыскать с    ООО "Межотраслевое управление безопасности" в доход местного бюджета государственную пошлину-3 993,99 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Ижевска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено 25.02.2021.

Судья                                                                           М.М. Лучкин