Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2499/2020 ~ М-2026/2020 от 20.04.2020

УИД №        Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.06.2020 года    г. Сергиев Посад

Московской области

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соболевой О.О.,

при секретаре Грязиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ПТК «Прогресс» о взыскании компенсации за нарушение срока расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гаврилова Е.В., уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ООО ПТК «Прогресс» о взыскании компенсации за нарушение срока расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что с 11.03.2019 года работала у ответчика с должности инженера по качеству в службе качества. 11.03.2020 года уволена по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Окончательный расчет с ней произведен лишь 06.05.2020 года, выплачено 29 926 рублей 66 коп. В связи с изложенным, приведя в иске расчет, просит взыскать с ООО ПТК «Прогресс» проценты на указанную сумму за период с 12.03.2020 года по 06.05.2020 года в размере 660 рублей 38 коп., а также денежную компенсацию морального вреда, которую оценивает в сумме 30 000 рублей.

Перед судом Гаврилова Е.В. иск поддержала.

Представитель ответчика ООО ПТК «Прогресс» в заседание не явился, извещался по юридическому адресу согласно сведениям ЕГРЮЛ (л.д.18, 27-33, 37), от получения извещений уклонился (л.д.38).

Руководствуясь положениями статей 54, 165.1 ГК РФ с учетом разъяснений, данных в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», частями 1, 4 статьи 167 ГПК РФ, суд постановил определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав доводы истца, исследовав представленные ею письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

По данным трудовой книжки истца Гаврилова Е.В. с 11.03.2019 года работала у ответчика с должности инженера по качеству в службе качества. 11.03.2020 года уволена по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.10).

Дата увольнения подтверждается также приказом от 11.03.2020 года № (л.д.15).

Согласно расчетному листку за март 2020 года при увольнении из ООО «ПТК «Прогресс» Гавриловой Е.В. к выплате полагалось 29 926 рублей 66 коп. (л.д.14 оборот).

Как утверждает истец, и это не опровергнуто ответчиком, окончательный расчет с ней произведен лишь 06.05.2020 года.

По правилам статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик в заседание своего представителя не направил и вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ не обеспечил суду доказательств своевременного и полного расчета с истцом при увольнении.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов с 12.03.2020 года (дня увольнения) по 06.05.2020 года (день фактического расчета) представлен в письменном виде в иске, их сумма составляет 660 рублей 38 коп. Данный расчет ответчиком не оспорен, проверен судом и признается правильным.

Таким образом, данные требования подлежат удовлетворению как обоснованные.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из указанной нормы, основанием к взысканию компенсации морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав, который судом установлен.

Гаврилова Е.В. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей за просрочку выплаты зарплаты за период с 12.03.2020 года по 06.05.2020 года (56 дней) в сумме 29 926 рублей 66 коп.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, личность истца, степень физических и нравственных страданий и полагает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда. Учитывая факт нарушения ответчиком трудового законодательства, период невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, полагая данный размер материальной ответственности соответствующим степени и тяжести нарушения права.

Истец при подаче иска освобождался от уплаты госпошлины по основаниям, установленным подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Ответчик же не представил суду доказательств наличия у него льгот по оплате госпошлины. Таким образом, издержки суда по госпошлине в сумме 700 рублей (400 рублей – за требования имущественного характера и 300 рублей – в части компенсации морального вреда) подлежат возмещению за счет ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО ПТК «Прогресс» о взыскании компенсации за нарушение срока расчета при увольнении, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПТК «Прогресс» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока расчета при увольнении за период с 12.03.2020 года по 06.05.2020 года в размере 660 рублей 38 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего взыскать 1 160 рублей 38 коп.

В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО ПТК «Прогресс» в бюджет Сергиево-Посадского городского округа Московской области госпошлину за рассмотрение спора в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано участвующими в деле лицами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.06.2020 года.

Судья    подпись    О.О. Соболева