Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3944/2019 от 05.09.2019

№ 2-3944/2019

64RS0047-01-2019-003483-60

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 октября 2019 г.     город Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Рыбакова Р.В.,

при помощнике судьи Никитиной А.М.,

с участием истца Сидорова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорова Д.В. к открытому акционерному обществу «Саратовский завод приборных устройств» о признании незаконным бездействия, понуждении к прекращению удержания налогов, перерасчету задолженности, предоставлении справок о доходах, ведомостей о начислении заработной платы, выписки из реестра требований кредиторов

установил:

Сидоров Д.В. обратился в суд с иском к ОАО «Саратовский завод приборных устройств» о признании незаконным бездействия, понуждении к прекращению удержания налогов, перерасчету задолженности, предоставлении справок о доходах, ведомостей о начислении заработной платы, выписки из реестра требований кредиторов.

Требовании истца мотивированы тем, что он является бывшим работником ОАО «Саратовский завод приборных устройств». Решением Арбитражного суда Саратовской области от <дата> в рамках дела № по заявлению ОАО «<данные изъяты>» должник ОАО «Саратовский завод приборных устройств» признан несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Определением Арбитражного суда Саратовской области от <дата> конкурсным управляющим утвержден Ирадионов В.И. ОАО «Саратовский завод приборных устройств» имеет перед ним непогашенную задолженность по заработной плате, оплате отпусков, выплатам при увольнении, сформировавшуюся в период с <дата> по <дата> В соответствии с предоставленной ОАО «Саратовский завод приборных устройств» выпиской, размер его требований, включенных в реестр требований кредиторов составляет 604 874 рубля 84 копейки. В нарушение ст. 136 ТК РФ в период с сентября 2015 г. по декабрь 2018 г. работникам ОАО «Саратовский завод приборных устройств», в том числе ему, не выдавали предусмотренных ст. 136 ТК РФ помесячных расчетных листков, либо иных документов, содержащих сведения о заработной плате и иных суммах, начисленных работнику. На основании вышеизложенного им были направлены требования к ОАО «Саратовский завод приборных устройств» о предоставлении помесячных сведений о начисленных суммах за период с <дата> по <дата>, с указанием установленных сроков выплаты каждой суммы, включая суммы авансовой части заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся выплат. Указанные требования в форме коллективного письменного заявления на имя конкурсного управляющего были переданы им и другими работниками <дата> первому заместителю генерального директора. Копия указанного заявления была направлена конкурсному управляющему заказным письмом. Ответ на указанное заявление дан не был. В соответствии с приказом конкурсного управляющего от <дата> № он был уволен с <дата> на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников предприятия. Выходное пособие в связи с этим должны начисляться исходя из размера среднего месячного заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В нарушение этого выходное пособие ему был начислено исходя из размера среднего месячного заработка за 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения. В результате, начисленные суммы указанных выходных пособий являются заниженными. Кроме того, в нарушение ст. 217 НК РФ с суммы выходного пособия за ноябрь 2018 г., был удержан налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Из справки формы 2-НДФЛ за 2018 г. следует, что суммы выходных пособий в сентябре, октябре и ноябре 2018 г. составляют 18 623 рубля 84 копейки ежемесячно. В указанной справке суммы выходных пособий, за сентябрь и октябрь указаны как доход за один месяц в размере 37 247 рублей 68 копеек. Сумма выходного пособия, в ноябре 2018 года, указана как доход за 11 месяц и включена в налоговую базу. С суммы выходного пособия, начисленного ему в ноябре 2018 г., был удержан налог 13 процентов - 2421 рубль. Таким образом, итоговая общая сумма начисленных выходных пособий составляет 53 450 рублей 52 копейки. По его расчетам общая сумма выходных пособий должна составлять 94 628 рублей 95 копеек. Таким образом, ему не было доначислено выходное пособие в размере 41 178 рублей 43 копейки. Расчетные листки о начислении выходных пособий ему не выдавались, пособия не выплачивались. В заявлении он требовал произвести перерасчет и начислить суммы причитающихся выходных пособий исходя из размера среднего месячного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Также, он требовал не производить удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с суммы выходных пособий. Указанные требования в форме коллективного письменного заявления были переданы <дата> Указанное заявление на имя конкурсного управляющего было зарегистрировано входящим от <дата> №. Ответ на указанное заявление предоставлен не был. На основании изложенного просил признать незаконным бездействие ОАО «Саратовский завод приборных устройств» и обязать предоставить ему помесячные сведения о начисленных суммах заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат за период с <дата> по <дата> включительно; обязать произвести перерасчет и начислить суммы выходных пособий, исходя из размера среднего месячного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения; обязать не производить удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с суммы выходных пособий; обязать произвести перерасчет и начисление выходных пособий в общей сумме 94 628 рублей 95 копеек, в том числе за период с <дата> по <дата> в сумме 32 028 рублей 26 копеек, за период с <дата> по <дата> в сумме 30 572 рубля 43 копейки, за период с <дата> по <дата> в сумме 32 028 рублей 26 копеек; обязать не производить удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с суммы выходных пособий; после перерасчета выходных пособий, предоставить ему справки формы 2-НДФЛ за 2018 г. и формы 182н; обязать предоставить ему помесячные сведения о начисленных суммах за период с <дата> по <дата> включительно, включая суммы авансовой части заработной платы, оплаты отпуска, выходных пособий и (или) других причитающихся с указанием установленных сроков выплаты каждой суммы; предоставить помесячные сведения о составных частях заработной платы и сведения о датах и суммах произведенных частичных выплат задолженности по заработной плате и другим выплатам; обязать после перерасчета выходных пособий, изменить размер его требований в реестре требований кредиторов в соответствии с указанным перерасчетом и предоставить выписку из реестра требований кредиторов с измененным размером требований.

Истец Сидоров Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика и третье лицо конкурсный управляющий Ирадионов В.И. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили.

Суд с учетом мнения истца и положений ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика и третьего лица.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

В силу статьи 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Саратовской области от <дата> ОАО «Саратовский завод приборных устройств» признана банкротом и в отношении него введена процедура конкурсного производства, срок которой продлен до <дата> Конкурсным управляющим назначен Ирадионов В.И.

С <дата> по <дата> Сидоров Д.В. являлся работником ОАО «Саратовский завод приборных устройств», что подтверждается копией трудового договора от <дата> № (л.д. 6-7) и копией трудовой книжки (л.д. 8-9).

На основании приказа от <дата> № Сидоров Д.В. был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников предприятия.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с ч. 2 ст. 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Из расчета предоставленного истцом (л.д. 5) следует, что размер подлежащих выплате ему выходного пособия за три месяца после увольнения составляет 94 628 рублей 95 копеек, с учетом расчета его среднемесячного заработка за 12 месяцев предшествующих увольнению.

Данный расчет соответствует требованиям закона, при достоверности информации, о ежемесячном заработке за последние 12 месяцев работы Сидорова Д.В.

Кроме этого, согласно абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ компенсации при увольнении, установленные действующим законодательством, в части, которая не превышает трехкратного размера среднемесячного заработка (шестикратного - для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Данная норма содержит порядок освобождения от налогообложения НДФЛ сумм выходного пособия при увольнении для граждан РФ и сумм компенсационных выплат для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в пределах норм, установленных действующим законодательством РФ.

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды выходного пособия для граждан РФ при ликвидации организации, при сокращении штата или численности работников, при призыве работника на военную службу, при увольнении в случае нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника.

Исходя из данных норм закона, следует, что налог на доходы физических лиц не взимается с выходных пособий граждан, уволенных по сокращению штата в пределах трехкратного размера среднего заработка.

Из справки по форме 2-НДФЛ от <дата> (л.д. 10), следует, что в августе 2018 г. ОАО «Саратовский завод приборных устройств» было начислено Сидорову Д.В. выходное пособие в размере 37 247 рублей 68 копеек, в ноябре начислено выходное пособие в размере 18 623 рубля 84 копейки, из которого удержан налог на доходы физических лиц.

Проверить правильность расчета среднего заработка указанного в справке по форме 2-НДФЛ, не представилось возможным, в связи с неявкой ответчика и третьего лица в судебное заседание и не предоставления ими доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, именно работодатель должен доказывать извещение работника обо всех обстоятельствах, перечисленных в ст. 136 ТК РФ.

Доказательств письменного извещения Сидорова Д.В. об указанных сведениях по правилам ст. 56 ГПК РФ ответчиком и третьим лицом суду не предоставлено, расчет сумм начисленных, удержанных и выплаченных Сидорову Д.В. за период с <дата> по <дата> суду и ответчику не предоставлено.

Также ответчиком и третьим лицом не предоставлено доказательств, направления ответа на заявление Сидорова Д.В. от <дата> и <дата> (л.д. 11-13, 14-15) о предоставлении помесячных сведений о начисленных суммах заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат за период с <дата> по <дата> включительно; перерасчете и начислении сумм выходных пособий, исходя из размера среднего месячного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения; прекращении удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с суммы выходных пособий; перерасчете и начислении выходных пособий; прекращении удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с суммы выходных пособий; предоставлении справки формы 2-НДФЛ за 2018 г. и формы 182н; предоставлении помесячных сведений о начисленных суммах за период с <дата> по <дата> включительно, включая суммы авансовой части заработной платы, оплаты отпуска, выходных пособий и (или) других причитающихся с указанием установленных сроков выплаты каждой суммы; предоставлении сведений о составных частях заработной платы и сведений о датах и суммах произведенных частичных выплат задолженности по заработной плате и другим выплатам; перерасчете выходных пособий, изменении размера требований в реестре требований кредиторов в соответствии с указанным перерасчетом и предоставлении выписки из реестра требований кредиторов с измененным размером требований.

Из п. 1 ст. 68 ГПК РФ следует, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом данной нормы закона и установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что сумма выходных пособий Сидорову Д.В. рассчитана не верно, без учета размера средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих его увольнению. С данных сумм незаконно исчислен налог на доходы физических лиц и ему выдана не достоверная справка по форме 2-НДФЛ.

Также суд приходит к выводу о незаконности бездействия ОАО «Саратовский завод приборных устройств» по рассмотрению заявления Сидорова Д.В. и предоставлении ему помесячных сведений о начисленных и выплаченных суммах заработной платы, оплаты отпуска, и иных выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> включительно; перерасчету выходных пособий исходя из размера среднего месячного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения; предоставлении справки формы 2-НДФЛ за 2018 г. и формы № 182н, в соответствии с произведенным перерасчетом; исключении удержания сумм выходных пособий налог на доходы физических лиц (НДФЛ); изменении размера требований в реестре требований кредиторов в соответствии с произведенным перерасчетом и предоставлении ему выписки из реестра требований кредиторов с учетом перерасчета.

Исходя их этого, суд считает необходимым иск удовлетворить и обязать ответчика устранить нарушения прав работника Сидорова Д.В. в течение десяти дней с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Сидорова Д.В. к открытому акционерному обществу «Саратовский завод приборных устройств» о признании незаконным бездействия, понуждении к прекращению удержания налогов, перерасчету задолженности, предоставлении справок о доходах, ведомостей о начислении заработной платы, выписки из реестра требований кредиторов, удовлетворить.

Признать незаконным бездействие открытого акционерного общества «Саратовский завод приборных устройств» по рассмотрению обращения Сидорова Д.В. от <дата>

Обязать открытое акционерное общество «Саратовский завод приборных устройств» в течение десяти дней с момента вступления решения суда в законную силу совершить следующие действия:

- предоставить Сидорову Д.В. помесячные сведения о начисленных и выплаченных суммах заработной платы, оплаты отпуска, и иных выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> включительно;

- произвести Сидорову Д.В. перерасчет выходных пособий исходя из размера среднего месячного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения;

- предоставить Сидорову Д.В. справки формы 2-НДФЛ за 2018 г. и формы № 182н, в соответствии с произведенным перерасчетом;

- исключить удержание с Сидорова Д.В. сумм выходных пособий налог на доходы физических лиц (НДФЛ);

- изменить размер требований Сидорова Д.В. в реестре требований кредиторов в соответствии с произведенным перерасчетом и предоставить Сидорову Д.В. выписку из реестра требований кредиторов с учетом перерасчета.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья                                        Р.В. Рыбаков

В окончательной форме решение изготовлено 25 октября 2019 г.