Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-496/2022 ~ М-381/2022 от 16.05.2022

Дело № 2-496/2022

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

п. Первомайский                                                                     30 июня 2022 года

Первомайского района Оренбургской области

      Первомайский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Куценко Е.И., при секретаре Исентаевой Д.А., с участием помощника прокурора Первомайского района Оренбургской области Исаевой Е.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой К.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа –М» об обязании уволить по собственному желанию, внести в трудовую книжку запись об увольнении, о компенсации морального вреда и неиспользованного отпуска, взыскании почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

Васильева К.В. обратилась в Первомайский районный суд Оренбургской области с исковым заявлением к ООО «Альфа –М» об обязании уволить по собственному желанию, внести в трудовую книжку запись об увольнении, о компенсации морального вреда и неиспользованного отпуска, взыскании почтовых расходов. В обоснование иска указано, что 22 февраля 2022 года между ней и ООО «Альфа-М» (сеть магазинов <данные изъяты> на основании приказа №, был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность администратора магазина <данные изъяты> расположенный по адресу<адрес> с испытательным сроком 3 месяца. Фактически она исполняла обязанности с 10 февраля 2022 года. Ранее с 07 июля 2021 года по 09 февраля 2022 года работала в должности кассира в другом магазине сети <данные изъяты> Базовая тарифная почасовая ставка в соответствии с приказом № составила 50 рублей. Помимо должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и премирования, заработная плата включала в себя доплаты и надбавки за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. Начисление заработной платы производилось согласно часовым тарифным ставкам в соответствием с утвержденным директором штатным расписанием. 28 марта 2022 года ею было подано заявление на имя директора ООО «Альфа-М», с просьбой расторгнуть с ней трудовой договор по собственному желанию, с отработкой трех дней, на основании п. 4 ст. 71 ТК РФ. Копия заявления отправлена ее непосредственному руководителю супервайзеру <данные изъяты> в электронном виде. 31 марта 2022 года, в последний рабочий день, она созвонилась с супервайзером с целью выяснения ее увольнения. Супервайзер пояснила, что ее увольнение и окончательный расчет будет произведен после проведение плановой ревизии по магазину, дата которой ещё не назначена. До этого момента ее отправят в отпуск без содержания. По состоянию на 1 апреля 2022 года заявление на отпуск без содержания она не писала, ее не ознакомили с приказом об увольнении, не произвели окончательный расчет, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдали никаких документов. За февраль 2022 года ее заработная плата по должности администратора составила 11 284 рубля 12 копеек. В выданном ей расчетном листе имеются перенесенные с других подразделений вычеты заработной платы на суммы 7415,43 и 13880,97 рублей, считает их незаконными, ее заработная плата за февраль без указанных вычетов должна была составить 32 580,52 рублей. Заработная плата за март 2022 года составила 18 285,31 рублей, выплачена 15 апреля. Расчетный лист за март не предоставлялся. Заработная плата за март должна была составить 65304 рубля. 01 апреля 2022 года в ООО «Альфа- М» и ее непосредственному руководителю в электронном виде направлена жалоба (досудебная претензия), копия жалобы направлена в <данные изъяты> Жалоба зарегистрирована <данные изъяты> 04 апреля 2022 года и перенаправлена в <данные изъяты> 21 апреля 2022 года получен ответ контролирующего органа, указывающий на наличие в действиях (бездействии) ООО «Альфа-М» составов административных правонарушений, но отсутствует возможность проведения контрольных мероприятий в виду принятия Правительством Российской Федерации постановления от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». В соответствии со ст. 45 Федерального закона от 31.07.2020 г. 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в рамках проведения профилактических мероприятий ООО «Альфа-М» объявлено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства. Ей рекомендовано обратиться в суд.

Просила признать факты нарушений статьей 62,67,80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерацией ООО «Альфа-М» и обязать ООО «Альфа-М» выплатить ей недополученную заработную плату за февраль- март 2022 года с учетом компенсации в сумме 71849 рублей 09 копеек, произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2022 году, возместить моральный вред в сумме 3000 рублей и почтовые расходы в сумме 491 рубль 81 копейка.

            Истец Васильева К.В. в судебное заседание не явилась, от нее в суд поступило ходатайство о направлении дела по подсудности в районный суд г.Самары, поскольку она в настоящее время зарегистрирована и проживает по адресу: <адрес> и представлены документы о регистрации ответчика по месту пребывания - <адрес>

Представитель ответчика ООО «Альфа- М» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в направленном в суд заявлении не возражал против передачи дела по подсудности.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав помощника прокурора Исаеву Е.А., не возражавшую против передачи дела по подсудности, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

        В соответствии со ст.28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.

        На основании п. 6.3 ст.29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

        В соответствии со ст.20 ГК РФ местом жительства гражданина признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Местом жительства в соответствии с данным законом определены жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома, а также иное жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

        В соответствии со ст. 47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

         Из материалов дела следует и установлено судом, что истец ДД.ММ.ГГГГ года зарегистрирована по месту пребывания по адресу: <адрес>, где фактически и проживает.

         Согласно ст.33 ч.2 п.1 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выяснилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.

        Поскольку указанное выше исковое заявление принято к производству с нарушением правил подсудности, то оно подлежит передаче на рассмотрение в другой суд.

        Руководствуясь ст.33 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

         ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ –░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

         ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░                                                                                                    ░░░░░░░ ░.░.