Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-42/2023 (2-1532/2022;) от 21.10.2022

№ 2-42/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Ишим Тюменской области 13 января 2023 года

Ишимский городской суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Шараповой Надежды Федоровны,

при секретаре Смолиной Татьяне Сергеевне,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-42/2023 по иску Общества с ограниченной ответственностью «СИБИРЬ» к индивидуальному предпринимателю Дорошевичу С. И., индивидуальному предпринимателю Зиновьеву К. С., индивидуальному предпринимателю Сединкину А. А. и Кузнецову А. В. о возложении обязанности заключить трудовые договоры и предоставить трудовые книжки для внесения соответствующих записей,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «СИБИРЬ» обратилось в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Дорошевичу С.И., индивидуальному предпринимателю Зиновьеву К.С., индивидуальному предпринимателю Сединкину А.А. и Кузнецову А.В. о возложении обязанности заключить трудовые договоры и предоставить трудовые книжки для внесения соответствующих записей. Свои исковые требования мотивировало тем, что между Обществом с ограниченной ответственностью «СИБИРЬ» и индивидуальными предпринимателями были заключены агентские договоры, а именно: агентский договор от 01.11.2017 № с ИП Дорошевичем С. И. (срок окончания договора 14.07.2020), агентский договор от 30.11.2017 № с ИП Зиновьевым К. С. (срок окончания договора 14.07.2020), агентский договор от 06.09.2017 № с ИП Сединкиным А. А. (срок окончания договора 30.09.2017), агентский договор от 04.09.2017 № с ИП Кузнецовым А. В. (срок окончания договора 24.07.2019). Согласно пункту 1.1 агентских договоров, агенты приняли на себя обязательства от имени и за счет общества совершать юридические и иные действия, направленные на продажу товаров, собственником которых является Принципал, третьим лицам: производить поиск и подбор контрагентов для заключения договоров купли-продажи (поставки); вести реализацию товаров по ценам, установленным Принципалом согласно действующего прайс-листа; принимать оплату за товары Принципала с последующей передачей Принципалу полученных по этим сделкам денежных средств; осуществлять прочие услуги, направленные на продвижение товаров Принципала и расширение клиентской базы Принципала. Пунктом 3.1 агентских договоров предусмотрено, что размер вознаграждения устанавливается в зависимости от совокупного торгового оборота клиентов, отгруженных агентом за расчетный период (месяц), и выполнения поставленных задач (мерчендайзинг, активная клиентская база, оплата за товар покупателями и др.) Сумма, принимаемая для расчета вознаграждения, согласовывается сторонами и фиксируется в акте приема-передачи выполненных работ. НДС к оплате не предъявляется в связи с применением агентом упрощенной системы налогообложения (п. 1 ст. 346.11 НК РФ). В соответствии с пунктом 3.3 агентских договоров выплата вознаграждения агенту производится следующим образом: авансовый платеж в счет выполненной работы в размере 10 000 рублей в первый рабочий день текущего месяца и оставшаяся сумма по итогам каждого месяца после подписания акта выполненных работ (оказанных услуг), но не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, условия заключённых между Обществом и Агентами-ИП агентских договоров отвечали требованиям законодательства РФ, в частности, статьям 1005-1006 ГК РФ. Указанные агентские договоры явились предметом выездной налоговой проверки за 2016-2018 гг., проведенной Межрайонной ИФНС России № 12 по Тюменской области. По результатам проверки, 11.03.2021 налоговым органом было вынесено решение о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения № №, согласно которому, несмотря на то, что действующие в проверяемом периоде договоры общества с индивидуальными предпринимателями назывались агентскими, фактически данные договоры регулировали трудовые отношения. Так, в решении налоговый орган указал, что заключенные между обществом и агентами агентские договоры обладают признаками, характерными для трудовых отношений, работы по ним носили трудовой характер, а выплаты вознаграждения являлись скрытой формой оплаты труда. Анализируя в ходе выездной проверки документы, информацию, налоговым органом установлено, что рассматриваемые договоры фактически обеспечивали выполнение соответствующих трудовых функций личным трудом исполнителей в течение определенного периода времени. Следовательно, агентские договоры, заключенные между обществом и агентами, фактически были признаны налоговым органом недействительными по условиям статьи 170 ГК РФ. Согласно решению о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения от 11.03.2022 № №, в указанной части обществу были доначислены недоимка НДФЛ в размере 1 009 118 рублей, недоимка по страховым взносам в размере 2 908 295 рублей, соответствующие суммы пени и штрафов. Вместе с тем, налог на доходы физических лиц и страховые взносы могут быть исчислены только с заработной платы, полученной работником на основании трудового договора, но не с агентского вознаграждения, полученного на основании договора гражданско-правового характера. Соответственно, начисленные обществу суммы недоимки по налогу на доходы физических лиц и страховым взносам должны быть выплачены не из собственных денежных средств общества, а удержаны из вознаграждения, уплаченного агентам в соответствии с агентскими договорами. Для этого уплаченное вознаграждение должно перейти в статус заработной платы, полученной агентами на основании трудовых договоров, однако, у общества отсутствуют правовые полномочия на переквалификацию заключенных и исполненных агентских договоров на трудовые в одностороннем внесудебном порядке. Досудебные претензии были вручены всем ответчикам нарочно, под личную роспись о получении претензий. Все указанные претензии были получены ответчиками в период с 26.05.2022 по 02.06.2022. В июне 2022 года от ответчиков поступили ответы на претензии, согласно которым требования общества были оставлены без удовлетворения. По состоянию на дату подачи настоящего искового заявления ответ на досудебную претензию от ответчика Кузнецова А.В. не получен. Поэтому истец просит суд обязать заключить с ним индивидуального предпринимателя Дорошевича С.И. трудовой договор с должностью торгового агента за период с 01.11.2017 по 14.07.2020, индивидуального предпринимателя Зиновьева К.С. трудовой договор с должностью торгового агента за период с 30.11.2017 по 14.07.2020, индивидуального предпринимателя Сединкина А.А. трудовой договор с должностью торгового агента за период с 06.09.2017 по 30.09.2017 и Кузнецова А.В. трудовой договор с должностью торгового агента за период с 04.09.2017 по 24.07.2019, обязать ответчиков предоставить трудовые книжки для внесения соответствующих записей.

В ходе рассмотрения дела, по инициативе суда, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика была привлечена Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 12 по Тюменской области /л.д.44-45 том 1/.

В судебное заседание истец ООО «СИБИРЬ», надлежащим образом извещённый о его времени и месте /л.д.233 том 1, 31 том 2/, своего представителя не направил, в иске просит дело рассмотреть в отсутствие его представителя.

Ответчики - индивидуальный предприниматель Дорошевич С.И. и его представитель – Карамышева О. С., индивидуальный предприниматель Зиновьев К.С., индивидуальный предприниматель Сединкин А.А. и Кузнецов А.В., надлежащим образом извещённые о времени и месте судебного заседания /л.д.235, 236 том 1, 32, 33 том 2/, в суд не явились, телефонограммами просят дело рассмотреть в их отсутствие /л.д.34-35 том 2/. В направленных в суд письменных возражениях на иск /л.д.56 том 1/ и письменном отзыве на иск /л.д.68-69 том 1/ ответчик индивидуальный предприниматель Зиновьев К.С. и представитель ответчика индивидуального предпринимателя Дорошевича С.И. – Карамышева О. С., действующая на основании доверенности от 14 ноября 2022 года /л.д.71-72/, исковые требования ООО «СИБИРЬ» не признали, мотивируя тем, что между Дорошевичем С.И., Зиновьевым К.С. и Обществом были заключены агентские договоры от 01.11.2017 № и от 30.11.2017 №, условия которых соответствовали статьям 1005, 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно условиям договоров, они обязались совершать действия от имени и за счет Общества, в то время как Общество обязано было производить полную оплату услуг, оказанных ими Обществу. При этом права и обязанности Общества и Агента, установленные агентским договором, соответствуют обязательствам по гражданско-правовым договорам и не могут быть присущи трудовым отношениям. В частности, исходя из прав и обязанностей агента, агент обязуется самостоятельно производить поиск новых клиентов. Согласно пункту 2.2.2 агентского договора, принципал имеет право удержать с вознаграждения агента сумму материального ущерба, образовавшуюся в случае нарушения агентом обязанностей по п. 2.3.6. Пункт 2.3.6 агентского договора устанавливает полную материальную ответственность агента в случае не внесения денежных средств, принадлежащих принципалу, и полученных от покупателей за реализованные агентом товары принципала, а также в случае неоплаты покупателем товара, отгруженного принципалом по заказу, сделанному агентом. Поэтому указывают, что агенты самостоятельно оказывали Обществу услуги в соответствии с агентскими договорами (сами несли расходы, не имели в Обществе рабочего места, не подчинялись трудовому распорядку и не обладали льготами в виде отпуска и каких-либо выплат), для них была предусмотрена полная материальная ответственность за нарушение условий договора. Поэтому считают требования Общества о возврате выплаченного вознаграждения по агентским договорам за период их действия необоснованными, так как агентами были исполнены обязательства в полном объёме. Целесообразность заключения агентских договоров с истцом заключалась в том, что в рамках гражданско-правовых отношений ответственность за ведение бизнеса возлагалась на агентов. Исполняя обязанности по гражданско-правовому договору, они имели возможность получать вознаграждение не в виде фиксированной заработной платы, а в виде процента от заключённых сделок. Также заключение агентских договоров с истцом являлось их собственным волеизъявлением, так как они вправе самостоятельно выбирать форму своей деятельности, а также пользоваться налоговыми преференциями. Кроме того, агентский договор между Дорошевичем С.И. и истцом был расторгнут 14.07.2020, следовательно, изменение условий договора после его расторжения невозможно. Поэтому просят в удовлетворении иска ООО «СИБИРЬ» отказать в полном объёме.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 12 по Тюменской области, надлежащим образом извещённая о времени и месте судебного заседания /л.д.234 том 1/, своего представителя в судебное заседание не направило, в письменном ходатайстве просит дело рассмотреть в отсутствие представителя инспекции /л.д.36-37 том 2/. В направленных в суд письменных возражениях на иск начальник Межрайонной ИФНС России № 12 по Тюменской области, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса Т.А.Щеглова просит суд принять судебный акт с учётом положений главы 16 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указывая на то, что в проверяемый период между сторонами имели место трудовые отношения /л.д.106-110 том 1/.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования ООО «СИБИРЬ» не подлежащими удовлетворению по нижеследующим основаниям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

При этом из части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работником является именно физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора.

При этом согласно части 2 указанной статьи обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (пункт 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (пункт 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации следует, что заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно пункту 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации, по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

Из вышеизложенных положений гражданского законодательства следует, что агентский договор заключается для выполнения агентом определенных заданий принципала, согласованных сторонами при заключении договора; целью данного договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление агентом действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

По своей сути трудовой договор отличается от агентского договора предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. По агентскому договору агент сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; агент по агентскому договору работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Кроме того, из вышеизложенных положений трудового законодательства также следует, что физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, не относятся к категории работников. Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.

Таким образом, еще одним отличием трудового договора от агентского договора является возможность заключения последнего между юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем; заключение же трудового договора на таких условиях невозможно.

В соответствии с пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Сибирь» зарегистрировано в качестве юридического лица 29 апреля 2005 года, ОГРН 1057200041381, ИНН 7205014310 /л.д.11, 246 том 1/.

19 июля 2017 года Зиновьев К. С. был поставлен на учёт в налоговый орган в качестве индивидуального предпринимателя, а 30 ноября 2017 года между индивидуальным предпринимателем Зиновьевым К.С. и Обществом с ограниченной ответственностью «Сибирь» был заключён агентский договор № /л.д.5-7 том 2/.

Согласно пункту 1.1 вышеуказанного агентского договора, Агент (Зиновьев К.С.) обязуется от имени и за счёт Принципала (ООО «Сибирь») совершать юридические и иные действия, направленные на продажу товаров, собственником которых является Принципал, третьим лицам: производить поиск и подбор контрагентов для заключения договора купли-продажи (поставки); вести реализацию товаров по ценам, установленным Принципалом согласно действующего прайс-листа; принимать оплату за товары Принципала с последующей передачей Принципалу полученных по этим сделкам денежных средств; осуществлять прочие услуги, направленные на продвижение товаров Принципала и расширение клиентской базы Принципала.

Пунктом 1.2 агентского договора предусмотрено, что по сделке, совершенной Агентом с третьим лицом от имени и за счёт Принципала, права и обязанности возникают у Принципала.

Размер вознаграждения Агента за выполнение поручения, предусмотренного договором, устанавливается в зависимости от выполнения поставленных задач. Сумма, принимаемая для расчета вознаграждения, согласовывается сторонами и фиксируется в акте приема-передачи выполненных работ. НДС к оплате не предъявляется в связи с применением Агентом упрощенной системы налогообложения (п.1 ст.346.11 НК РФ) (пункт 3.1 агентского договора).

1 сентября 2017 года Кузнецов А. В. был поставлен на учёт в налоговый орган в качестве индивидуального предпринимателя, а 4 сентября 2017 года между индивидуальным предпринимателем Кузнецовым А.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Сибирь» был заключён агентский договор № /л.д.13-15 том 2/.

4 сентября 2017 года Сединкин А. А. был поставлен на учёт в налоговый орган в качестве индивидуального предпринимателя, а 6 сентября 2017 года между индивидуальным предпринимателем Сединкиным А.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Сибирь» был заключён агентский договор № /л.д.9-11 том 2/.

7 сентября 2017 года Дорошевич С. И. был поставлен на учёт в налоговый орган в качестве индивидуального предпринимателя, а 1 ноября 2017 года между индивидуальным предпринимателем Дорошевичем С.И. и Обществом с ограниченной ответственностью «Сибирь» был заключён агентский договор № /л.д.1-3 том 2/.

Условия вышеуказанных агентских договоров № от 01.11.2017 /л.д.1-3 том 2/, № от 06.09.2017 /л.д.9-11 том 2/ и № от 04.09.2017 /л.д.13-15 том 2/ аналогичны условиям агентского договора, заключённого ООО «Сибирь» с Зиновьевым К.С. /л.д.5-7 том 2/.

Оказание ответчиками посреднических услуг истцу по реализации товаров, принадлежащих истцу, подтверждаются актами выполненных работ (оказанных услуг по агентским договорам, заключённым с ответчиками /л.д.74-81, 94-105 /том 1/.

Из соглашения от 30 сентября 2017 года следует, что агентский договор от 06.09.2017 №, заключённый между ООО «Сибирь» и индивидуальным предпринимателем Сединкиным А.А., расторгнут по соглашению сторон с 30 сентября 2017 года /л.д.12 том 2/.

Из соглашения от 24 июля 2019 года следует, что агентский договор от 04.09.2017 №, заключённый между ООО «Сибирь» и индивидуальным предпринимателем Кузнецовым А.В., расторгнут по соглашению сторон с 24 июля 2019 года /л.д.16 том 2/.

Из соглашений от 14 июля 2020 года следует, что вышеуказанные агентские договоры от 01.11.2017 № и от 30.11.2017 №, заключённые между ООО «Сибирь» и индивидуальными предпринимателями - Дорошевичем С.И., Зиновьевым К.С., расторгнуты по соглашению сторон с 14 июля 2020 года /л.д.4, 8 том 2/.

31.07.2019 Кузнецов А.В. снят с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

11 марта 2021 года в отношении юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «Сибирь» Межрайонная ИФНС № 12 по Тюменской области вынесла решение о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения № /л.д.111-178 том 1/.

Указанным решением налоговый орган пришел к выводу, что, несмотря на то, что действующие в проверяемом периоде договоры Общества с индивидуальными предпринимателями назывались агентскими, фактически данные договоры регулировали трудовые отношения.

Решением Арбитражного суда Тюменской области от 29 декабря 2021 года по делу № А70-12493/2021 в удовлетворении заявленных требований Обществу с ограниченной ответственностью «СИБИРЬ» к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Тюменской области об оспаривании решения от 11.03.2021 № отказано /л.д.179-187 том 1/.

Постановлением Восьмого Арбитражного апелляционного суда от 22 июля 2022 года решение Арбитражного суда Тюменской области от 29 декабря 2021 года по делу № А70-12493/2021 в обжалуемой части изменено, признано недействительным решение Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Тюменской области о привлечении общества с ограниченной ответственностью «СИБИРЬ» к ответственности за совершение налогового правонарушения от 11.03.2021 № в части доначисления НДС в размере 2795912 руб., налога на прибыль организаций в размере 3106569 руб., соответствующих сумм пени и штрафов. В остальной части заявленных требований отказано /л.д.188-195 том 1/.

Постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 28 сентября 2022 года постановление от 22.07.2022 Восьмого арбитражного апелляционного суда по делу № А70-12493/2021 Арбитражного суда Тюменской области оставлено без изменения /л.д.196-202 том 1/.

Вышеуказанные решение и постановления арбитражных судов, в силу части 3 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеют преюдициального значения для рассмотрения данного дела, поскольку ответчики стороной данного дела № А70-12493/2021 не являлись.

Истец, ссылаясь на то, что агентские договоры, заключенные между сторонами, были признаны недействительными по условиям статьи 170 ГК РФ, ввиду чего ответчики обязаны возвратить Обществу все полученное по договору, а именно – денежное вознаграждение, выплаченное по агентским договорам за период их действия, 25 мая 2022 года в адрес ответчиков направил претензии о возврате агентского вознаграждения и заключении трудовых договоров /л.д.17-18, 19-20, 21-22, 23-24 том 2/.

Из направленных Зиновьевым К.С., Сединкиным А.А. и Дорошевичем С.И. в адрес истца ответов на претензии следует, что данные претензии ими оставлены без удовлетворения /л.д.25, 26-27, 28 том 2/, что и послужило основанием для обращения ООО «СИБИРЬ» с настоящим иском в суд.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства, в том числе: акты оказанных услуг по агентским договорам /л.д.74-81, 94-105 /том 1/, суд, руководствуясь положениями статей 20, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации о трудовых отношениях и порядке их оформления, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о возложении обязанности заключить трудовые договоры и предоставить трудовые книжки для внесения соответствующих записей.

При этом суд принимает во внимание, что работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации признается именно физическое лицо, в отношении же индивидуальных предпринимателей трудовое законодательство применяется только в части осуществления ими прав и возникновения обязанностей, возникающих как у работодателей, соответственно, заключение трудового договора между истцом и индивидуальными предпринимателями - ответчиками, невозможно, поскольку обратное противоречило бы положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

К тому же, в силу положений статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, заключение работником трудового договора является его личным волеизъявлением, а потому на работника не может быть возложена такая обязанность.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для возложения на ответчиков обязанности заключить с истцом за спорные периоды трудовые договоры и предоставить трудовые книжки для внесения соответствующих записей не имеется.

Таким образом, в иске ООО «СИБИРЬ» к ответчикам о возложении обязанности заключить с ним индивидуального предпринимателя Дорошевича С.И. трудовой договор с должностью торгового агента за период с 01.11.2017 по 14.07.2020, индивидуального предпринимателя Зиновьева К.С. трудовой договор с должностью торгового агента за период с 30.11.2017 по 14.07.2020, индивидуального предпринимателя Сединкина А.А. трудовой договор с должностью торгового агента за период с 06.09.2017 по 30.09.2017 и Кузнецова А.В. трудовой договор с должностью торгового агента за период с 04.09.2017 по 24.07.2019, обязать ответчиков предоставить трудовые книжки для внесения соответствующих записей надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ООО «СИБИРЬ» к индивидуальному предпринимателю Дорошевичу С. И., индивидуальному предпринимателю Зиновьеву К. С., индивидуальному предпринимателю Сединкину А. А. и Кузнецову А. В. о возложении обязанности заключить трудовые договоры и предоставить трудовые книжки для внесения соответствующих записей отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тюменский областной суд через Ишимский городской суд Тюменской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 20 января 2023 года.

Председательствующий /подпись/ Н.Ф. Шарапова

УИД: 0

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-42/2023 и хранится в Ишимском городском суде Тюменской области.

Копия верна:

Судья Н.Ф.Шарапова

Ишимского городского суда

Тюменской области