Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1803/2022 ~ М-523/2022 от 14.02.2022

Дело № 2-1803- 2022

59RS0005-01-2022-000826-51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2022года                 

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при секретаре Москаленко О.А.

с участием истца Старцевой В.С..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старцевой Валентины Семеновны к ИП Гаврилову Андрею Александровичу об установлении факта трудовых отношений, взыскание заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Старцева В.С. обратилась в суд с иском к ИП Гаврилову А.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскание заработной платы, компенсации за задержку выплаты,     компенсации морального вреда, указав в заявлении, что 02.11.2021г. между ИП Гаврилов А.А. и ею заключен договор оказания услуг по уборке помещений. По условиям договора она осуществляла уборку помещений в здании УВД г. Перми (4-й, 5-й этаж, кабинеты, туалеты, коридоры, лестничные площадки) по адресу: <адрес>. Для оформления пропуска на режимный объект ею ответчику была предоставлена копия паспорта. Далее для осуществления уборки в здание пропускали при предъявлении паспорта. Фактически она отработала в ноябре 2021г. 18 смен, в декабре 2021г. 14 смен. Инвентарь для осуществления уборки помещений был приобретен ею за свой счет. За указанную работу она должна была получить оплату в размере 25 227 рублей, однако оплата произведена не была. Согласно расчета задолженности ее заработная плата составила сумму в размере 25 227,27 рублей. Проценты за задержку выплаты заработной платы 505,49 рублей. В дальнейшем истец узнала, что на объекте, где она осуществляла уборку помещений, фактически услугу по уборке помещений оказывает ООО «АКВА-Т» на основании государственного контракта. Попытки договориться с ответчиком, а также с подрядчиком по уборке помещений во внесудебном порядке о получении выплаты за фактически выполненную работу не дали результатов. 11.01.2022г. в адрес ответчика и подрядчика были направлены досудебные претензии с просьбой оплаты задолженности. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выражается в переживаниях, бессоннице, повышении артериального давления, головных болях.

Просит признать отношения по уборке помещений между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату за период с 02.11.2021г. по 20.12.2021г. в размере 25 227,27 рублей, взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 505,49 рублей, взыскать с ответчика моральный вред в размере 20 000 рублей.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении, пояснив, что ей позвонили и сказали, что требуется уборщица на <адрес> г.Перми в УВД. Она согласилась. Ответчик просил приступить к работе с 02.11.2021г., но она смогла только с 03.11.2021г., несмотря на то, что договор был составлен с 02.11.2021г. На работу ходила по копии паспорта, которая лежала на посту при входе, пропуска не было. Договор ей дал ИП Гаврилов А.А., она сама его заполнила на тех условиях, которые они обговорили. Уборку делала она всегда с утра, каждый день в будни. В ООО «АКВА-Т» директором работает жена ответчика. Денежные средства, ответчик так и не заплатил, только обещал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. Почтовая корреспонденция не получена, возвращена за истечением срока хранения, а также извещен посредством телефонограммы.

ГПК РФ не содержит, каких-либо ограничений, связанных с таким извещением, произведенным с использованием почтовой связи, как доступного средства, позволяющего физическому лицу контролировать получение нужной информации. Ответчик должен принимать все необходимые меры для получения корреспонденции, в том числе судебного извещения, содержащего информацию о месте и времени рассмотрения дела. Ответчик каких-либо действий по получению информации о времени и месте судебного разбирательства не предпринимает, почтовую корреспонденцию не получает, т.е. своими действиями самоустранился от получения судебного извещения о дате судебного разбирательства, тем самым распорядился своим правом на участие в судебном разбирательстве.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом положения ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса регистрации (места жительства физического лица) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление судебного извещения, которое вернулось в суд с отметкой о невручении адресату по причине истечения срока хранения, учитывая, что ответчик извещен о дате судебного заседания телефонограммой, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства были соблюдены, по извещению ответчика о начале судебного процесса, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания, в том числе, и посредством телефонограммы.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Согласно абз.4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Суд считает, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, о том, что между ней и ответчиком возникли фактически трудовые отношения с 03.11.2021г. и продолжались вплоть до 20.12.2021г., как заявлено истцом.

Как установлено в судебном заседании, на основании гражданско-правового договора возмездного оказания услуг по уборке помещений от 02.11.2021г., заключенного между ИП Гаврилов А.А. (заказчик) и Старцевой В.С. (исполнитель) (л.д.7), исполнитель обязуется по указанию заказчика оказывать услуги по уборке кабинетов, туалетов, коридоров, лестничных площадок, 4 и 5 этажей.

Во время выполнения работ исполнитель не обязан следовать установленному у заказчика внутреннему трудовому распорядку, предусмотренному для сотрудников заказчика. Однако исполнитель будет принимать во внимание обычные часы работы предприятия заказчика. (п.2 договора)

При условии уборки не реже 5 раз в неделю стоимость оказываемых услуг составляет 10 000 рублей в месяц за каждый этаж. (п.3.1 договора)

Настоящий договор заключен на срок с 02.11.2021г. по 20.12.2021г. (п.4.1 договора)Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. (п.5.1 договора)

Исполнитель обязан оказать услуги с надлежащим качеством в полном объеме, со следующей периодичностью: один раз в день 5 дней в неделю. (п.п.6, 6.1.2 договора)

Исполнитель имеет право: требовать своевременной и полной оплаты оказанных услуг. (п.п.6.2, 6.2.1 договора)

Заказчик обязан: оплачивать услуги исполнителя в размере и в сроки, предусмотренные договором. (п.п.6.3, 6.3.2 договора)

Договор подписан обоими участниками договора.

В связи с неоплатой услуг, оказанных по данному договору, истец обратилась с претензией к ответчику и третьему лицу. (л.д.8)

Согласно выписке ЕГРЮЛ в отношении ООО «АКВА-Т» основным видом деятельности общества является деятельность по уборке зданий. (л.д.16-20)

Из ответа УМВД России по г. Перми от 05.03.2022г. в период с ноября 2021г. по декабрь 2021г. Старцева В.С. исполняла обязанности работника по уборке помещений по адресу <адрес> в рамках государственного контракта № от 22.10.2019г. на оказание услуг по проведению комплексной уборки прилегающей территории и производственных, служебных помещений, мест общего пользования объектов УМВД России по г. Перми, заключенного между УМВД России по г. Перми и ООО «АКВА-Т». (л.д.34)

Согласно указанного государственного контракта (л.д.35-40) заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по проведению комплексной уборки прилегающей территории и производственных, служебных помещений, мест общего пользования объектов УМВД России по г. Перми, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя. (п.1.1)

Срок оказания услуг – с 02.11.2021г. до 20.12.2021г., в течение 49 дней (в т.ч. 34 рабочих дня и 15 выходных дней). (п.2.1)

Услуги оказываются исполнителем с установленной в техническом задании периодичностью. (п.2.2)

Исполнитель обязан, в том числе, в течение 5 рабочих дней с момента заключения контракта представить заказчику список лиц, привлекаемых к оказанию услуг на объекте заказчика, с указанием паспортных данных и приложением копий документов, удостоверяющих личность, для проведения проверки и допуска на объект заказчика. (п.п.3.1, 3.1.11)

В соответствии с техническим заданием на проведение комплексной уборки прилегающей территории и производственных, служебных помещений, мест общего пользования объектов УМВД России по г. Перми (л.д.41-47) рабочий день (уборщицы), уборка помещений должна осуществляться ежедневно в указанные часы по необходимости: понедельник-пятница с 07.30 до 12.00, суббота-воскресенье производится уборка помещений дежурных частей.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правил внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, о том, что в период с 03.11.2021г., как уточнила в судебном заседании истец, и по 20.12.2021г. она осуществляла трудовую функцию по уборке здания УВД России по г. Перми, расположенного по <адрес> г. Перми.

Об этом свидетельствует гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг по уборке помещений от 02.11.2021г., заключенный на срок с 02.11.2021г. по 20.12.2021г., государственный контракт № от 22.10.2019г. на оказание услуг по проведению комплексной уборки прилегающей территории и производственных, служебных помещений, мест общего пользования объектов УМВД России по г. Перми, в котором указан срок оказания услуг исполнителем – с 02.11.2021г. до 20.12.2021г., установлен конкретный график работы уборщицы, а также ответ УМВД России по г. Перми от 05.03.2022г., согласно которому в период с ноября 2021г. по декабрь 2021г. Старцева В.С. исполняла обязанности работника по уборке помещений по адресу <адрес>.

Не доверять данным доказательствам у суда оснований не имеется, поскольку они согласуются между собой и ответчиком, третьим лицом не оспорены.

Суд считает, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом. Ответчик не отрицал указанные обстоятельства.

Согласно ст 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой форме, достигнуто соглашение по всем

существенным условиям договора.

Согласно ст. 779 ч.1 ГК РФ п о договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность ), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг, применяются общие положения о подряде ( ст. 702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730-739 ГК РФ), если это не противоречит ст. 779-782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст.783 ГК РФ)

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуального конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по| договору возмездного оказания услуг исполнитель coxpaняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Суд считает, что между сторонами: ответчиком и истцом фактически сложились трудовые отношения, поскольку выполняемая Старцевой В.С. работа в период с 03.11.2021г. по 20.12.2021г. носила постоянный характер, выполнялась согласно графика, установленного государственным контрактом, Старцева В.С. подчинялась определенным правилам, на истца была возложена обязанность личного выполнения работы в определённом месте и в определённое время в течение календарного месяца, что не соответствует гражданско-правовому характеру отношений.

Законом на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником и ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Таким образом, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между Старцевой В.С. и ИП Гавриловым А.А., в период с 03.11.2021г. и по 20.12.2021г.

Также суд считает, что подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в пользу истца.

Старцева В.С. просит взыскать с ответчика заработную плату за период работы в размере 25 227,27 рублей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец выполняя свои трудовые функции, выполняя норму рабочего времени имеет право на получение заработной платы, не жиже минимального размера оплаты труда.

По смыслу вышеприведенных норм права институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно условий договора на котором основывает свои требования истица, следует, что стороны договорились об оплате стоимости работ при выполнении не реже 5 раз в неделю 10 000рублей в месяц за каждый этаж. Суд считает, что указанный размер оплаты не может быть принят судом во внимание, поскольку доказательств, что истец производила уборку именно двух этажей, суду не представлено. При этом заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поскольку, истец за заявленный период выполняла свои трудовые функции, выполняя норму рабочего времени, иного суду не представлено, имеет право на получение заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 3 ФЗ от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц.

С учетом указанного размера оплаты за ноябрь месяц оплата составила за 18 смен из 20 - 11512рублей    80 копеек, за декабрь 19 смен из 22 11 047рублей 63 копей, всего 22 560рублей 13 копеек, с учетом уральского коэффициента 15% 3 384рубля 02 копейки, сумма заработной платы составила 25 944рубля 15 копеек.

Таким образом, с учетом положений ст. 196 ч.3 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату в размере 25 227рублей 27 копеек.

Вместе с тем, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ такая компенсация подлежит выплате работнику в отношении задержки выплаты начисленной заработной платы, в данном же деле размер подлежащей выплате истцу заработной платы установлен судебным актом.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 20 000рублей

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя, не оформившего трудовые отношения со Старцевой В.С., не выплатой заработной платы. Истцу причинен моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав. Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких либо необратимых последствия для истца не наступило считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1256,82 рубля.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт трудовых отношений между Старцевой Валентиной Семеновной к ИП Гавриловым Андреем Александровичем в период с 03.11.2021г. по 20.12.2021г.

Взыскать с ИП Гаврилова Андрея Александровича в пользу Старцевой Валентины Семеновны задолженность по заработной платы в размере 25 227рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей

В удовлетворении остальной части требований Старцевой В.С. отказать.

Взыскать с ИП Гаврилова Андрея Александровича государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1256 рублей 82копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись копия верна Судья