Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-138/2020 (2-1321/2019;) от 16.12.2019

Дело № 2-138/2020

11RS 0006-01-2019-001242-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи Т.М.Брагиной,

при секретаре судебного заседания А.Ю.Шестопал,

с участием представителя истца Таран Д.Р., ответчика Головиной И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске 21 января 2020 года гражданское дело по иску КУМИ АМОГО "Усинск" к Головиной И.С. о взыскании денежных средств, выплаченных авансом за отпуск

У С Т А Н О В И Л:

КУМИ АМО ГО «Усинск» обратился в Усинский городской суд Республики Коми с иском к Головиной И.С., которым просит суд взыскать с ответчика денежные средства, выплаченных авансом в размере .... Заявленные требования истец мотивирует тем что, приказом о приеме на работу принята Головина (Шамова) И.С. на должность ведущего специалиста отдела правового обеспечения и приватизации муниципального имущества Комитета по управлению муниципальным имуществом МО ГО «Усинск». дд.мм.гггг. переведена на должность старшего юрисконсульта и дд.мм.гггг. принята на должность начальника отдела правового обеспечения и приватизации муниципального имущества. Приказом от дд.мм.гггг. №№ ответчику была заменена часть отпуска денежной компенсацией за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Приказом от дд.мм.гггг. №№ ответчику предоставлен отпуск в количестве ... дней с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Приказом от дд.мм.гггг. №№-к ответчику предоставлен отпуск в количестве ... в счет очередного оплачиваемого отпуска, то есть дд.мм.гггг.. Приказом от дд.мм.гггг. №№ ответчику предоставлен очередной отпуск в количестве ... дней, то есть с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Приказом от дд.мм.гггг. №№ ответчику за период работы с № по № был предоставлен очередной и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве ... день. Приказом от дд.мм.гггг. №№ ответчик прекратила свои трудовые отношения с работодателем на основании п.3 ст.77 ТК РФ. В вышеуказанном приказе отделу бухгалтерского учета и экономического анализа дано указание об удержании с ответчика из окончательного расчета при увольнении, образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпуска в количестве ... календарных дней за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. ответчик ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора.

Заочным решением Усинского городского суда от дд.мм.гггг. исковые требования удовлетворены.

Определением Усинского городского суда от дд.мм.гггг. заочное решение суда отменено.

В судебном заседании представитель истца, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Ответчик Головина И.С. исковые требования не признала, по доводам, изложенным в мотивированном отзыве на исковое заявление.

Выслушав представителя истца, ответчика, суд, изучив материалы дела, установил следующее.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого, он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены также ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки. Согласно положениями Конвенции международной организации труда от 01 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), Ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК, содержится исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.Как усматривается из материалов дела, дд.мм.гггг. года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № № по условиям которого Головина И.С. принята на работу ведущим специалистом в отдел правового обеспечения и приватизации муниципального имущества КУМИ АМОГО «Усинск» с дд.мм.гггг. (л.д. 16).

дд.мм.гггг. ответчица переведена на должность старшего юрисконсульта и дд.мм.гггг. принята на должность начальника отдела правового обеспечения и приватизации муниципального имущества.

Приказом от дд.мм.гггг. №№ ответчику была заменена часть отпуска денежной компенсацией за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.

Приказом от дд.мм.гггг. №№ ответчику предоставлен отпуск в количестве ... дней с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Приказом от дд.мм.гггг. №№ ответчику предоставлен ... в счет очередного оплачиваемого отпуска, то есть дд.мм.гггг.

Приказом от дд.мм.гггг. №№ ответчику был предоставлен очередной отпуск в количестве ..., то есть с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Приказом от дд.мм.гггг. №№ ответчику за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. был предоставлен очередной и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве ..., из которых ... календарных дней были предоставлены авансом.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Приказом от дд.мм.гггг. №№ Головина И.С. уволена по собственному желанию дд.мм.гггг. на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно записки-расчета №№ о предоставлении отпуска от дд.мм.гггг. сумма за предоставленные авансом дд.мм.гггг. календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет ...

В приказе от дд.мм.гггг. №№ отделу бухгалтерского учета и экономического анализа дано указание об удержании с ответчика из окончательного расчета при увольнении, образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпуска в количестве ... календарных дней за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. Ответчик ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора. (л.д.22)

Сумма задолженности за неотработанные дни отпуска в размере ... не была удержана истцом из заработной платы при окончательном расчете.

дд.мм.гггг. истцом в адрес ответчика направлено уведомление №№ с требованием о погашении задолженности за предоставленный авансом отпуск. (л.д.5, 9)

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из того, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания с работника в судебном порядке излишне выплаченных сумм отпускных, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся работнику при расчете, а также отсутствия доказательств неправомерных действий ответчика по получению сумм отпускных.

Положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы. Допустимых и достаточных доказательств наличия счетной ошибки, вины ответчика в невыполнении норм труда или простое, наличия неправомерных действий работника, установленных судом, истцом в суд не представлено.

Выводы суда об отсутствии правовых оснований для взыскания с работника в судебном порядке излишне выплаченных сумм отпускных основаны на применении положений части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которые согласуются со статьей 8 Конвенции Международной организации труда от 01 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" и статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 20 марта 1952 года.

По мнению суда, к сложившимся правоотношениям не может быть применена ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, поскольку сведений о наличии вины работника в излишне уплаченной ему денежной суммы, материалы дела не содержат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований КУМИ АМОГО "Усинск" к Головиной И.С. о взыскании денежных средств, выплаченных авансом за отпуск – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Полное мотивированное решение изготовлено 23.01.2020.

Председательствующий                            Т.М.Брагина