Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2483/2023 ~ М-1497/2023 от 03.05.2023

Уникальный идентификатор дела

№ 92RS0002-01-2023-001953-94

Дело № 2-2483/2023

З А О Ч Н О Е      Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    15 июня 2023 года        город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Матюшевой Е.П.,

при секретаре судебного заседания Подфигурной В.С.

с участием:

истца Потатуева Н.М.,

помощника прокурора Адаменко Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Севастопольский транспортной прокуратуры в интересах Потатуева Николая Михайловича к Конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью "Южный терминал" Щепиной Ольге Николаевне, о взыскании заработной платы, страховых взносов,

установил:

Севастопольский транспортный прокурор в интересах Потатуева Николая Михайловича обратился в суд с исковыми требованиями к Конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью "Южный терминал" Щепиной Ольге Николаевне, о взыскании заработной платы, страховых взносов, в котором просит: обязать Конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "Южный терминал" Щепину Ольгу Николаевну (юридический адрес: <адрес>, 299014, фактический адрес: <адрес>А, <адрес>, 610014) рассчитать Потатуеву Николаю Михайловичу (<адрес>) сумму среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления в законную силу решения суда; обязать Конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "Южный терминал" Щепину Ольгу Николаевну выплатить Потатуеву Николаю Михайловичу рассчитанную сумму среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления в законную силу решения суда; обязать Конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "Южный терминал" Щепину Ольгу Николаевну перечислить страховые взносы, начисленные на сумму рассчитанного за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления в законную силу решения суда, среднего заработка Потатуева Николая Михайловича в Социальный фонд Российской Федерации.

Требования мотивированы тем, что Севастопольской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения конкурсным управляющим ООО «Южный терминал» Щепиной О.Н. требований трудового законодательства, по результатам которой установлены грубые нарушения законодательства об оплате труда работникам предприятия транспортной отрасли, требующие принятия мер реагирования.

Проверкой установлено, что решением Арбитражного суда города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ по заявлению УФНС России по г. Севастополю в отношении ООО «Южный терминал» введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим ООО «Южный терминал» назначена член САМРО «Ассоциация антикризисных управляющих» Щепина Ю.Н. По информации последней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Общества имеется задолженность по заработной плате перед 4 работниками в общем размере 282 508, 70 рублей. В том числе перед Потатуевым Н.М. в размере 79 509 рублей.

Истец Потатуев Н.М., помощник прокурора Адаменко Д.А. исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик извещен о дате судебного разбирательства по адресу указанному в исковом заявлении.

П. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» предусмотрено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ст. 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Ч.2 ст. 113 ГПК РФ установлено, что судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий.

В соответствии с ч.4 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Судом в адрес ответчика направлены заказные письма разряда «судебное с уведомлением».

В соответствии со ст. 242 ГПК РФ, заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Таким образом, суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания и с согласия истца в отношении ответчика выносит заочное решение.

Суд, заслушав участников судебного процесса, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений перечислены в ст.16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Как следует из материалов гражданского дела, Севастопольской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения конкурсным управляющим ООО «Южный терминал» Щепиной О.Н. требований трудового законодательства, по результатам которой установлены грубые нарушения законодательства об оплате труда работникам предприятия транспортной отрасли, требующие принятия мер реагирования.

Проверкой установлено, что решением Арбитражного суда города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ по заявлению УФНС России по г. Севастополю в отношении ООО «Южный терминал» введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим ООО «Южный терминал» назначена член САМРО «Ассоциация антикризисных управляющих» Щепина Ю.Н. По информации последней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Общества имеется задолженность по заработной плате перед 4 работниками в общем размере 282 508, 70 рублей.

Между ООО «Южный терминал» и Потатуевым Н.М. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора, Общество приняло Потатутева Н.М. на работу в должности контроллера КПП №. В силу пунктов 4.1, 4.2, 4.3 договора установлено, что на момент заключения договора Потатуеву Н.М. устанавливается тарифная ставка в размере 70 рублей в час; за работу в ночное время, а именно с 22:00 по 06:00, в соответствии с графиком дежурств, установлена доплата 20% часовой ставки за каждый час работы в ночное время; за работу в нерабочий праздничный день производится доплата в двойном размере.

Из ответа Конкурсного управляющего ООО «Южный терминал» Шепиной О.Н. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что перед Потатуевым Н.М. Общество имеет задолженность по заработной плате в размере 79 509 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу начислена и выплачена не была.

Поскольку ответчиком возражений относительно заявленных исковых требований не представлено, суд полагает возможным, проверив расчет истца и находя его правильным, удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать Конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "Южный терминал" Щепину Ольгу Николаевну (юридический адрес: <адрес>, 299014, фактический адрес: <адрес>А, <адрес>, 610014) рассчитать Потатуеву Николаю Михайловичу (<адрес>) сумму среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления в законную силу решения суда.

Обязать Конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "Южный терминал" Щепину Ольгу Николаевну выплатить Потатуеву Николаю Михайловичу рассчитанную сумму среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления в законную силу решения суда.

Обязать Конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "Южный терминал" Щепину Ольгу Николаевну перечислить страховые взносы, начисленные на сумму рассчитанного за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления в законную силу решения суда, среднего заработка Потатуева Николая Михайловича в Социальный фонд Российской Федерации.

Взыскать с Конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "Южный терминал" Щепиной Ольги Николаевны государственную пошлину в доход бюджета в размере 900 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.

Решение принято в окончательной форме 22 июня 2023 года.

Председательствующий:

Судья        /подпись/                    Е.П. Матюшева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>